Unisciti a noi e contribuisci a costruire il futuro del mondo del lavoro<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Due](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/asda.webp\" "\\"asda\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Informazioni su DXC<\/h2><\/div>DXC \u00e8 un partner che fornisce innovazioni e tecnologia enterprise con lo scopo di aumentare l’efficienza operativa e modernizzare i sistemi delle imprese e degli enti pubblici di tutto il mondo. Entrando nel nostro team globale avrai la possibilit\u00e0 di fare la differenza per aziende e organizzazioni che operano in moltissimi Paesi diversi.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tutto comincia con l’AI.<\/h2><\/div>L’AI non \u00e8 solo una funzionalit\u00e0 che promuoviamo o un servizio che vendiamo, ma costituisce un elemento centrale della nostra architettura operativa, capace di dare forma a ogni singolo processo e decisione di business, fornendo la forza motrice di ogni soluzione. Noi siamo il nostro stesso “cliente zero”, ovvero siamo i primi a testare e perfezionare le soluzioni AI utilizzate da DXC, per garantire risultati affidabili e comprovati. \u00c8 proprio grazie a questa esperienza che possiamo applicare l’AI in tutta sicurezza alle problematiche dei clienti, con la certezza che \u00e8 gi\u00e0 stata testata e collaudata. E anche tu avrai la possibilit\u00e0 di esplorare e sfruttare l’AI per reinventare tutto.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
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<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Un](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/asd.webp\" "\\"asd\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>I nostri obiettivi e i nostri valori<\/h2><\/div>La nostra azienda aiuta i clienti a gestire le complicazioni, in un mondo caratterizzato da una tecnologia che si evolve a un ritmo sempre pi\u00f9 accelerato. Questo significa che ogni giorno vivrai l’emozione di affrontare sfide sempre nuove. I nostri valori costituiscono la base e l’ispirazione di tutto quello che facciamo. <\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Facciamo esattamente quello che promettiamo<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Operiamo all’insegna dell’integrit\u00e0<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Ci prendiamo cura gli uni degli altri, promuovendo una cultura di appartenenza e inclusione<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Lavoriamo come team, sia a livello locale che a livello globale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Crediamo nella gestione responsabile e puntiamo a costruire un’azienda sostenibile, capace di offrire un supporto concreto alle comunit\u00e0 in cui opera<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusione e appartenenza<\/h2><\/div>Siamo una multinazionale con dipendenti che operano in pi\u00f9 di 70 Paesi diversi, parlando diverse lingue e interagendo con clienti di tutto il mondo. I risultati che otteniamo sono frutto di una cultura inclusiva e, insieme, stiamo continuando a creare tecnologie innovative all’avanguardia.<\/p> <\/div>
![](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/New-Project-6.webp\" "\\"New")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Gruppi ERG (Employee Resource Group)<\/h3><\/div>I nostri Employee Resource Group (ERG) riuniscono i dipendenti con l\u2019obiettivo di valorizzarne le prospettive e dare loro maggiore voce all\u2019interno dell\u2019organizzazione. In DXC sono presenti oltre 20 ERG, con rappresentanza in tutte le regioni.<\/p> <\/div>
Iniziativa di impatto sociale<\/h3><\/div>Con la nostra iniziativa di impatto sociale (Social Impact Practice), puntiamo a influenzare positivamente l’intera societ\u00e0, anche offrendo la possibilit\u00e0 di accrescere il senso di appartenenza e inclusione attraverso la tecnologia e l’innovazione.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> – Aiutiamo le persone neurodivergenti a sviluppare competenze preziose per coloro che desiderano lavorare in campo tecnologico.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> – Forniamo supporto ai veterani, offrendo loro la possibilit\u00e0 di esprimersi al meglio e colmare le carenze di preparazione informatica.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> – Stiamo promuovendo campagne a favore dell’autodeterminazione e della rappresentazione delle popolazioni aborigene e degli isolani dello stretto di Torres, sia nel mondo del business che nell’intera societ\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> – Stiamo promuovendo l’accesso alla tecnologia per le comunit\u00e0 bisognose, oltre alla riduzione dei rifiuti elettrici ed elettronici, in vista di un futuro sostenibile.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> – La nostra azienda accoglie la cultura dei M\u0101ori e delle popolazioni del Pacifico, offrendo opportunit\u00e0 di impiego e organizzando iniziative per le comunit\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, impegno sociale e governance (ESG, Environmental, Social and Governance)<\/h2><\/div>DXC Technology si impegna a definire politiche aziendali sostenibili e responsabili, nell’intento di creare valore per clienti, dipendenti e comunit\u00e0. Dai un’occhiata a quello che abbiamo fatto finora:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi ambientali<\/h4>
DXC punta ad azzerare le emissioni di gas a effetto serra prodotte dalle sue attivit\u00e0 operative dirette, entro il 2050. Ha inoltre chiesto al 75% dei suoi fornitori pi\u00f9 importanti di fissare obiettivi interni con basi scientifiche entro l’anno fiscale 2027. Ecco quello che abbiamo ottenuto finora:<\/p>
- Tra l’anno fiscale 2019 e l’anno fiscale 2025, le emissioni di gas a effetto serra di Ambito 1 e 2 si sono ridotte del 77%<\/li>
- Tra l’anno fiscale 2019, che costituisce il punto di riferimento, e l’anno fiscale 2025, abbiamo ridotto il consumo energetico del 69%<\/li>
- Il 62% dell’elettricit\u00e0 che utilizziamo proviene da fonti rinnovabili<\/li>
- Il 99% dei rifiuti elettrici ed elettronici viene gestito da partner di riciclaggio e ricondizionamento<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi sociali<\/h4>
Risultati ottenuti:<\/p>
- Abbiamo aumentato l’assunzione di candidati provenienti da contesti tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo aumentato le opportunit\u00e0 di formazione professionale per le donne in India<\/li>
- Abbiamo offerto pi\u00f9 di tre milioni di ore di formazione ai dipendenti<\/li>
- Abbiamo condotto sondaggi di feedback tra i dipendenti<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi di governance <\/h4>
