Rejoignez-nous pour r\u00e9inventer le monde du travail.<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Deux](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/asda.webp\" "\\"asda\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00c0 propos de DXC<\/h2><\/div>DXC est un partenaire technologique et d\u2019innovation qui accompagne les organisations internationales et du secteur public dans leurs op\u00e9rations quotidiennes et la modernisation de leurs syst\u00e8mes. En rejoignant notre \u00e9quipe internationale, vous pourrez impacter par votre travail des entreprises et des organisations du monde entier.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tout commence avec l\u2019IA.<\/h2><\/div>L\u2019IA n\u2019est pas juste une fonctionnalit\u00e9 dont nous faisons la promotion ou un service que nous vendons. C\u2019est un composant central de notre architecture op\u00e9rationnelle. Elle fa\u00e7onne chacun de nos processus et chacune de nos d\u00e9cisions, et alimente chacune de nos solutions. Nous sommes notre propre \u00ab client z\u00e9ro \u00bb : nous testons et ajustons nos solutions d\u2019IA au sein de DXC pour garantir des r\u00e9sultats \u00e9prouv\u00e9s et fiables. Nous appliquons ainsi l\u2019IA en toute confiance aux d\u00e9fis de nos clients, en sachant qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 test\u00e9e et \u00e9prouv\u00e9e. Vous aurez l\u2019occasion d\u2019explorer et de tirer parti de l\u2019IA pour tout r\u00e9imaginer.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
![\"Un](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/des.webp\" "\\"des\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Perspective](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/asd.webp\" "\\"asd\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Notre mission et nos valeurs<\/h2><\/div>Nous aidons nos clients \u00e0 ma\u00eetriser la complexit\u00e9 d\u2019un monde en perp\u00e9tuelle mutation technologique. Chaque jour, vous aurez le plaisir de relever de nouveaux d\u00e9fis. Nos valeurs guident et inspirent nos actions au quotidien.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Nous faisons ce que nous disons<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Nous agissons avec int\u00e9grit\u00e9<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Nous prenons soin de chacun et favorisons une culture d\u2019int\u00e9gration et d\u2019inclusion<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Nous travaillons en \u00e9quipe, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et locale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Nous croyons en la gestion et la construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 durable qui soutient nos communaut\u00e9s<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusion et int\u00e9gration<\/h2><\/div>Nous sommes une entreprise internationale pr\u00e9sente dans plus de 70 pays. Nos collaborateurs parlent de multiples langues et travaillent avec des clients du monde entier. Notre culture inclusive alimente nos r\u00e9sultats. Ensemble, nous innovons en permanence sur le plan technologique.<\/p> <\/div>
![](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/New-Project-6.webp\" "\\"New")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Groupes de ressources pour les collaborateurs<\/h3><\/div>Nos Groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) rassemblent les \u00e9quipes autour de perspectives communes au sein de l\u2019organisation. Il en existe plus de 20 chez DXC, avec des repr\u00e9sentants dans chaque r\u00e9gion.<\/p> <\/div>
Nos actions pour un impact social<\/h3><\/div>Nos actions pour un impact social am\u00e9liorent les r\u00e9sultats soci\u00e9taux et renforcent l\u2019int\u00e9gration et l\u2019inclusion \u00e0 travers la technologie et l\u2019innovation.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Nous aidons les individus neurodivergents \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses pour une carri\u00e8re dans la technologie.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Nous accompagnons les v\u00e9t\u00e9rans dans l\u2019acquisition de comp\u00e9tences informatiques strat\u00e9giques et rares.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Nous soutenons l\u2019autod\u00e9termination des peuples aborig\u00e8nes et des habitants des \u00eeles du d\u00e9troit de Torres et am\u00e9liorons leur repr\u00e9sentation dans le monde des affaires et dans la soci\u00e9t\u00e9.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Nous am\u00e9liorons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la technologie dans des communaut\u00e9s en difficult\u00e9 et r\u00e9duisons les d\u00e9chets \u00e9lectroniques pour un futur plus durable.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Nous valorisons la culture maorie et des populations du Pacifique \u00e0 travers des projets \u00e9conomiques, des offres d\u2019emploi et des initiatives communautaires.
En savoir plus<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance<\/h2><\/div>DXC Technology s\u2019engage pour des pratiques commerciales durables et responsables g\u00e9n\u00e9ratrices de valeur pour nos clients, nos collaborateurs et nos communaut\u00e9s. D\u00e9couvrez nos progr\u00e8s :<\/p> <\/div><\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/h4>
DXC s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 atteindre la neutralit\u00e9 carbone (\u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre) pour ses activit\u00e9s directes d\u2019ici 2050. D\u2019ici l\u2019EF27, 75 % de nos principaux fournisseurs devront avoir \u00e9tabli leurs propres objectifs fond\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques. Voici nos r\u00e9sultats \u00e0 ce jour :<\/p>
- R\u00e9duction de 77 % des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre de Scope 1 et 2 entre l\u2019EF19 et l\u2019EF25<\/li>
- R\u00e9duction de 69 % de la consommation d\u2019\u00e9nergie au cours de l\u2019EF25, par rapport \u00e0 l\u2019EF19<\/li>
- 62 % de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 achet\u00e9e provient de sources renouvelables<\/li>
- 99 % des d\u00e9chets \u00e9lectroniques sont trait\u00e9s par nos partenaires de recyclage et de reconditionnement<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan social<\/h4>
Nous avons :<\/p>
- Recrut\u00e9 davantage de candidats issus de milieux traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- \u00c9largi l\u2019offre de formation professionnelle destin\u00e9e aux femmes en Inde<\/li>
- Accompagn\u00e9 des collaborateurs sur plus de trois millions d\u2019heures de formation<\/li>
- Cr\u00e9\u00e9 des enqu\u00eates de satisfaction des collaborateurs<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/h4>
Notre conseil d\u2019administration se concentre sur des enjeux cl\u00e9s, notamment les risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, l\u2019\u00e9thique et la conformit\u00e9. Voici quelques donn\u00e9es repr\u00e9sentatives de nos r\u00e9sultats :<\/p>
- 50 % de nos directeurs sont issus de groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- 30 % de femmes dans les postes de direction<\/li>
- Un programme d\u2019\u00e9thique solide, des audits proactifs et des \u00e9valuations des risques<\/li>
- Un investissement continu dans la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et la protection des donn\u00e9es<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Vue](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/Image-4.webp\" "\\"Image")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00c9thique et conformit\u00e9<\/h2><\/div>Chez DXC, le sens de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ne nous quitte jamais. Notre engagement en faveur de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et le respect de nos valeurs renforcent notre entreprise et notre r\u00e9putation, tout en cr\u00e9ant une culture \u00e9panouissante pour nos collaborateurs. Tous les membres de notre organisation, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, appliquent notre Code de Conduite :<\/p>
- Se respecter et s\u2019encourager mutuellement<\/strong> \u2013 Nous traitons les autres comme nous souhaitons \u00eatre trait\u00e9s, pour \u00eatre nous-m\u00eames et donner le meilleur de nous-m\u00eames.<\/li>
- Valoriser les diff\u00e9rentes contributions<\/strong> \u2013 Nos talents, parcours et points de vue diff\u00e9rents nous rendent plus forts, plus performants et plus cr\u00e9atifs lorsque nous travaillons ensemble.<\/li>
