ダイバーシティ&インクルージョン

まずはリーダーから！
DXCの多様性に富んだ取締役会のメンバーについてはこちらから。

トップタレントを惹きつけるフレキシブルな勤務形態、プログラムおよびツールについてはこちらから。

DXCテクノロジーでは、スタッフの多種多様な背景がテクノロジーの向上に力を入れています。また、あらゆる意見が共有されています。

7万人以上の従業員がアンコンシャス・バイアスに関するトレーニングを修了しています。

キャリアの開発および支援、ネットワーキングの機会、メンタリング、コミュニティへの参加、製品へのインプット、文化的意識を促進する活動への支援のために、社内で約50のコミュニティグループを発動させています。既存のグループに参加するもよし、自身で新しいグループをはじめてもよし！

DXCテクノロジー・ソフトウェア&システムアカデミーは、米国の現役軍人がIT業界でのキャリアを形成するために必要なスキルを身に着けるための支援活動をしています。

DXCテクノロジーは、高校生を含めた子供たちにキャリアパスの可能性を探る為のプログラムや奨学金制度を提供しています。

DXCテクノロジーは、グレース・ホッパー会議をはじめ、様々なイベントやカンファレンスへの参加を可能にするスポンサーシップや奨学金制度を導入しています。

STEM分野に身を置き、自分が過小評価されていると感じられている方の積極的な採用に取り組んでいます。あなたの幅広い視点や確かな貢献をお待ちしております。

夏に開催されるインターンシッププログラムでは、大学１～２年生を対象に、ソフトウェア開発の分野での経験を提供しています。

DXCテクノロジーはCodess、Tech Roots、Women Think Nextなど、学生やプロフェッショナルのネットワーク作りの為のコミュニティやイベントを主催しています。

女性たちがこれまで辿ってきた物語にスポットライトを当て祝福することは、次世代の女性ロールモデルを育成するためには不可欠なプロセスです。

ジェニファー・ジョーンズ、スタジオディレクター

女性たちがこれまで辿ってきた物語にスポットライトを当て、祝福することは、次世代の女性ロールモデルを育成するためには不可欠なプロセスです。

ジェニファー・ジョーンズ、スタジオディレクター

ジェニファー・ジョーンズ、スタジオディレクター

テクノロジー業界に身を置いてから 3 年間ほど経過したマリア。現在は、インターンシップ（2014年）の時から所属しているチームでプログラムマネージャーを務めています。

彼のキャリアは、ニュースルームより紹介された数々の技術発展のマイルストーンとともに成長を遂げてきました。

同僚からの印象は、斬新なアイデアを持っている働き者。またユーモアのセンスがあり、奇妙な食習慣、悪ふざけが得意なこと…

私たちは行動しています