Il nostro Consiglio di Amministrazione \u00e8 focalizzato su tre problemi chiave, ovvero i rischi per la sicurezza delle informazioni, l’etica e la conformit\u00e0. Ecco alcuni degli obiettivi che abbiamo raggiunto:<\/p>
- Il 50% dei nostri dirigenti proviene da gruppi tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo il 30% di dirigenti donna<\/li>
- Seguiamo un efficace programma etico, con valutazioni del rischio e audit proattivi<\/li>
- Stiamo continuando a investire nella sicurezza delle informazioni e nella riservatezza dei dati<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Primo](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/Image-4.webp\" "\\"Image")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Etica e conformit\u00e0<\/h2><\/div>Per DXC, l’integrit\u00e0 \u00e8 tutto. L’impegno per l’integrit\u00e0 e il rispetto dei valori aziendali contribuiscono a consolidare il nostro business e la nostra reputazione, permettendo di creare una cultura in cui tutti possono esprimersi al meglio. Tutti i membri della nostra organizzazione, a ogni livello, si impegnano a vivere nel quotidiano i principi del nostro Codice di condotta: <\/p>
- Rispetto e incoraggiamento reciproco<\/strong> \u2013 Ciascuno di noi tratta gli altri come vorrebbe essere trattato, affinch\u00e9 tutti possano dare il meglio, esprimendosi per quello che sono veramente.<\/li>
- Valorizzazione del contributo di tutti<\/strong> \u2013 Grazie alla sua ampia variet\u00e0 di talenti, background e punti di vista, la nostra azienda diventa sempre pi\u00f9 forte, intelligente e creativa, con il contributo di tutti.<\/li>
- Coltivazione dei talenti<\/strong> \u2013 Offriamo a tutti l’opportunit\u00e0 concreta di crescere e affermarsi in base ai meriti, alle prestazioni e al potenziale.<\/li>
- Promozione del benessere sul lavoro<\/strong> \u2013 Diamo la massima priorit\u00e0 al nostro benessere fisico e mentale, per consentire a tutti di esprimersi al meglio.<\/li>
- Tutela dei dati personali<\/strong> \u2013 Proteggiamo la riservatezza dei nostri dati personali, condividendoli solo con i soggetti che hanno l’esigenza professionale o il diritto legale di riceverli.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impatto su comunit\u00e0 e persone<\/h2><\/div>Il nostro impegno a migliorare la vita dei dipendenti si estende anche alle comunit\u00e0 in cui viviamo e lavoriamo. Ecco alcune delle iniziative che ci permettono di fare la differenza.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Crescita personale<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investiamo nella crescita dei nostri dipendenti, offrendo: <\/p> - DXC Learning, la nostra piattaforma di formazione online.<\/li>
- Il programma DXC Technologist Reskilling, che permette ai dipendenti di seguire corsi di formazione avanzati sulle tecnologie e sugli approcci di nuova generazione.<\/li>
- I DXC Global Innovation and Delivery Center, per agevolare la collaborazione fra i nostri dipendenti e i clienti, nell’intento di sviluppare soluzioni innovative per i problemi di business pi\u00f9 cruciali.<\/li>
- I programmi DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, che incentivano i dipendenti ad adottare una mentalit\u00e0 innovativa, sviluppare competenze tecnologiche avanzate e realizzare soluzioni pensate per il futuro dei nostri clienti.<\/li>
- Il programma di leadership virtuale SheLEADS@DXC, in India, che aiuta un numero sempre crescente di donne manager ad affinare le loro capacit\u00e0 di leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Ci stiamo impegnando a migliorare la mobilit\u00e0 sociale, collaborando con partner no-profit allo scopo di diffondere l’alfabetizzazione digitale e l’acquisizione di nuove competenze, attraverso:<\/p> - Iniziative didattiche:<\/strong> promuoviamo l’alfabetizzazione globale e l’apprendimento delle discipline STEM, dalla scuola materna al college<\/li>
- Salute e benessere:<\/strong> ci stiamo impegnando a migliorare la salute e il benessere delle persone, con particolare attenzione ai veterani, ai disabili e ai bambini che soffrono la fame e la povert\u00e0<\/li>
- Assistenza in caso di emergenza:<\/strong> supportiamo gli interventi di emergenza per aiutare le persone in difficolt\u00e0.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Il Programma DXC Dandelion si prefigge di creare un percorso che incentiva l’impiego delle persone neurodivergenti, fornendo loro strumenti, supporto, formazione e la possibilit\u00e0 di fare esperienza professionale pratica, per ottenere un impiego e coltivare una carriera sostenibile e gratificante nel settore IT.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Il team Marvel-Us della mensa di DXC Rijswijk (Paesi Bassi) offre, alle persone disabili o che hanno subito lesioni cerebrali, la possibilit\u00e0 di sviluppare competenze di catering e pulizie in un ambiente di lavoro aziendale. In questo modo, Marvel-Us offre l’opportunit\u00e0 di creare legami,
condividere e imparare.<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Informazioni su DXC<\/h2><\/div>DXC \u00e8 un partner che fornisce innovazioni e tecnologia enterprise con lo scopo di aumentare l’efficienza operativa e modernizzare i sistemi delle imprese e degli enti pubblici di tutto il mondo. Entrando nel nostro team globale avrai la possibilit\u00e0 di fare la differenza per aziende e organizzazioni che operano in moltissimi Paesi diversi.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tutto comincia con l’AI.<\/h2><\/div>L’AI non \u00e8 solo una funzionalit\u00e0 che promuoviamo o un servizio che vendiamo, ma costituisce un elemento centrale della nostra architettura operativa, capace di dare forma a ogni singolo processo e decisione di business, fornendo la forza motrice di ogni soluzione. Noi siamo il nostro stesso “cliente zero”, ovvero siamo i primi a testare e perfezionare le soluzioni AI utilizzate da DXC, per garantire risultati affidabili e comprovati. \u00c8 proprio grazie a questa esperienza che possiamo applicare l’AI in tutta sicurezza alle problematiche dei clienti, con la certezza che \u00e8 gi\u00e0 stata testata e collaudata. E anche tu avrai la possibilit\u00e0 di esplorare e sfruttare l’AI per reinventare tutto.