- Cultiver les talents<\/strong> \u2013 Nous offrons \u00e0 tous les collaborateurs les m\u00eames chances de r\u00e9ussite et d\u2019\u00e9volution, en fonction de leur m\u00e9rite, de leurs performances et de leur potentiel.<\/li>
- Promouvoir le bien-\u00eatre au travail<\/strong> \u2013 Nous accordons la priorit\u00e9 \u00e0 notre bien-\u00eatre physique et mental, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/li>
- Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles<\/strong> \u2013 Nous prot\u00e9geons la confidentialit\u00e9 de nos donn\u00e9es personnelles en les partageant uniquement avec les personnes qui ont un besoin professionnel l\u00e9gitime ou le droit l\u00e9gal de les recevoir.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impact sur la communaut\u00e9 et les personnes<\/h2><\/div>Nous cherchons \u00e0 am\u00e9liorer la vie de nos collaborateurs et des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons. Voici quelques exemples d\u2019initiatives engag\u00e9es pour faire la diff\u00e9rence.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>D\u00e9veloppement des personnes<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous investissons dans le d\u00e9veloppement de nos collaborateurs \u00e0 travers :<\/p> - DXC Learning, notre plateforme de formation en ligne.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, qui aide les collaborateurs \u00e0 valider des formations avanc\u00e9es sur les technologies et les approches de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, qui facilitent la collaboration entre les collaborateurs et les clients pour d\u00e9velopper des solutions innovantes face aux enjeux commerciaux strat\u00e9giques.<\/li>
- DXC Technology Awards and DXC Tech Honors, qui encouragent les collaborateurs \u00e0 faire preuve d\u2019un esprit d\u2019innovation, \u00e0 d\u00e9velopper une expertise technologique de pointe et \u00e0 proposer des solutions client tourn\u00e9es vers l\u2019avenir.<\/li>
- SheLEADS@DXC, un programme de leadership virtuel en Inde qui accompagne nos futures dirigeantes dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 sociale en collaborant avec des partenaires sans but lucratif afin de promouvoir la culture num\u00e9rique et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Cet engagement se fait \u00e0 travers :<\/p> - L\u2019\u00e9ducation :<\/strong> en promouvant l\u2019alphab\u00e9tisation g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019apprentissage des STEM de la maternelle \u00e0 l\u2019universit\u00e9.<\/li>
- La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre :<\/strong> en am\u00e9liorant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes, notamment des v\u00e9t\u00e9rans et des personnes en situation de handicap, ainsi qu\u2019en luttant contre la faim et la pauvret\u00e9 chez les enfants.<\/li>
- L\u2019aide humanitaire :<\/strong> en apportant une aide d\u2019urgence aux personnes dans le besoin.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Le programme DXC Dandelion propose un parcours d\u2019accompagnement vers l\u2019emploi des personnes neurodivergentes. Nous fournissons \u00e0 ces personnes des outils, un accompagnement, des formations et une exp\u00e9rience professionnelle pratique qui leur permettront de trouver un emploi et de construire une carri\u00e8re durable et \u00e9panouissante dans le secteur des technologies de l\u2019information.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us<\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00c0 travers l\u2019\u00e9quipe Marvel-Us, la cantine de DXC Rijswijk (Pays-Bas) propose aux personnes en situation de handicap ou souffrant de l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales d\u2019acqu\u00e9rir et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en restauration et en nettoyage dans un cadre professionnel. Marvel-Us offre l\u2019occasion de cr\u00e9er des liens, d\u2019\u00e9changer et d\u2019apprendre.<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00c0 propos de DXC<\/h2><\/div>DXC est un partenaire technologique et d\u2019innovation qui accompagne les organisations internationales et du secteur public dans leurs op\u00e9rations quotidiennes et la modernisation de leurs syst\u00e8mes. En rejoignant notre \u00e9quipe internationale, vous pourrez impacter par votre travail des entreprises et des organisations du monde entier.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tout commence avec l\u2019IA.<\/h2><\/div>L\u2019IA n\u2019est pas juste une fonctionnalit\u00e9 dont nous faisons la promotion ou un service que nous vendons. C\u2019est un composant central de notre architecture op\u00e9rationnelle. Elle fa\u00e7onne chacun de nos processus et chacune de nos d\u00e9cisions, et alimente chacune de nos solutions. Nous sommes notre propre \u00ab client z\u00e9ro \u00bb : nous testons et ajustons nos solutions d\u2019IA au sein de DXC pour garantir des r\u00e9sultats \u00e9prouv\u00e9s et fiables. Nous appliquons ainsi l\u2019IA en toute confiance aux d\u00e9fis de nos clients, en sachant qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 test\u00e9e et \u00e9prouv\u00e9e. Vous aurez l\u2019occasion d\u2019explorer et de tirer parti de l\u2019IA pour tout r\u00e9imaginer.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Notre mission et nos valeurs<\/h2><\/div>Nous aidons nos clients \u00e0 ma\u00eetriser la complexit\u00e9 d\u2019un monde en perp\u00e9tuelle mutation technologique. Chaque jour, vous aurez le plaisir de relever de nouveaux d\u00e9fis. Nos valeurs guident et inspirent nos actions au quotidien.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Nous faisons ce que nous disons<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Nous agissons avec int\u00e9grit\u00e9<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Nous prenons soin de chacun et favorisons une culture d\u2019int\u00e9gration et d\u2019inclusion<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Nous travaillons en \u00e9quipe, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et locale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Nous croyons en la gestion et la construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 durable qui soutient nos communaut\u00e9s<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusion et int\u00e9gration<\/h2><\/div>Nous sommes une entreprise internationale pr\u00e9sente dans plus de 70 pays. Nos collaborateurs parlent de multiples langues et travaillent avec des clients du monde entier. Notre culture inclusive alimente nos r\u00e9sultats. Ensemble, nous innovons en permanence sur le plan technologique.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Groupes de ressources pour les collaborateurs<\/h3><\/div>Nos Groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) rassemblent les \u00e9quipes autour de perspectives communes au sein de l\u2019organisation. Il en existe plus de 20 chez DXC, avec des repr\u00e9sentants dans chaque r\u00e9gion.<\/p> <\/div>
Nos actions pour un impact social<\/h3><\/div>Nos actions pour un impact social am\u00e9liorent les r\u00e9sultats soci\u00e9taux et renforcent l\u2019int\u00e9gration et l\u2019inclusion \u00e0 travers la technologie et l\u2019innovation.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Nous aidons les individus neurodivergents \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses pour une carri\u00e8re dans la technologie.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Nous accompagnons les v\u00e9t\u00e9rans dans l\u2019acquisition de comp\u00e9tences informatiques strat\u00e9giques et rares.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Nous soutenons l\u2019autod\u00e9termination des peuples aborig\u00e8nes et des habitants des \u00eeles du d\u00e9troit de Torres et am\u00e9liorons leur repr\u00e9sentation dans le monde des affaires et dans la soci\u00e9t\u00e9.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Nous am\u00e9liorons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la technologie dans des communaut\u00e9s en difficult\u00e9 et r\u00e9duisons les d\u00e9chets \u00e9lectroniques pour un futur plus durable.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Nous valorisons la culture maorie et des populations du Pacifique \u00e0 travers des projets \u00e9conomiques, des offres d\u2019emploi et des initiatives communautaires.