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>I nostri obiettivi e i nostri valori<\/h2><\/div>La nostra azienda aiuta i clienti a gestire le complicazioni, in un mondo caratterizzato da una tecnologia che si evolve a un ritmo sempre pi\u00f9 accelerato. Questo significa che ogni giorno vivrai l’emozione di affrontare sfide sempre nuove. I nostri valori costituiscono la base e l’ispirazione di tutto quello che facciamo. <\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Facciamo esattamente quello che promettiamo<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Operiamo all’insegna dell’integrit\u00e0<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Ci prendiamo cura gli uni degli altri, promuovendo una cultura di appartenenza e inclusione<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Lavoriamo come team, sia a livello locale che a livello globale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Crediamo nella gestione responsabile e puntiamo a costruire un’azienda sostenibile, capace di offrire un supporto concreto alle comunit\u00e0 in cui opera<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusione e appartenenza<\/h2><\/div>Siamo una multinazionale con dipendenti che operano in pi\u00f9 di 70 Paesi diversi, parlando diverse lingue e interagendo con clienti di tutto il mondo. I risultati che otteniamo sono frutto di una cultura inclusiva e, insieme, stiamo continuando a creare tecnologie innovative all’avanguardia.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Gruppi ERG (Employee Resource Group)<\/h3><\/div>I nostri Employee Resource Group (ERG) riuniscono i dipendenti con l\u2019obiettivo di valorizzarne le prospettive e dare loro maggiore voce all\u2019interno dell\u2019organizzazione. In DXC sono presenti oltre 20 ERG, con rappresentanza in tutte le regioni.<\/p> <\/div>
Iniziativa di impatto sociale<\/h3><\/div>Con la nostra iniziativa di impatto sociale (Social Impact Practice), puntiamo a influenzare positivamente l’intera societ\u00e0, anche offrendo la possibilit\u00e0 di accrescere il senso di appartenenza e inclusione attraverso la tecnologia e l’innovazione.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> – Aiutiamo le persone neurodivergenti a sviluppare competenze preziose per coloro che desiderano lavorare in campo tecnologico.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> – Forniamo supporto ai veterani, offrendo loro la possibilit\u00e0 di esprimersi al meglio e colmare le carenze di preparazione informatica.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> – Stiamo promuovendo campagne a favore dell’autodeterminazione e della rappresentazione delle popolazioni aborigene e degli isolani dello stretto di Torres, sia nel mondo del business che nell’intera societ\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> – Stiamo promuovendo l’accesso alla tecnologia per le comunit\u00e0 bisognose, oltre alla riduzione dei rifiuti elettrici ed elettronici, in vista di un futuro sostenibile.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> – La nostra azienda accoglie la cultura dei M\u0101ori e delle popolazioni del Pacifico, offrendo opportunit\u00e0 di impiego e organizzando iniziative per le comunit\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, impegno sociale e governance (ESG, Environmental, Social and Governance)<\/h2><\/div>DXC Technology si impegna a definire politiche aziendali sostenibili e responsabili, nell’intento di creare valore per clienti, dipendenti e comunit\u00e0. Dai un’occhiata a quello che abbiamo fatto finora:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi ambientali<\/h4>
DXC punta ad azzerare le emissioni di gas a effetto serra prodotte dalle sue attivit\u00e0 operative dirette, entro il 2050. Ha inoltre chiesto al 75% dei suoi fornitori pi\u00f9 importanti di fissare obiettivi interni con basi scientifiche entro l’anno fiscale 2027. Ecco quello che abbiamo ottenuto finora:<\/p>
- Tra l’anno fiscale 2019 e l’anno fiscale 2025, le emissioni di gas a effetto serra di Ambito 1 e 2 si sono ridotte del 77%<\/li>
- Tra l’anno fiscale 2019, che costituisce il punto di riferimento, e l’anno fiscale 2025, abbiamo ridotto il consumo energetico del 69%<\/li>
- Il 62% dell’elettricit\u00e0 che utilizziamo proviene da fonti rinnovabili<\/li>
- Il 99% dei rifiuti elettrici ed elettronici viene gestito da partner di riciclaggio e ricondizionamento<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi sociali<\/h4>
Risultati ottenuti:<\/p>
- Abbiamo aumentato l’assunzione di candidati provenienti da contesti tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo aumentato le opportunit\u00e0 di formazione professionale per le donne in India<\/li>
- Abbiamo offerto pi\u00f9 di tre milioni di ore di formazione ai dipendenti<\/li>
- Abbiamo condotto sondaggi di feedback tra i dipendenti<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi di governance <\/h4>
Il nostro Consiglio di Amministrazione \u00e8 focalizzato su tre problemi chiave, ovvero i rischi per la sicurezza delle informazioni, l’etica e la conformit\u00e0. Ecco alcuni degli obiettivi che abbiamo raggiunto:<\/p>
- Il 50% dei nostri dirigenti proviene da gruppi tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo il 30% di dirigenti donna<\/li>
- Seguiamo un efficace programma etico, con valutazioni del rischio e audit proattivi<\/li>
- Stiamo continuando a investire nella sicurezza delle informazioni e nella riservatezza dei dati<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Etica e conformit\u00e0<\/h2><\/div>Per DXC, l’integrit\u00e0 \u00e8 tutto. L’impegno per l’integrit\u00e0 e il rispetto dei valori aziendali contribuiscono a consolidare il nostro business e la nostra reputazione, permettendo di creare una cultura in cui tutti possono esprimersi al meglio. Tutti i membri della nostra organizzazione, a ogni livello, si impegnano a vivere nel quotidiano i principi del nostro Codice di condotta: <\/p>
- Rispetto e incoraggiamento reciproco<\/strong> \u2013 Ciascuno di noi tratta gli altri come vorrebbe essere trattato, affinch\u00e9 tutti possano dare il meglio, esprimendosi per quello che sono veramente.<\/li>
- Valorizzazione del contributo di tutti<\/strong> \u2013 Grazie alla sua ampia variet\u00e0 di talenti, background e punti di vista, la nostra azienda diventa sempre pi\u00f9 forte, intelligente e creativa, con il contributo di tutti.<\/li>
- Coltivazione dei talenti<\/strong> \u2013 Offriamo a tutti l’opportunit\u00e0 concreta di crescere e affermarsi in base ai meriti, alle prestazioni e al potenziale.<\/li>
- Promozione del benessere sul lavoro<\/strong> \u2013 Diamo la massima priorit\u00e0 al nostro benessere fisico e mentale, per consentire a tutti di esprimersi al meglio.<\/li>
- Tutela dei dati personali<\/strong> \u2013 Proteggiamo la riservatezza dei nostri dati personali, condividendoli solo con i soggetti che hanno l’esigenza professionale o il diritto legale di riceverli.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impatto su comunit\u00e0 e persone<\/h2><\/div>Il nostro impegno a migliorare la vita dei dipendenti si estende anche alle comunit\u00e0 in cui viviamo e lavoriamo. Ecco alcune delle iniziative che ci permettono di fare la differenza.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Crescita personale<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investiamo nella crescita dei nostri dipendenti, offrendo: <\/p> - DXC Learning, la nostra piattaforma di formazione online.<\/li>
- Il programma DXC Technologist Reskilling, che permette ai dipendenti di seguire corsi di formazione avanzati sulle tecnologie e sugli approcci di nuova generazione.<\/li>
- I DXC Global Innovation and Delivery Center, per agevolare la collaborazione fra i nostri dipendenti e i clienti, nell’intento di sviluppare soluzioni innovative per i problemi di business pi\u00f9 cruciali.<\/li>
- I programmi DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, che incentivano i dipendenti ad adottare una mentalit\u00e0 innovativa, sviluppare competenze tecnologiche avanzate e realizzare soluzioni pensate per il futuro dei nostri clienti.<\/li>
- Il programma di leadership virtuale SheLEADS@DXC, in India, che aiuta un numero sempre crescente di donne manager ad affinare le loro capacit\u00e0 di leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Ci stiamo impegnando a migliorare la mobilit\u00e0 sociale, collaborando con partner no-profit allo scopo di diffondere l’alfabetizzazione digitale e l’acquisizione di nuove competenze, attraverso:<\/p> - Iniziative didattiche:<\/strong> promuoviamo l’alfabetizzazione globale e l’apprendimento delle discipline STEM, dalla scuola materna al college<\/li>
- Salute e benessere:<\/strong> ci stiamo impegnando a migliorare la salute e il benessere delle persone, con particolare attenzione ai veterani, ai disabili e ai bambini che soffrono la fame e la povert\u00e0<\/li>
- Assistenza in caso di emergenza:<\/strong> supportiamo gli interventi di emergenza per aiutare le persone in difficolt\u00e0.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Il Programma DXC Dandelion si prefigge di creare un percorso che incentiva l’impiego delle persone neurodivergenti, fornendo loro strumenti, supporto, formazione e la possibilit\u00e0 di fare esperienza professionale pratica, per ottenere un impiego e coltivare una carriera sostenibile e gratificante nel settore IT.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Il team Marvel-Us della mensa di DXC Rijswijk (Paesi Bassi) offre, alle persone disabili o che hanno subito lesioni cerebrali, la possibilit\u00e0 di sviluppare competenze di catering e pulizie in un ambiente di lavoro aziendale. In questo modo, Marvel-Us offre l’opportunit\u00e0 di creare legami,
condividere e imparare.<\/div><\/div><\/div>
DXC \u00e8 un partner che fornisce innovazioni e tecnologia enterprise con lo scopo di aumentare l’efficienza operativa e modernizzare i sistemi delle imprese e degli enti pubblici di tutto il mondo. Entrando nel nostro team globale avrai la possibilit\u00e0 di fare la differenza per aziende e organizzazioni che operano in moltissimi Paesi diversi.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tutto comincia con l’AI.<\/h2><\/div>L’AI non \u00e8 solo una funzionalit\u00e0 che promuoviamo o un servizio che vendiamo, ma costituisce un elemento centrale della nostra architettura operativa, capace di dare forma a ogni singolo processo e decisione di business, fornendo la forza motrice di ogni soluzione. Noi siamo il nostro stesso “cliente zero”, ovvero siamo i primi a testare e perfezionare le soluzioni AI utilizzate da DXC, per garantire risultati affidabili e comprovati. \u00c8 proprio grazie a questa esperienza che possiamo applicare l’AI in tutta sicurezza alle problematiche dei clienti, con la certezza che \u00e8 gi\u00e0 stata testata e collaudata. E anche tu avrai la possibilit\u00e0 di esplorare e sfruttare l’AI per reinventare tutto.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
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- Deliver<\/strong> \u2013 Facciamo esattamente quello che promettiamo<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Operiamo all’insegna dell’integrit\u00e0<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Ci prendiamo cura gli uni degli altri, promuovendo una cultura di appartenenza e inclusione<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Lavoriamo come team, sia a livello locale che a livello globale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Crediamo nella gestione responsabile e puntiamo a costruire un’azienda sostenibile, capace di offrire un supporto concreto alle comunit\u00e0 in cui opera<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusione e appartenenza<\/h2><\/div>Siamo una multinazionale con dipendenti che operano in pi\u00f9 di 70 Paesi diversi, parlando diverse lingue e interagendo con clienti di tutto il mondo. I risultati che otteniamo sono frutto di una cultura inclusiva e, insieme, stiamo continuando a creare tecnologie innovative all’avanguardia.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Gruppi ERG (Employee Resource Group)<\/h3><\/div>I nostri Employee Resource Group (ERG) riuniscono i dipendenti con l\u2019obiettivo di valorizzarne le prospettive e dare loro maggiore voce all\u2019interno dell\u2019organizzazione. In DXC sono presenti oltre 20 ERG, con rappresentanza in tutte le regioni.<\/p> <\/div>
Iniziativa di impatto sociale<\/h3><\/div>Con la nostra iniziativa di impatto sociale (Social Impact Practice), puntiamo a influenzare positivamente l’intera societ\u00e0, anche offrendo la possibilit\u00e0 di accrescere il senso di appartenenza e inclusione attraverso la tecnologia e l’innovazione.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> – Aiutiamo le persone neurodivergenti a sviluppare competenze preziose per coloro che desiderano lavorare in campo tecnologico.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> – Forniamo supporto ai veterani, offrendo loro la possibilit\u00e0 di esprimersi al meglio e colmare le carenze di preparazione informatica.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> – Stiamo promuovendo campagne a favore dell’autodeterminazione e della rappresentazione delle popolazioni aborigene e degli isolani dello stretto di Torres, sia nel mondo del business che nell’intera societ\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> – Stiamo promuovendo l’accesso alla tecnologia per le comunit\u00e0 bisognose, oltre alla riduzione dei rifiuti elettrici ed elettronici, in vista di un futuro sostenibile.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> – La nostra azienda accoglie la cultura dei M\u0101ori e delle popolazioni del Pacifico, offrendo opportunit\u00e0 di impiego e organizzando iniziative per le comunit\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, impegno sociale e governance (ESG, Environmental, Social and Governance)<\/h2><\/div>DXC Technology si impegna a definire politiche aziendali sostenibili e responsabili, nell’intento di creare valore per clienti, dipendenti e comunit\u00e0. Dai un’occhiata a quello che abbiamo fatto finora:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi ambientali<\/h4>