En savoir plus<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance<\/h2><\/div>DXC Technology s\u2019engage pour des pratiques commerciales durables et responsables g\u00e9n\u00e9ratrices de valeur pour nos clients, nos collaborateurs et nos communaut\u00e9s. D\u00e9couvrez nos progr\u00e8s :<\/p> <\/div><\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/h4>
DXC s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 atteindre la neutralit\u00e9 carbone (\u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre) pour ses activit\u00e9s directes d\u2019ici 2050. D\u2019ici l\u2019EF27, 75 % de nos principaux fournisseurs devront avoir \u00e9tabli leurs propres objectifs fond\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques. Voici nos r\u00e9sultats \u00e0 ce jour :<\/p>
- R\u00e9duction de 77 % des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre de Scope 1 et 2 entre l\u2019EF19 et l\u2019EF25<\/li>
- R\u00e9duction de 69 % de la consommation d\u2019\u00e9nergie au cours de l\u2019EF25, par rapport \u00e0 l\u2019EF19<\/li>
- 62 % de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 achet\u00e9e provient de sources renouvelables<\/li>
- 99 % des d\u00e9chets \u00e9lectroniques sont trait\u00e9s par nos partenaires de recyclage et de reconditionnement<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan social<\/h4>
Nous avons :<\/p>
- Recrut\u00e9 davantage de candidats issus de milieux traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- \u00c9largi l\u2019offre de formation professionnelle destin\u00e9e aux femmes en Inde<\/li>
- Accompagn\u00e9 des collaborateurs sur plus de trois millions d\u2019heures de formation<\/li>
- Cr\u00e9\u00e9 des enqu\u00eates de satisfaction des collaborateurs<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/h4>
Notre conseil d\u2019administration se concentre sur des enjeux cl\u00e9s, notamment les risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, l\u2019\u00e9thique et la conformit\u00e9. Voici quelques donn\u00e9es repr\u00e9sentatives de nos r\u00e9sultats :<\/p>
- 50 % de nos directeurs sont issus de groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- 30 % de femmes dans les postes de direction<\/li>
- Un programme d\u2019\u00e9thique solide, des audits proactifs et des \u00e9valuations des risques<\/li>
- Un investissement continu dans la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et la protection des donn\u00e9es<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9thique et conformit\u00e9<\/h2><\/div>Chez DXC, le sens de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ne nous quitte jamais. Notre engagement en faveur de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et le respect de nos valeurs renforcent notre entreprise et notre r\u00e9putation, tout en cr\u00e9ant une culture \u00e9panouissante pour nos collaborateurs. Tous les membres de notre organisation, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, appliquent notre Code de Conduite :<\/p>
- Se respecter et s\u2019encourager mutuellement<\/strong> \u2013 Nous traitons les autres comme nous souhaitons \u00eatre trait\u00e9s, pour \u00eatre nous-m\u00eames et donner le meilleur de nous-m\u00eames.<\/li>
- Valoriser les diff\u00e9rentes contributions<\/strong> \u2013 Nos talents, parcours et points de vue diff\u00e9rents nous rendent plus forts, plus performants et plus cr\u00e9atifs lorsque nous travaillons ensemble.<\/li>
- Cultiver les talents<\/strong> \u2013 Nous offrons \u00e0 tous les collaborateurs les m\u00eames chances de r\u00e9ussite et d\u2019\u00e9volution, en fonction de leur m\u00e9rite, de leurs performances et de leur potentiel.<\/li>
- Promouvoir le bien-\u00eatre au travail<\/strong> \u2013 Nous accordons la priorit\u00e9 \u00e0 notre bien-\u00eatre physique et mental, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/li>
- Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles<\/strong> \u2013 Nous prot\u00e9geons la confidentialit\u00e9 de nos donn\u00e9es personnelles en les partageant uniquement avec les personnes qui ont un besoin professionnel l\u00e9gitime ou le droit l\u00e9gal de les recevoir.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impact sur la communaut\u00e9 et les personnes<\/h2><\/div>Nous cherchons \u00e0 am\u00e9liorer la vie de nos collaborateurs et des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons. Voici quelques exemples d\u2019initiatives engag\u00e9es pour faire la diff\u00e9rence.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>D\u00e9veloppement des personnes<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous investissons dans le d\u00e9veloppement de nos collaborateurs \u00e0 travers :<\/p> - DXC Learning, notre plateforme de formation en ligne.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, qui aide les collaborateurs \u00e0 valider des formations avanc\u00e9es sur les technologies et les approches de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, qui facilitent la collaboration entre les collaborateurs et les clients pour d\u00e9velopper des solutions innovantes face aux enjeux commerciaux strat\u00e9giques.<\/li>
- DXC Technology Awards and DXC Tech Honors, qui encouragent les collaborateurs \u00e0 faire preuve d\u2019un esprit d\u2019innovation, \u00e0 d\u00e9velopper une expertise technologique de pointe et \u00e0 proposer des solutions client tourn\u00e9es vers l\u2019avenir.<\/li>
- SheLEADS@DXC, un programme de leadership virtuel en Inde qui accompagne nos futures dirigeantes dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 sociale en collaborant avec des partenaires sans but lucratif afin de promouvoir la culture num\u00e9rique et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Cet engagement se fait \u00e0 travers :<\/p> - L\u2019\u00e9ducation :<\/strong> en promouvant l\u2019alphab\u00e9tisation g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019apprentissage des STEM de la maternelle \u00e0 l\u2019universit\u00e9.<\/li>
- La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre :<\/strong> en am\u00e9liorant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes, notamment des v\u00e9t\u00e9rans et des personnes en situation de handicap, ainsi qu\u2019en luttant contre la faim et la pauvret\u00e9 chez les enfants.<\/li>
- L\u2019aide humanitaire :<\/strong> en apportant une aide d\u2019urgence aux personnes dans le besoin.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Le programme DXC Dandelion propose un parcours d\u2019accompagnement vers l\u2019emploi des personnes neurodivergentes. Nous fournissons \u00e0 ces personnes des outils, un accompagnement, des formations et une exp\u00e9rience professionnelle pratique qui leur permettront de trouver un emploi et de construire une carri\u00e8re durable et \u00e9panouissante dans le secteur des technologies de l\u2019information.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us<\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00c0 travers l\u2019\u00e9quipe Marvel-Us, la cantine de DXC Rijswijk (Pays-Bas) propose aux personnes en situation de handicap ou souffrant de l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales d\u2019acqu\u00e9rir et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en restauration et en nettoyage dans un cadre professionnel. Marvel-Us offre l\u2019occasion de cr\u00e9er des liens, d\u2019\u00e9changer et d\u2019apprendre.<\/div><\/div><\/div>
DXC est un partenaire technologique et d\u2019innovation qui accompagne les organisations internationales et du secteur public dans leurs op\u00e9rations quotidiennes et la modernisation de leurs syst\u00e8mes. En rejoignant notre \u00e9quipe internationale, vous pourrez impacter par votre travail des entreprises et des organisations du monde entier.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tout commence avec l\u2019IA.<\/h2><\/div>L\u2019IA n\u2019est pas juste une fonctionnalit\u00e9 dont nous faisons la promotion ou un service que nous vendons. C\u2019est un composant central de notre architecture op\u00e9rationnelle. Elle fa\u00e7onne chacun de nos processus et chacune de nos d\u00e9cisions, et alimente chacune de nos solutions. Nous sommes notre propre \u00ab client z\u00e9ro \u00bb : nous testons et ajustons nos solutions d\u2019IA au sein de DXC pour garantir des r\u00e9sultats \u00e9prouv\u00e9s et fiables. Nous appliquons ainsi l\u2019IA en toute confiance aux d\u00e9fis de nos clients, en sachant qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 test\u00e9e et \u00e9prouv\u00e9e. Vous aurez l\u2019occasion d\u2019explorer et de tirer parti de l\u2019IA pour tout r\u00e9imaginer.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Notre mission et nos valeurs<\/h2><\/div>Nous aidons nos clients \u00e0 ma\u00eetriser la complexit\u00e9 d\u2019un monde en perp\u00e9tuelle mutation technologique. Chaque jour, vous aurez le plaisir de relever de nouveaux d\u00e9fis. Nos valeurs guident et inspirent nos actions au quotidien.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Nous faisons ce que nous disons<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Nous agissons avec int\u00e9grit\u00e9<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Nous prenons soin de chacun et favorisons une culture d\u2019int\u00e9gration et d\u2019inclusion<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Nous travaillons en \u00e9quipe, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et locale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Nous croyons en la gestion et la construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 durable qui soutient nos communaut\u00e9s<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusion et int\u00e9gration<\/h2><\/div>Nous sommes une entreprise internationale pr\u00e9sente dans plus de 70 pays. Nos collaborateurs parlent de multiples langues et travaillent avec des clients du monde entier. Notre culture inclusive alimente nos r\u00e9sultats. Ensemble, nous innovons en permanence sur le plan technologique.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Groupes de ressources pour les collaborateurs<\/h3><\/div>Nos Groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) rassemblent les \u00e9quipes autour de perspectives communes au sein de l\u2019organisation. Il en existe plus de 20 chez DXC, avec des repr\u00e9sentants dans chaque r\u00e9gion.<\/p> <\/div>
Nos actions pour un impact social<\/h3><\/div>Nos actions pour un impact social am\u00e9liorent les r\u00e9sultats soci\u00e9taux et renforcent l\u2019int\u00e9gration et l\u2019inclusion \u00e0 travers la technologie et l\u2019innovation.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Nous aidons les individus neurodivergents \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses pour une carri\u00e8re dans la technologie.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Nous accompagnons les v\u00e9t\u00e9rans dans l\u2019acquisition de comp\u00e9tences informatiques strat\u00e9giques et rares.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Nous soutenons l\u2019autod\u00e9termination des peuples aborig\u00e8nes et des habitants des \u00eeles du d\u00e9troit de Torres et am\u00e9liorons leur repr\u00e9sentation dans le monde des affaires et dans la soci\u00e9t\u00e9.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Nous am\u00e9liorons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la technologie dans des communaut\u00e9s en difficult\u00e9 et r\u00e9duisons les d\u00e9chets \u00e9lectroniques pour un futur plus durable.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Nous valorisons la culture maorie et des populations du Pacifique \u00e0 travers des projets \u00e9conomiques, des offres d\u2019emploi et des initiatives communautaires.