DXC punta ad azzerare le emissioni di gas a effetto serra prodotte dalle sue attivit\u00e0 operative dirette, entro il 2050. Ha inoltre chiesto al 75% dei suoi fornitori pi\u00f9 importanti di fissare obiettivi interni con basi scientifiche entro l’anno fiscale 2027. Ecco quello che abbiamo ottenuto finora:<\/p>
- Tra l’anno fiscale 2019 e l’anno fiscale 2025, le emissioni di gas a effetto serra di Ambito 1 e 2 si sono ridotte del 77%<\/li>
- Tra l’anno fiscale 2019, che costituisce il punto di riferimento, e l’anno fiscale 2025, abbiamo ridotto il consumo energetico del 69%<\/li>
- Il 62% dell’elettricit\u00e0 che utilizziamo proviene da fonti rinnovabili<\/li>
- Il 99% dei rifiuti elettrici ed elettronici viene gestito da partner di riciclaggio e ricondizionamento<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi sociali<\/h4>
Risultati ottenuti:<\/p>
- Abbiamo aumentato l’assunzione di candidati provenienti da contesti tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo aumentato le opportunit\u00e0 di formazione professionale per le donne in India<\/li>
- Abbiamo offerto pi\u00f9 di tre milioni di ore di formazione ai dipendenti<\/li>
- Abbiamo condotto sondaggi di feedback tra i dipendenti<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi di governance <\/h4>
Il nostro Consiglio di Amministrazione \u00e8 focalizzato su tre problemi chiave, ovvero i rischi per la sicurezza delle informazioni, l’etica e la conformit\u00e0. Ecco alcuni degli obiettivi che abbiamo raggiunto:<\/p>
- Il 50% dei nostri dirigenti proviene da gruppi tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo il 30% di dirigenti donna<\/li>
- Seguiamo un efficace programma etico, con valutazioni del rischio e audit proattivi<\/li>
- Stiamo continuando a investire nella sicurezza delle informazioni e nella riservatezza dei dati<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Etica e conformit\u00e0<\/h2><\/div>Per DXC, l’integrit\u00e0 \u00e8 tutto. L’impegno per l’integrit\u00e0 e il rispetto dei valori aziendali contribuiscono a consolidare il nostro business e la nostra reputazione, permettendo di creare una cultura in cui tutti possono esprimersi al meglio. Tutti i membri della nostra organizzazione, a ogni livello, si impegnano a vivere nel quotidiano i principi del nostro Codice di condotta: <\/p>
- Rispetto e incoraggiamento reciproco<\/strong> \u2013 Ciascuno di noi tratta gli altri come vorrebbe essere trattato, affinch\u00e9 tutti possano dare il meglio, esprimendosi per quello che sono veramente.<\/li>
- Valorizzazione del contributo di tutti<\/strong> \u2013 Grazie alla sua ampia variet\u00e0 di talenti, background e punti di vista, la nostra azienda diventa sempre pi\u00f9 forte, intelligente e creativa, con il contributo di tutti.<\/li>
- Coltivazione dei talenti<\/strong> \u2013 Offriamo a tutti l’opportunit\u00e0 concreta di crescere e affermarsi in base ai meriti, alle prestazioni e al potenziale.<\/li>
- Promozione del benessere sul lavoro<\/strong> \u2013 Diamo la massima priorit\u00e0 al nostro benessere fisico e mentale, per consentire a tutti di esprimersi al meglio.<\/li>
- Tutela dei dati personali<\/strong> \u2013 Proteggiamo la riservatezza dei nostri dati personali, condividendoli solo con i soggetti che hanno l’esigenza professionale o il diritto legale di riceverli.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impatto su comunit\u00e0 e persone<\/h2><\/div>Il nostro impegno a migliorare la vita dei dipendenti si estende anche alle comunit\u00e0 in cui viviamo e lavoriamo. Ecco alcune delle iniziative che ci permettono di fare la differenza.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Crescita personale<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investiamo nella crescita dei nostri dipendenti, offrendo: <\/p> - DXC Learning, la nostra piattaforma di formazione online.<\/li>
- Il programma DXC Technologist Reskilling, che permette ai dipendenti di seguire corsi di formazione avanzati sulle tecnologie e sugli approcci di nuova generazione.<\/li>
- I DXC Global Innovation and Delivery Center, per agevolare la collaborazione fra i nostri dipendenti e i clienti, nell’intento di sviluppare soluzioni innovative per i problemi di business pi\u00f9 cruciali.<\/li>
- I programmi DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, che incentivano i dipendenti ad adottare una mentalit\u00e0 innovativa, sviluppare competenze tecnologiche avanzate e realizzare soluzioni pensate per il futuro dei nostri clienti.<\/li>
- Il programma di leadership virtuale SheLEADS@DXC, in India, che aiuta un numero sempre crescente di donne manager ad affinare le loro capacit\u00e0 di leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Ci stiamo impegnando a migliorare la mobilit\u00e0 sociale, collaborando con partner no-profit allo scopo di diffondere l’alfabetizzazione digitale e l’acquisizione di nuove competenze, attraverso:<\/p> - Iniziative didattiche:<\/strong> promuoviamo l’alfabetizzazione globale e l’apprendimento delle discipline STEM, dalla scuola materna al college<\/li>
- Salute e benessere:<\/strong> ci stiamo impegnando a migliorare la salute e il benessere delle persone, con particolare attenzione ai veterani, ai disabili e ai bambini che soffrono la fame e la povert\u00e0<\/li>
- Assistenza in caso di emergenza:<\/strong> supportiamo gli interventi di emergenza per aiutare le persone in difficolt\u00e0.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Il Programma DXC Dandelion si prefigge di creare un percorso che incentiva l’impiego delle persone neurodivergenti, fornendo loro strumenti, supporto, formazione e la possibilit\u00e0 di fare esperienza professionale pratica, per ottenere un impiego e coltivare una carriera sostenibile e gratificante nel settore IT.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Il team Marvel-Us della mensa di DXC Rijswijk (Paesi Bassi) offre, alle persone disabili o che hanno subito lesioni cerebrali, la possibilit\u00e0 di sviluppare competenze di catering e pulizie in un ambiente di lavoro aziendale. In questo modo, Marvel-Us offre l’opportunit\u00e0 di creare legami,
condividere e imparare.<\/div><\/div><\/div>