En savoir plus<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance<\/h2><\/div>DXC Technology s\u2019engage pour des pratiques commerciales durables et responsables g\u00e9n\u00e9ratrices de valeur pour nos clients, nos collaborateurs et nos communaut\u00e9s. D\u00e9couvrez nos progr\u00e8s :<\/p> <\/div><\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/h4>
DXC s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 atteindre la neutralit\u00e9 carbone (\u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre) pour ses activit\u00e9s directes d\u2019ici 2050. D\u2019ici l\u2019EF27, 75 % de nos principaux fournisseurs devront avoir \u00e9tabli leurs propres objectifs fond\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques. Voici nos r\u00e9sultats \u00e0 ce jour :<\/p>
- R\u00e9duction de 77 % des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre de Scope 1 et 2 entre l\u2019EF19 et l\u2019EF25<\/li>
- R\u00e9duction de 69 % de la consommation d\u2019\u00e9nergie au cours de l\u2019EF25, par rapport \u00e0 l\u2019EF19<\/li>
- 62 % de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 achet\u00e9e provient de sources renouvelables<\/li>
- 99 % des d\u00e9chets \u00e9lectroniques sont trait\u00e9s par nos partenaires de recyclage et de reconditionnement<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan social<\/h4>
Nous avons :<\/p>
- Recrut\u00e9 davantage de candidats issus de milieux traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- \u00c9largi l\u2019offre de formation professionnelle destin\u00e9e aux femmes en Inde<\/li>
- Accompagn\u00e9 des collaborateurs sur plus de trois millions d\u2019heures de formation<\/li>
- Cr\u00e9\u00e9 des enqu\u00eates de satisfaction des collaborateurs<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/h4>
Notre conseil d\u2019administration se concentre sur des enjeux cl\u00e9s, notamment les risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, l\u2019\u00e9thique et la conformit\u00e9. Voici quelques donn\u00e9es repr\u00e9sentatives de nos r\u00e9sultats :<\/p>
- 50 % de nos directeurs sont issus de groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- 30 % de femmes dans les postes de direction<\/li>
- Un programme d\u2019\u00e9thique solide, des audits proactifs et des \u00e9valuations des risques<\/li>
- Un investissement continu dans la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et la protection des donn\u00e9es<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9thique et conformit\u00e9<\/h2><\/div>Chez DXC, le sens de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ne nous quitte jamais. Notre engagement en faveur de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et le respect de nos valeurs renforcent notre entreprise et notre r\u00e9putation, tout en cr\u00e9ant une culture \u00e9panouissante pour nos collaborateurs. Tous les membres de notre organisation, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, appliquent notre Code de Conduite :<\/p>
- Se respecter et s\u2019encourager mutuellement<\/strong> \u2013 Nous traitons les autres comme nous souhaitons \u00eatre trait\u00e9s, pour \u00eatre nous-m\u00eames et donner le meilleur de nous-m\u00eames.<\/li>
- Valoriser les diff\u00e9rentes contributions<\/strong> \u2013 Nos talents, parcours et points de vue diff\u00e9rents nous rendent plus forts, plus performants et plus cr\u00e9atifs lorsque nous travaillons ensemble.<\/li>
- Cultiver les talents<\/strong> \u2013 Nous offrons \u00e0 tous les collaborateurs les m\u00eames chances de r\u00e9ussite et d\u2019\u00e9volution, en fonction de leur m\u00e9rite, de leurs performances et de leur potentiel.<\/li>
- Promouvoir le bien-\u00eatre au travail<\/strong> \u2013 Nous accordons la priorit\u00e9 \u00e0 notre bien-\u00eatre physique et mental, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/li>
- Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles<\/strong> \u2013 Nous prot\u00e9geons la confidentialit\u00e9 de nos donn\u00e9es personnelles en les partageant uniquement avec les personnes qui ont un besoin professionnel l\u00e9gitime ou le droit l\u00e9gal de les recevoir.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impact sur la communaut\u00e9 et les personnes<\/h2><\/div>Nous cherchons \u00e0 am\u00e9liorer la vie de nos collaborateurs et des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons. Voici quelques exemples d\u2019initiatives engag\u00e9es pour faire la diff\u00e9rence.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>D\u00e9veloppement des personnes<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous investissons dans le d\u00e9veloppement de nos collaborateurs \u00e0 travers :<\/p> - DXC Learning, notre plateforme de formation en ligne.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, qui aide les collaborateurs \u00e0 valider des formations avanc\u00e9es sur les technologies et les approches de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, qui facilitent la collaboration entre les collaborateurs et les clients pour d\u00e9velopper des solutions innovantes face aux enjeux commerciaux strat\u00e9giques.<\/li>
- DXC Technology Awards and DXC Tech Honors, qui encouragent les collaborateurs \u00e0 faire preuve d\u2019un esprit d\u2019innovation, \u00e0 d\u00e9velopper une expertise technologique de pointe et \u00e0 proposer des solutions client tourn\u00e9es vers l\u2019avenir.<\/li>
- SheLEADS@DXC, un programme de leadership virtuel en Inde qui accompagne nos futures dirigeantes dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 sociale en collaborant avec des partenaires sans but lucratif afin de promouvoir la culture num\u00e9rique et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Cet engagement se fait \u00e0 travers :<\/p> - L\u2019\u00e9ducation :<\/strong> en promouvant l\u2019alphab\u00e9tisation g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019apprentissage des STEM de la maternelle \u00e0 l\u2019universit\u00e9.<\/li>
- La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre :<\/strong> en am\u00e9liorant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes, notamment des v\u00e9t\u00e9rans et des personnes en situation de handicap, ainsi qu\u2019en luttant contre la faim et la pauvret\u00e9 chez les enfants.<\/li>
- L\u2019aide humanitaire :<\/strong> en apportant une aide d\u2019urgence aux personnes dans le besoin.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Le programme DXC Dandelion propose un parcours d\u2019accompagnement vers l\u2019emploi des personnes neurodivergentes. Nous fournissons \u00e0 ces personnes des outils, un accompagnement, des formations et une exp\u00e9rience professionnelle pratique qui leur permettront de trouver un emploi et de construire une carri\u00e8re durable et \u00e9panouissante dans le secteur des technologies de l\u2019information.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us<\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00c0 travers l\u2019\u00e9quipe Marvel-Us, la cantine de DXC Rijswijk (Pays-Bas) propose aux personnes en situation de handicap ou souffrant de l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales d\u2019acqu\u00e9rir et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en restauration et en nettoyage dans un cadre professionnel. Marvel-Us offre l\u2019occasion de cr\u00e9er des liens, d\u2019\u00e9changer et d\u2019apprendre.<\/div><\/div><\/div>
L\u2019IA n\u2019est pas juste une fonctionnalit\u00e9 dont nous faisons la promotion ou un service que nous vendons. C\u2019est un composant central de notre architecture op\u00e9rationnelle. Elle fa\u00e7onne chacun de nos processus et chacune de nos d\u00e9cisions, et alimente chacune de nos solutions. Nous sommes notre propre \u00ab client z\u00e9ro \u00bb : nous testons et ajustons nos solutions d\u2019IA au sein de DXC pour garantir des r\u00e9sultats \u00e9prouv\u00e9s et fiables. Nous appliquons ainsi l\u2019IA en toute confiance aux d\u00e9fis de nos clients, en sachant qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 test\u00e9e et \u00e9prouv\u00e9e. Vous aurez l\u2019occasion d\u2019explorer et de tirer parti de l\u2019IA pour tout r\u00e9imaginer.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Notre mission et nos valeurs<\/h2><\/div>Nous aidons nos clients \u00e0 ma\u00eetriser la complexit\u00e9 d\u2019un monde en perp\u00e9tuelle mutation technologique. Chaque jour, vous aurez le plaisir de relever de nouveaux d\u00e9fis. Nos valeurs guident et inspirent nos actions au quotidien.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Nous faisons ce que nous disons<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Nous agissons avec int\u00e9grit\u00e9<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Nous prenons soin de chacun et favorisons une culture d\u2019int\u00e9gration et d\u2019inclusion<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Nous travaillons en \u00e9quipe, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et locale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Nous croyons en la gestion et la construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 durable qui soutient nos communaut\u00e9s<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusion et int\u00e9gration<\/h2><\/div>Nous sommes une entreprise internationale pr\u00e9sente dans plus de 70 pays. Nos collaborateurs parlent de multiples langues et travaillent avec des clients du monde entier. Notre culture inclusive alimente nos r\u00e9sultats. Ensemble, nous innovons en permanence sur le plan technologique.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Groupes de ressources pour les collaborateurs<\/h3><\/div>Nos Groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) rassemblent les \u00e9quipes autour de perspectives communes au sein de l\u2019organisation. Il en existe plus de 20 chez DXC, avec des repr\u00e9sentants dans chaque r\u00e9gion.<\/p> <\/div>
Nos actions pour un impact social<\/h3><\/div>Nos actions pour un impact social am\u00e9liorent les r\u00e9sultats soci\u00e9taux et renforcent l\u2019int\u00e9gration et l\u2019inclusion \u00e0 travers la technologie et l\u2019innovation.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Nous aidons les individus neurodivergents \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses pour une carri\u00e8re dans la technologie.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Nous accompagnons les v\u00e9t\u00e9rans dans l\u2019acquisition de comp\u00e9tences informatiques strat\u00e9giques et rares.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Nous soutenons l\u2019autod\u00e9termination des peuples aborig\u00e8nes et des habitants des \u00eeles du d\u00e9troit de Torres et am\u00e9liorons leur repr\u00e9sentation dans le monde des affaires et dans la soci\u00e9t\u00e9.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Nous am\u00e9liorons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la technologie dans des communaut\u00e9s en difficult\u00e9 et r\u00e9duisons les d\u00e9chets \u00e9lectroniques pour un futur plus durable.
En savoir plus<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Nous valorisons la culture maorie et des populations du Pacifique \u00e0 travers des projets \u00e9conomiques, des offres d\u2019emploi et des initiatives communautaires.
En savoir plus<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance<\/h2><\/div>DXC Technology s\u2019engage pour des pratiques commerciales durables et responsables g\u00e9n\u00e9ratrices de valeur pour nos clients, nos collaborateurs et nos communaut\u00e9s. D\u00e9couvrez nos progr\u00e8s :<\/p> <\/div><\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li>R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/h4>
DXC s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 atteindre la neutralit\u00e9 carbone (\u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre) pour ses activit\u00e9s directes d\u2019ici 2050. D\u2019ici l\u2019EF27, 75 % de nos principaux fournisseurs devront avoir \u00e9tabli leurs propres objectifs fond\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques. Voici nos r\u00e9sultats \u00e0 ce jour :<\/p>
- R\u00e9duction de 77 % des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre de Scope 1 et 2 entre l\u2019EF19 et l\u2019EF25<\/li>
- R\u00e9duction de 69 % de la consommation d\u2019\u00e9nergie au cours de l\u2019EF25, par rapport \u00e0 l\u2019EF19<\/li>
- 62 % de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 achet\u00e9e provient de sources renouvelables<\/li>
- 99 % des d\u00e9chets \u00e9lectroniques sont trait\u00e9s par nos partenaires de recyclage et de reconditionnement<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan social<\/h4>
Nous avons :<\/p>
- Recrut\u00e9 davantage de candidats issus de milieux traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- \u00c9largi l\u2019offre de formation professionnelle destin\u00e9e aux femmes en Inde<\/li>
- Accompagn\u00e9 des collaborateurs sur plus de trois millions d\u2019heures de formation<\/li>
- Cr\u00e9\u00e9 des enqu\u00eates de satisfaction des collaborateurs<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/h4>
Notre conseil d\u2019administration se concentre sur des enjeux cl\u00e9s, notamment les risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, l\u2019\u00e9thique et la conformit\u00e9. Voici quelques donn\u00e9es repr\u00e9sentatives de nos r\u00e9sultats :<\/p>
- 50 % de nos directeurs sont issus de groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- 30 % de femmes dans les postes de direction<\/li>
- Un programme d\u2019\u00e9thique solide, des audits proactifs et des \u00e9valuations des risques<\/li>
- Un investissement continu dans la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et la protection des donn\u00e9es<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9thique et conformit\u00e9<\/h2><\/div>Chez DXC, le sens de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ne nous quitte jamais. Notre engagement en faveur de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et le respect de nos valeurs renforcent notre entreprise et notre r\u00e9putation, tout en cr\u00e9ant une culture \u00e9panouissante pour nos collaborateurs. Tous les membres de notre organisation, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, appliquent notre Code de Conduite :<\/p>
- Se respecter et s\u2019encourager mutuellement<\/strong> \u2013 Nous traitons les autres comme nous souhaitons \u00eatre trait\u00e9s, pour \u00eatre nous-m\u00eames et donner le meilleur de nous-m\u00eames.<\/li>