L’AI non \u00e8 solo una funzionalit\u00e0 che promuoviamo o un servizio che vendiamo, ma costituisce un elemento centrale della nostra architettura operativa, capace di dare forma a ogni singolo processo e decisione di business, fornendo la forza motrice di ogni soluzione. Noi siamo il nostro stesso “cliente zero”, ovvero siamo i primi a testare e perfezionare le soluzioni AI utilizzate da DXC, per garantire risultati affidabili e comprovati. \u00c8 proprio grazie a questa esperienza che possiamo applicare l’AI in tutta sicurezza alle problematiche dei clienti, con la certezza che \u00e8 gi\u00e0 stata testata e collaudata. E anche tu avrai la possibilit\u00e0 di esplorare e sfruttare l’AI per reinventare tutto.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>I nostri obiettivi e i nostri valori<\/h2><\/div>La nostra azienda aiuta i clienti a gestire le complicazioni, in un mondo caratterizzato da una tecnologia che si evolve a un ritmo sempre pi\u00f9 accelerato. Questo significa che ogni giorno vivrai l’emozione di affrontare sfide sempre nuove. I nostri valori costituiscono la base e l’ispirazione di tutto quello che facciamo. <\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Facciamo esattamente quello che promettiamo<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Operiamo all’insegna dell’integrit\u00e0<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Ci prendiamo cura gli uni degli altri, promuovendo una cultura di appartenenza e inclusione<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Lavoriamo come team, sia a livello locale che a livello globale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Crediamo nella gestione responsabile e puntiamo a costruire un’azienda sostenibile, capace di offrire un supporto concreto alle comunit\u00e0 in cui opera<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusione e appartenenza<\/h2><\/div>Siamo una multinazionale con dipendenti che operano in pi\u00f9 di 70 Paesi diversi, parlando diverse lingue e interagendo con clienti di tutto il mondo. I risultati che otteniamo sono frutto di una cultura inclusiva e, insieme, stiamo continuando a creare tecnologie innovative all’avanguardia.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Gruppi ERG (Employee Resource Group)<\/h3><\/div>I nostri Employee Resource Group (ERG) riuniscono i dipendenti con l\u2019obiettivo di valorizzarne le prospettive e dare loro maggiore voce all\u2019interno dell\u2019organizzazione. In DXC sono presenti oltre 20 ERG, con rappresentanza in tutte le regioni.<\/p> <\/div>
Iniziativa di impatto sociale<\/h3><\/div>Con la nostra iniziativa di impatto sociale (Social Impact Practice), puntiamo a influenzare positivamente l’intera societ\u00e0, anche offrendo la possibilit\u00e0 di accrescere il senso di appartenenza e inclusione attraverso la tecnologia e l’innovazione.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> – Aiutiamo le persone neurodivergenti a sviluppare competenze preziose per coloro che desiderano lavorare in campo tecnologico.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> – Forniamo supporto ai veterani, offrendo loro la possibilit\u00e0 di esprimersi al meglio e colmare le carenze di preparazione informatica.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> – Stiamo promuovendo campagne a favore dell’autodeterminazione e della rappresentazione delle popolazioni aborigene e degli isolani dello stretto di Torres, sia nel mondo del business che nell’intera societ\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> – Stiamo promuovendo l’accesso alla tecnologia per le comunit\u00e0 bisognose, oltre alla riduzione dei rifiuti elettrici ed elettronici, in vista di un futuro sostenibile.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> – La nostra azienda accoglie la cultura dei M\u0101ori e delle popolazioni del Pacifico, offrendo opportunit\u00e0 di impiego e organizzando iniziative per le comunit\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, impegno sociale e governance (ESG, Environmental, Social and Governance)<\/h2><\/div>DXC Technology si impegna a definire politiche aziendali sostenibili e responsabili, nell’intento di creare valore per clienti, dipendenti e comunit\u00e0. Dai un’occhiata a quello che abbiamo fatto finora:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li>Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi ambientali<\/h4>
DXC punta ad azzerare le emissioni di gas a effetto serra prodotte dalle sue attivit\u00e0 operative dirette, entro il 2050. Ha inoltre chiesto al 75% dei suoi fornitori pi\u00f9 importanti di fissare obiettivi interni con basi scientifiche entro l’anno fiscale 2027. Ecco quello che abbiamo ottenuto finora:<\/p>
- Tra l’anno fiscale 2019 e l’anno fiscale 2025, le emissioni di gas a effetto serra di Ambito 1 e 2 si sono ridotte del 77%<\/li>
- Tra l’anno fiscale 2019, che costituisce il punto di riferimento, e l’anno fiscale 2025, abbiamo ridotto il consumo energetico del 69%<\/li>
- Il 62% dell’elettricit\u00e0 che utilizziamo proviene da fonti rinnovabili<\/li>
- Il 99% dei rifiuti elettrici ed elettronici viene gestito da partner di riciclaggio e ricondizionamento<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi sociali<\/h4>
Risultati ottenuti:<\/p>
- Abbiamo aumentato l’assunzione di candidati provenienti da contesti tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo aumentato le opportunit\u00e0 di formazione professionale per le donne in India<\/li>
- Abbiamo offerto pi\u00f9 di tre milioni di ore di formazione ai dipendenti<\/li>
- Abbiamo condotto sondaggi di feedback tra i dipendenti<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Obiettivi di governance <\/h4>
Il nostro Consiglio di Amministrazione \u00e8 focalizzato su tre problemi chiave, ovvero i rischi per la sicurezza delle informazioni, l’etica e la conformit\u00e0. Ecco alcuni degli obiettivi che abbiamo raggiunto:<\/p>
- Il 50% dei nostri dirigenti proviene da gruppi tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo il 30% di dirigenti donna<\/li>
- Seguiamo un efficace programma etico, con valutazioni del rischio e audit proattivi<\/li>
- Stiamo continuando a investire nella sicurezza delle informazioni e nella riservatezza dei dati<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Etica e conformit\u00e0<\/h2><\/div>Per DXC, l’integrit\u00e0 \u00e8 tutto. L’impegno per l’integrit\u00e0 e il rispetto dei valori aziendali contribuiscono a consolidare il nostro business e la nostra reputazione, permettendo di creare una cultura in cui tutti possono esprimersi al meglio. Tutti i membri della nostra organizzazione, a ogni livello, si impegnano a vivere nel quotidiano i principi del nostro Codice di condotta: <\/p>
- Rispetto e incoraggiamento reciproco<\/strong> \u2013 Ciascuno di noi tratta gli altri come vorrebbe essere trattato, affinch\u00e9 tutti possano dare il meglio, esprimendosi per quello che sono veramente.<\/li>
- Valorizzazione del contributo di tutti<\/strong> \u2013 Grazie alla sua ampia variet\u00e0 di talenti, background e punti di vista, la nostra azienda diventa sempre pi\u00f9 forte, intelligente e creativa, con il contributo di tutti.<\/li>