- Valoriser les diff\u00e9rentes contributions<\/strong> \u2013 Nos talents, parcours et points de vue diff\u00e9rents nous rendent plus forts, plus performants et plus cr\u00e9atifs lorsque nous travaillons ensemble.<\/li>
- Cultiver les talents<\/strong> \u2013 Nous offrons \u00e0 tous les collaborateurs les m\u00eames chances de r\u00e9ussite et d\u2019\u00e9volution, en fonction de leur m\u00e9rite, de leurs performances et de leur potentiel.<\/li>
- Promouvoir le bien-\u00eatre au travail<\/strong> \u2013 Nous accordons la priorit\u00e9 \u00e0 notre bien-\u00eatre physique et mental, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/li>
- Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles<\/strong> \u2013 Nous prot\u00e9geons la confidentialit\u00e9 de nos donn\u00e9es personnelles en les partageant uniquement avec les personnes qui ont un besoin professionnel l\u00e9gitime ou le droit l\u00e9gal de les recevoir.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impact sur la communaut\u00e9 et les personnes<\/h2><\/div>Nous cherchons \u00e0 am\u00e9liorer la vie de nos collaborateurs et des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons. Voici quelques exemples d\u2019initiatives engag\u00e9es pour faire la diff\u00e9rence.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>D\u00e9veloppement des personnes<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous investissons dans le d\u00e9veloppement de nos collaborateurs \u00e0 travers :<\/p> - DXC Learning, notre plateforme de formation en ligne.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, qui aide les collaborateurs \u00e0 valider des formations avanc\u00e9es sur les technologies et les approches de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, qui facilitent la collaboration entre les collaborateurs et les clients pour d\u00e9velopper des solutions innovantes face aux enjeux commerciaux strat\u00e9giques.<\/li>
- DXC Technology Awards and DXC Tech Honors, qui encouragent les collaborateurs \u00e0 faire preuve d\u2019un esprit d\u2019innovation, \u00e0 d\u00e9velopper une expertise technologique de pointe et \u00e0 proposer des solutions client tourn\u00e9es vers l\u2019avenir.<\/li>
- SheLEADS@DXC, un programme de leadership virtuel en Inde qui accompagne nos futures dirigeantes dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 sociale en collaborant avec des partenaires sans but lucratif afin de promouvoir la culture num\u00e9rique et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Cet engagement se fait \u00e0 travers :<\/p> - L\u2019\u00e9ducation :<\/strong> en promouvant l\u2019alphab\u00e9tisation g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019apprentissage des STEM de la maternelle \u00e0 l\u2019universit\u00e9.<\/li>
- La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre :<\/strong> en am\u00e9liorant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes, notamment des v\u00e9t\u00e9rans et des personnes en situation de handicap, ainsi qu\u2019en luttant contre la faim et la pauvret\u00e9 chez les enfants.<\/li>
- L\u2019aide humanitaire :<\/strong> en apportant une aide d\u2019urgence aux personnes dans le besoin.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Le programme DXC Dandelion propose un parcours d\u2019accompagnement vers l\u2019emploi des personnes neurodivergentes. Nous fournissons \u00e0 ces personnes des outils, un accompagnement, des formations et une exp\u00e9rience professionnelle pratique qui leur permettront de trouver un emploi et de construire une carri\u00e8re durable et \u00e9panouissante dans le secteur des technologies de l\u2019information.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us<\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00c0 travers l\u2019\u00e9quipe Marvel-Us, la cantine de DXC Rijswijk (Pays-Bas) propose aux personnes en situation de handicap ou souffrant de l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales d\u2019acqu\u00e9rir et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en restauration et en nettoyage dans un cadre professionnel. Marvel-Us offre l\u2019occasion de cr\u00e9er des liens, d\u2019\u00e9changer et d\u2019apprendre.<\/div><\/div><\/div>
Nous aidons nos clients \u00e0 ma\u00eetriser la complexit\u00e9 d\u2019un monde en perp\u00e9tuelle mutation technologique. Chaque jour, vous aurez le plaisir de relever de nouveaux d\u00e9fis. Nos valeurs guident et inspirent nos actions au quotidien.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Nous faisons ce que nous disons<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Nous agissons avec int\u00e9grit\u00e9<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Nous prenons soin de chacun et favorisons une culture d\u2019int\u00e9gration et d\u2019inclusion<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Nous travaillons en \u00e9quipe, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et locale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Nous croyons en la gestion et la construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 durable qui soutient nos communaut\u00e9s<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusion et int\u00e9gration<\/h2><\/div>
Nous sommes une entreprise internationale pr\u00e9sente dans plus de 70 pays. Nos collaborateurs parlent de multiples langues et travaillent avec des clients du monde entier. Notre culture inclusive alimente nos r\u00e9sultats. Ensemble, nous innovons en permanence sur le plan technologique.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Groupes de ressources pour les collaborateurs<\/h3><\/div>
Nos Groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) rassemblent les \u00e9quipes autour de perspectives communes au sein de l\u2019organisation. Il en existe plus de 20 chez DXC, avec des repr\u00e9sentants dans chaque r\u00e9gion.<\/p> <\/div>
Nos actions pour un impact social<\/h3><\/div>
Nos actions pour un impact social am\u00e9liorent les r\u00e9sultats soci\u00e9taux et renforcent l\u2019int\u00e9gration et l\u2019inclusion \u00e0 travers la technologie et l\u2019innovation.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Nous aidons les individus neurodivergents \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses pour une carri\u00e8re dans la technologie.
En savoir plus<\/a>.<\/li>- Veterans Program<\/strong> \u2013 Nous accompagnons les v\u00e9t\u00e9rans dans l\u2019acquisition de comp\u00e9tences informatiques strat\u00e9giques et rares.
En savoir plus<\/a>.<\/li>- First Nations Program<\/strong> \u2013 Nous soutenons l\u2019autod\u00e9termination des peuples aborig\u00e8nes et des habitants des \u00eeles du d\u00e9troit de Torres et am\u00e9liorons leur repr\u00e9sentation dans le monde des affaires et dans la soci\u00e9t\u00e9.
En savoir plus<\/a>.<\/li>- Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Nous am\u00e9liorons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la technologie dans des communaut\u00e9s en difficult\u00e9 et r\u00e9duisons les d\u00e9chets \u00e9lectroniques pour un futur plus durable.
En savoir plus<\/a>.<\/li>- M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Nous valorisons la culture maorie et des populations du Pacifique \u00e0 travers des projets \u00e9conomiques, des offres d\u2019emploi et des initiatives communautaires.
En savoir plus<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance<\/h2><\/div>
DXC Technology s\u2019engage pour des pratiques commerciales durables et responsables g\u00e9n\u00e9ratrices de valeur pour nos clients, nos collaborateurs et nos communaut\u00e9s. D\u00e9couvrez nos progr\u00e8s :<\/p> <\/div><\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li>
R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li>
R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan environnemental<\/h4>
DXC s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 atteindre la neutralit\u00e9 carbone (\u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre) pour ses activit\u00e9s directes d\u2019ici 2050. D\u2019ici l\u2019EF27, 75 % de nos principaux fournisseurs devront avoir \u00e9tabli leurs propres objectifs fond\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques. Voici nos r\u00e9sultats \u00e0 ce jour :<\/p>
- R\u00e9duction de 77 % des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre de Scope 1 et 2 entre l\u2019EF19 et l\u2019EF25<\/li>
- R\u00e9duction de 69 % de la consommation d\u2019\u00e9nergie au cours de l\u2019EF25, par rapport \u00e0 l\u2019EF19<\/li>
- 62 % de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 achet\u00e9e provient de sources renouvelables<\/li>
- 99 % des d\u00e9chets \u00e9lectroniques sont trait\u00e9s par nos partenaires de recyclage et de reconditionnement<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan social<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan social<\/h4>
Nous avons :<\/p>
- Recrut\u00e9 davantage de candidats issus de milieux traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- \u00c9largi l\u2019offre de formation professionnelle destin\u00e9e aux femmes en Inde<\/li>
- Accompagn\u00e9 des collaborateurs sur plus de trois millions d\u2019heures de formation<\/li>
- Cr\u00e9\u00e9 des enqu\u00eates de satisfaction des collaborateurs<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
R\u00e9sultats sur le plan de la gouvernance<\/h4>
Notre conseil d\u2019administration se concentre sur des enjeux cl\u00e9s, notamment les risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, l\u2019\u00e9thique et la conformit\u00e9. Voici quelques donn\u00e9es repr\u00e9sentatives de nos r\u00e9sultats :<\/p>
- 50 % de nos directeurs sont issus de groupes traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s<\/li>
- 30 % de femmes dans les postes de direction<\/li>
- Un programme d\u2019\u00e9thique solide, des audits proactifs et des \u00e9valuations des risques<\/li>
- Un investissement continu dans la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et la protection des donn\u00e9es<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9thique et conformit\u00e9<\/h2><\/div>
Chez DXC, le sens de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ne nous quitte jamais. Notre engagement en faveur de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et le respect de nos valeurs renforcent notre entreprise et notre r\u00e9putation, tout en cr\u00e9ant une culture \u00e9panouissante pour nos collaborateurs. Tous les membres de notre organisation, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, appliquent notre Code de Conduite :<\/p>
- Se respecter et s\u2019encourager mutuellement<\/strong> \u2013 Nous traitons les autres comme nous souhaitons \u00eatre trait\u00e9s, pour \u00eatre nous-m\u00eames et donner le meilleur de nous-m\u00eames.<\/li>
- Valoriser les diff\u00e9rentes contributions<\/strong> \u2013 Nos talents, parcours et points de vue diff\u00e9rents nous rendent plus forts, plus performants et plus cr\u00e9atifs lorsque nous travaillons ensemble.<\/li>
- Cultiver les talents<\/strong> \u2013 Nous offrons \u00e0 tous les collaborateurs les m\u00eames chances de r\u00e9ussite et d\u2019\u00e9volution, en fonction de leur m\u00e9rite, de leurs performances et de leur potentiel.<\/li>
- Promouvoir le bien-\u00eatre au travail<\/strong> \u2013 Nous accordons la priorit\u00e9 \u00e0 notre bien-\u00eatre physique et mental, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/li>
- Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles<\/strong> \u2013 Nous prot\u00e9geons la confidentialit\u00e9 de nos donn\u00e9es personnelles en les partageant uniquement avec les personnes qui ont un besoin professionnel l\u00e9gitime ou le droit l\u00e9gal de les recevoir.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impact sur la communaut\u00e9 et les personnes<\/h2><\/div>
Nous cherchons \u00e0 am\u00e9liorer la vie de nos collaborateurs et des communaut\u00e9s dans lesquelles nous vivons et travaillons. Voici quelques exemples d\u2019initiatives engag\u00e9es pour faire la diff\u00e9rence.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>D\u00e9veloppement des personnes<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Nous investissons dans le d\u00e9veloppement de nos collaborateurs \u00e0 travers :<\/p>- DXC Learning, notre plateforme de formation en ligne.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, qui aide les collaborateurs \u00e0 valider des formations avanc\u00e9es sur les technologies et les approches de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, qui facilitent la collaboration entre les collaborateurs et les clients pour d\u00e9velopper des solutions innovantes face aux enjeux commerciaux strat\u00e9giques.<\/li>
- DXC Technology Awards and DXC Tech Honors, qui encouragent les collaborateurs \u00e0 faire preuve d\u2019un esprit d\u2019innovation, \u00e0 d\u00e9velopper une expertise technologique de pointe et \u00e0 proposer des solutions client tourn\u00e9es vers l\u2019avenir.<\/li>
- SheLEADS@DXC, un programme de leadership virtuel en Inde qui accompagne nos futures dirigeantes dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 sociale en collaborant avec des partenaires sans but lucratif afin de promouvoir la culture num\u00e9rique et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Cet engagement se fait \u00e0 travers :<\/p>- L\u2019\u00e9ducation :<\/strong> en promouvant l\u2019alphab\u00e9tisation g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019apprentissage des STEM de la maternelle \u00e0 l\u2019universit\u00e9.<\/li>
- La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre :<\/strong> en am\u00e9liorant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes, notamment des v\u00e9t\u00e9rans et des personnes en situation de handicap, ainsi qu\u2019en luttant contre la faim et la pauvret\u00e9 chez les enfants.<\/li>
- L\u2019aide humanitaire :<\/strong> en apportant une aide d\u2019urgence aux personnes dans le besoin.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Le programme DXC Dandelion propose un parcours d\u2019accompagnement vers l\u2019emploi des personnes neurodivergentes. Nous fournissons \u00e0 ces personnes des outils, un accompagnement, des formations et une exp\u00e9rience professionnelle pratique qui leur permettront de trouver un emploi et de construire une carri\u00e8re durable et \u00e9panouissante dans le secteur des technologies de l\u2019information.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\u00c0 travers l\u2019\u00e9quipe Marvel-Us, la cantine de DXC Rijswijk (Pays-Bas) propose aux personnes en situation de handicap ou souffrant de l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales d\u2019acqu\u00e9rir et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en restauration et en nettoyage dans un cadre professionnel. Marvel-Us offre l\u2019occasion de cr\u00e9er des liens, d\u2019\u00e9changer et d\u2019apprendre.<\/div><\/div><\/div> - La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre :<\/strong> en am\u00e9liorant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes, notamment des v\u00e9t\u00e9rans et des personnes en situation de handicap, ainsi qu\u2019en luttant contre la faim et la pauvret\u00e9 chez les enfants.<\/li>
- L\u2019\u00e9ducation :<\/strong> en promouvant l\u2019alphab\u00e9tisation g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019apprentissage des STEM de la maternelle \u00e0 l\u2019universit\u00e9.<\/li>
- Valoriser les diff\u00e9rentes contributions<\/strong> \u2013 Nos talents, parcours et points de vue diff\u00e9rents nous rendent plus forts, plus performants et plus cr\u00e9atifs lorsque nous travaillons ensemble.<\/li>
- Se respecter et s\u2019encourager mutuellement<\/strong> \u2013 Nous traitons les autres comme nous souhaitons \u00eatre trait\u00e9s, pour \u00eatre nous-m\u00eames et donner le meilleur de nous-m\u00eames.<\/li>
- Veterans Program<\/strong> \u2013 Nous accompagnons les v\u00e9t\u00e9rans dans l\u2019acquisition de comp\u00e9tences informatiques strat\u00e9giques et rares.
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Nous agissons avec int\u00e9grit\u00e9<\/li>
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