- Coltivazione dei talenti<\/strong> \u2013 Offriamo a tutti l’opportunit\u00e0 concreta di crescere e affermarsi in base ai meriti, alle prestazioni e al potenziale.<\/li>
- Promozione del benessere sul lavoro<\/strong> \u2013 Diamo la massima priorit\u00e0 al nostro benessere fisico e mentale, per consentire a tutti di esprimersi al meglio.<\/li>
- Tutela dei dati personali<\/strong> \u2013 Proteggiamo la riservatezza dei nostri dati personali, condividendoli solo con i soggetti che hanno l’esigenza professionale o il diritto legale di riceverli.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impatto su comunit\u00e0 e persone<\/h2><\/div>Il nostro impegno a migliorare la vita dei dipendenti si estende anche alle comunit\u00e0 in cui viviamo e lavoriamo. Ecco alcune delle iniziative che ci permettono di fare la differenza.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Crescita personale<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investiamo nella crescita dei nostri dipendenti, offrendo: <\/p> - DXC Learning, la nostra piattaforma di formazione online.<\/li>
- Il programma DXC Technologist Reskilling, che permette ai dipendenti di seguire corsi di formazione avanzati sulle tecnologie e sugli approcci di nuova generazione.<\/li>
- I DXC Global Innovation and Delivery Center, per agevolare la collaborazione fra i nostri dipendenti e i clienti, nell’intento di sviluppare soluzioni innovative per i problemi di business pi\u00f9 cruciali.<\/li>
- I programmi DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, che incentivano i dipendenti ad adottare una mentalit\u00e0 innovativa, sviluppare competenze tecnologiche avanzate e realizzare soluzioni pensate per il futuro dei nostri clienti.<\/li>
- Il programma di leadership virtuale SheLEADS@DXC, in India, che aiuta un numero sempre crescente di donne manager ad affinare le loro capacit\u00e0 di leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Ci stiamo impegnando a migliorare la mobilit\u00e0 sociale, collaborando con partner no-profit allo scopo di diffondere l’alfabetizzazione digitale e l’acquisizione di nuove competenze, attraverso:<\/p> - Iniziative didattiche:<\/strong> promuoviamo l’alfabetizzazione globale e l’apprendimento delle discipline STEM, dalla scuola materna al college<\/li>
- Salute e benessere:<\/strong> ci stiamo impegnando a migliorare la salute e il benessere delle persone, con particolare attenzione ai veterani, ai disabili e ai bambini che soffrono la fame e la povert\u00e0<\/li>
- Assistenza in caso di emergenza:<\/strong> supportiamo gli interventi di emergenza per aiutare le persone in difficolt\u00e0.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Il Programma DXC Dandelion si prefigge di creare un percorso che incentiva l’impiego delle persone neurodivergenti, fornendo loro strumenti, supporto, formazione e la possibilit\u00e0 di fare esperienza professionale pratica, per ottenere un impiego e coltivare una carriera sostenibile e gratificante nel settore IT.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Il team Marvel-Us della mensa di DXC Rijswijk (Paesi Bassi) offre, alle persone disabili o che hanno subito lesioni cerebrali, la possibilit\u00e0 di sviluppare competenze di catering e pulizie in un ambiente di lavoro aziendale. In questo modo, Marvel-Us offre l’opportunit\u00e0 di creare legami,
condividere e imparare.<\/div><\/div><\/div>
La nostra azienda aiuta i clienti a gestire le complicazioni, in un mondo caratterizzato da una tecnologia che si evolve a un ritmo sempre pi\u00f9 accelerato. Questo significa che ogni giorno vivrai l’emozione di affrontare sfide sempre nuove. I nostri valori costituiscono la base e l’ispirazione di tutto quello che facciamo. <\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Facciamo esattamente quello che promettiamo<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Operiamo all’insegna dell’integrit\u00e0<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Ci prendiamo cura gli uni degli altri, promuovendo una cultura di appartenenza e inclusione<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Lavoriamo come team, sia a livello locale che a livello globale<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Crediamo nella gestione responsabile e puntiamo a costruire un’azienda sostenibile, capace di offrire un supporto concreto alle comunit\u00e0 in cui opera<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclusione e appartenenza<\/h2><\/div>
Siamo una multinazionale con dipendenti che operano in pi\u00f9 di 70 Paesi diversi, parlando diverse lingue e interagendo con clienti di tutto il mondo. I risultati che otteniamo sono frutto di una cultura inclusiva e, insieme, stiamo continuando a creare tecnologie innovative all’avanguardia.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Gruppi ERG (Employee Resource Group)<\/h3><\/div>
I nostri Employee Resource Group (ERG) riuniscono i dipendenti con l\u2019obiettivo di valorizzarne le prospettive e dare loro maggiore voce all\u2019interno dell\u2019organizzazione. In DXC sono presenti oltre 20 ERG, con rappresentanza in tutte le regioni.<\/p> <\/div>
Iniziativa di impatto sociale<\/h3><\/div>
Con la nostra iniziativa di impatto sociale (Social Impact Practice), puntiamo a influenzare positivamente l’intera societ\u00e0, anche offrendo la possibilit\u00e0 di accrescere il senso di appartenenza e inclusione attraverso la tecnologia e l’innovazione.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> – Aiutiamo le persone neurodivergenti a sviluppare competenze preziose per coloro che desiderano lavorare in campo tecnologico.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li>- Veterans Program<\/strong> – Forniamo supporto ai veterani, offrendo loro la possibilit\u00e0 di esprimersi al meglio e colmare le carenze di preparazione informatica.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li>- First Nations Program<\/strong> – Stiamo promuovendo campagne a favore dell’autodeterminazione e della rappresentazione delle popolazioni aborigene e degli isolani dello stretto di Torres, sia nel mondo del business che nell’intera societ\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li>- Digital Futures Program<\/strong> – Stiamo promuovendo l’accesso alla tecnologia per le comunit\u00e0 bisognose, oltre alla riduzione dei rifiuti elettrici ed elettronici, in vista di un futuro sostenibile.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li>- M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> – La nostra azienda accoglie la cultura dei M\u0101ori e delle popolazioni del Pacifico, offrendo opportunit\u00e0 di impiego e organizzando iniziative per le comunit\u00e0.
Scopri di pi\u00f9<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, impegno sociale e governance (ESG, Environmental, Social and Governance)<\/h2><\/div>
DXC Technology si impegna a definire politiche aziendali sostenibili e responsabili, nell’intento di creare valore per clienti, dipendenti e comunit\u00e0. Dai un’occhiata a quello che abbiamo fatto finora:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li>
Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li>
Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Obiettivi ambientali <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Obiettivi ambientali<\/h4>
DXC punta ad azzerare le emissioni di gas a effetto serra prodotte dalle sue attivit\u00e0 operative dirette, entro il 2050. Ha inoltre chiesto al 75% dei suoi fornitori pi\u00f9 importanti di fissare obiettivi interni con basi scientifiche entro l’anno fiscale 2027. Ecco quello che abbiamo ottenuto finora:<\/p>
- Tra l’anno fiscale 2019 e l’anno fiscale 2025, le emissioni di gas a effetto serra di Ambito 1 e 2 si sono ridotte del 77%<\/li>
- Tra l’anno fiscale 2019, che costituisce il punto di riferimento, e l’anno fiscale 2025, abbiamo ridotto il consumo energetico del 69%<\/li>
- Il 62% dell’elettricit\u00e0 che utilizziamo proviene da fonti rinnovabili<\/li>
- Il 99% dei rifiuti elettrici ed elettronici viene gestito da partner di riciclaggio e ricondizionamento<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi sociali<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Obiettivi sociali<\/h4>
Risultati ottenuti:<\/p>
- Abbiamo aumentato l’assunzione di candidati provenienti da contesti tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo aumentato le opportunit\u00e0 di formazione professionale per le donne in India<\/li>
- Abbiamo offerto pi\u00f9 di tre milioni di ore di formazione ai dipendenti<\/li>
- Abbiamo condotto sondaggi di feedback tra i dipendenti<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Obiettivi di governance<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Obiettivi di governance <\/h4>
Il nostro Consiglio di Amministrazione \u00e8 focalizzato su tre problemi chiave, ovvero i rischi per la sicurezza delle informazioni, l’etica e la conformit\u00e0. Ecco alcuni degli obiettivi che abbiamo raggiunto:<\/p>
- Il 50% dei nostri dirigenti proviene da gruppi tradizionalmente sottorappresentati<\/li>
- Abbiamo il 30% di dirigenti donna<\/li>
- Seguiamo un efficace programma etico, con valutazioni del rischio e audit proattivi<\/li>
- Stiamo continuando a investire nella sicurezza delle informazioni e nella riservatezza dei dati<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Etica e conformit\u00e0<\/h2><\/div>
Per DXC, l’integrit\u00e0 \u00e8 tutto. L’impegno per l’integrit\u00e0 e il rispetto dei valori aziendali contribuiscono a consolidare il nostro business e la nostra reputazione, permettendo di creare una cultura in cui tutti possono esprimersi al meglio. Tutti i membri della nostra organizzazione, a ogni livello, si impegnano a vivere nel quotidiano i principi del nostro Codice di condotta: <\/p>
- Rispetto e incoraggiamento reciproco<\/strong> \u2013 Ciascuno di noi tratta gli altri come vorrebbe essere trattato, affinch\u00e9 tutti possano dare il meglio, esprimendosi per quello che sono veramente.<\/li>
- Valorizzazione del contributo di tutti<\/strong> \u2013 Grazie alla sua ampia variet\u00e0 di talenti, background e punti di vista, la nostra azienda diventa sempre pi\u00f9 forte, intelligente e creativa, con il contributo di tutti.<\/li>
- Coltivazione dei talenti<\/strong> \u2013 Offriamo a tutti l’opportunit\u00e0 concreta di crescere e affermarsi in base ai meriti, alle prestazioni e al potenziale.<\/li>
- Promozione del benessere sul lavoro<\/strong> \u2013 Diamo la massima priorit\u00e0 al nostro benessere fisico e mentale, per consentire a tutti di esprimersi al meglio.<\/li>
- Tutela dei dati personali<\/strong> \u2013 Proteggiamo la riservatezza dei nostri dati personali, condividendoli solo con i soggetti che hanno l’esigenza professionale o il diritto legale di riceverli.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impatto su comunit\u00e0 e persone<\/h2><\/div>
Il nostro impegno a migliorare la vita dei dipendenti si estende anche alle comunit\u00e0 in cui viviamo e lavoriamo. Ecco alcune delle iniziative che ci permettono di fare la differenza.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Crescita personale<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Investiamo nella crescita dei nostri dipendenti, offrendo: <\/p>- DXC Learning, la nostra piattaforma di formazione online.<\/li>
- Il programma DXC Technologist Reskilling, che permette ai dipendenti di seguire corsi di formazione avanzati sulle tecnologie e sugli approcci di nuova generazione.<\/li>
- I DXC Global Innovation and Delivery Center, per agevolare la collaborazione fra i nostri dipendenti e i clienti, nell’intento di sviluppare soluzioni innovative per i problemi di business pi\u00f9 cruciali.<\/li>
- I programmi DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, che incentivano i dipendenti ad adottare una mentalit\u00e0 innovativa, sviluppare competenze tecnologiche avanzate e realizzare soluzioni pensate per il futuro dei nostri clienti.<\/li>
- Il programma di leadership virtuale SheLEADS@DXC, in India, che aiuta un numero sempre crescente di donne manager ad affinare le loro capacit\u00e0 di leadership.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Ci stiamo impegnando a migliorare la mobilit\u00e0 sociale, collaborando con partner no-profit allo scopo di diffondere l’alfabetizzazione digitale e l’acquisizione di nuove competenze, attraverso:<\/p>- Iniziative didattiche:<\/strong> promuoviamo l’alfabetizzazione globale e l’apprendimento delle discipline STEM, dalla scuola materna al college<\/li>
- Salute e benessere:<\/strong> ci stiamo impegnando a migliorare la salute e il benessere delle persone, con particolare attenzione ai veterani, ai disabili e ai bambini che soffrono la fame e la povert\u00e0<\/li>
- Assistenza in caso di emergenza:<\/strong> supportiamo gli interventi di emergenza per aiutare le persone in difficolt\u00e0.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Il Programma DXC Dandelion si prefigge di creare un percorso che incentiva l’impiego delle persone neurodivergenti, fornendo loro strumenti, supporto, formazione e la possibilit\u00e0 di fare esperienza professionale pratica, per ottenere un impiego e coltivare una carriera sostenibile e gratificante nel settore IT.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>
Il team Marvel-Us della mensa di DXC Rijswijk (Paesi Bassi) offre, alle persone disabili o che hanno subito lesioni cerebrali, la possibilit\u00e0 di sviluppare competenze di catering e pulizie in un ambiente di lavoro aziendale. In questo modo, Marvel-Us offre l’opportunit\u00e0 di creare legami,
condividere e imparare.<\/div><\/div><\/div> - Salute e benessere:<\/strong> ci stiamo impegnando a migliorare la salute e il benessere delle persone, con particolare attenzione ai veterani, ai disabili e ai bambini che soffrono la fame e la povert\u00e0<\/li>
- Iniziative didattiche:<\/strong> promuoviamo l’alfabetizzazione globale e l’apprendimento delle discipline STEM, dalla scuola materna al college<\/li>
- Valorizzazione del contributo di tutti<\/strong> \u2013 Grazie alla sua ampia variet\u00e0 di talenti, background e punti di vista, la nostra azienda diventa sempre pi\u00f9 forte, intelligente e creativa, con il contributo di tutti.<\/li>
- Rispetto e incoraggiamento reciproco<\/strong> \u2013 Ciascuno di noi tratta gli altri come vorrebbe essere trattato, affinch\u00e9 tutti possano dare il meglio, esprimendosi per quello che sono veramente.<\/li>
- Veterans Program<\/strong> – Forniamo supporto ai veterani, offrendo loro la possibilit\u00e0 di esprimersi al meglio e colmare le carenze di preparazione informatica.
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Operiamo all’insegna dell’integrit\u00e0<\/li>
![](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/Group-120-2.png\" "\\"Group-120")
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