Junte-se a n\u00f3s para transformar a forma como o mundo funciona.<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Um](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/asda.webp\" "\\"asda\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Acerca da DXC<\/h2><\/div>A DXC \u00e9 um parceiro de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o empresarial que ajuda empresas globais e organiza\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico a funcionar de forma eficiente e a modernizar os seus sistemas. Ao integrar a nossa equipa global, ter\u00e1 a oportunidade de causar impacto em empresas e organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tudo come\u00e7a com a IA.<\/h2><\/div>A IA n\u00e3o \u00e9 apenas uma capacidade que promovemos ou um servi\u00e7o que vendemos. \u00c9 uma parte essencial da nossa arquitetura operacional. Molda todos os processos e decis\u00f5es do nosso neg\u00f3cio e est\u00e1 na base de todas as nossas solu\u00e7\u00f5es. Somos o nosso pr\u00f3prio \u201ccliente zero\u201d: testamos e aperfei\u00e7oamos as solu\u00e7\u00f5es de IA primeiro na DXC para garantir resultados comprovados e fi\u00e1veis. Isto permite-nos aplicar com confian\u00e7a a IA aos desafios dos nossos clientes, sabendo que j\u00e1 foi testada e comprovada. E ter\u00e1 a oportunidade de explorar e tirar partido da IA para reinventar tudo.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
![\"Um](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/des.webp\" "\\"des\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Vista](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/asd.webp\" "\\"asd\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>O nosso objetivo e os nossos valores<\/h2><\/div>Ajudamos os nossos clientes a lidar com a complexidade de um mundo em que o ritmo da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica est\u00e1 a acelerar. Isto significa que ir\u00e1 sentir a emo\u00e7\u00e3o de enfrentar novos desafios todos os dias. Os nossos valores orientam e inspiram tudo o que fazemos.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Fazemos o que prometemos<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Agimos com integridade<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Cuidamos uns dos outros e promovemos uma cultura de inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Trabalhamos em equipa \u2013 a n\u00edvel global e local<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Acreditamos na responsabilidade social e na constru\u00e7\u00e3o de uma empresa sustent\u00e1vel que apoia as nossas comunidades<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/h2><\/div>Somos uma empresa global, com colaboradores em mais de 70 pa\u00edses. A nossa equipa fala v\u00e1rias l\u00ednguas e trabalha com clientes em todo o mundo. A nossa cultura inclusiva impulsiona os nossos resultados e, juntos, continuamos a criar avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos inovadores.<\/p> <\/div>
![](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/New-Project-6.webp\" "\\"New")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Grupos de recursos para colaboradores<\/h3><\/div>Os nossos grupos de recursos para colaboradores (ERG- Employee Resource Groups) promovem a liga\u00e7\u00e3o entre os colaboradores para ajudar a dar maior visibilidade \u00e0s suas perspetivas no seio da organiza\u00e7\u00e3o. Existem mais de 20 ERG na DXC, com representantes em todas as regi\u00f5es.<\/p> <\/div>
A nossa pr\u00e1tica de impacto social<\/h3><\/div>A nossa pr\u00e1tica de impacto social melhora os resultados sociais e aumenta o sentimento de perten\u00e7a e inclus\u00e3o atrav\u00e9s da tecnologia e da inova\u00e7\u00e3o. <\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Ajudamos pessoas com neurodiversidade a desenvolver compet\u00eancias valiosas para prosseguirem uma carreira na \u00e1rea da tecnologia.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Capacitamos e apoiamos os veteranos de guerra para que possam prosperar e colmatar lacunas cr\u00edticas em compet\u00eancias de TI.
Saber mais<\/a>. <\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Ajudamos os povos abor\u00edgenes e dos Ilh\u00e9us do Estreito de Torres a alcan\u00e7ar a autodetermina\u00e7\u00e3o e a representa\u00e7\u00e3o no mundo empresarial e na sociedade.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Aumentamos o acesso \u00e0 tecnologia para as comunidades carenciadas e reduzimos os res\u00edduos eletr\u00f3nicos, com vista a um futuro sustent\u00e1vel.
Saber mais<\/a>. <\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Promovemos a cultura M\u0101ori e do Pac\u00edfico atrav\u00e9s de atividades empresariais, oportunidades de emprego e iniciativas comunit\u00e1rias.
Saber mais<\/a>. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, sociedade e governa\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>A DXC Technology dedica-se a desenvolver pr\u00e1ticas empresariais sustent\u00e1veis e respons\u00e1veis que criem valor para os nossos clientes, colegas e comunidades. Conhe\u00e7a mais de perto os avan\u00e7os que estamos a alcan\u00e7ar:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas ambientais<\/h4>
A DXC comprometeu-se a atingir n\u00edveis de emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa zero nas nossas opera\u00e7\u00f5es diretas at\u00e9 2050. Estamos tamb\u00e9m empenhados em garantir que 75% dos nossos principais fornecedores estabele\u00e7am as suas pr\u00f3prias metas baseadas na ci\u00eancia at\u00e9 ao ano fiscal de 2027. At\u00e9 ao momento, j\u00e1 alcan\u00e7\u00e1mos:<\/p>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 77% nas emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa de \u00c2mbito 1 e 2 entre os anos fiscais de 2019 e 2025<\/li>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 69% no consumo de energia no ano fiscal de 2025, em rela\u00e7\u00e3o ao valor de refer\u00eancia do ano fiscal de 2019<\/li>
- 62% da eletricidade \u00e9 adquirida a partir de fontes renov\u00e1veis<\/li>
- 99% dos res\u00edduos eletr\u00f3nicos s\u00e3o processados atrav\u00e9s dos nossos parceiros de reciclagem e reabilita\u00e7\u00e3o<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas sociais<\/h4>
Alcan\u00e7\u00e1mos os seguintes resultados:<\/p>
- Aument\u00e1mos a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos provenientes de grupos historicamente sub-representados<\/li>
- Refor\u00e7\u00e1mos as oportunidades de forma\u00e7\u00e3o profissional para mulheres na \u00cdndia<\/li>
- Capacit\u00e1mos os colaboradores a conclu\u00edrem mais de tr\u00eas milh\u00f5es de horas de forma\u00e7\u00e3o<\/li>
- Implement\u00e1mos inqu\u00e9ritos de feedback aos colaboradores<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o<\/h4>
O nosso Conselho de Administra\u00e7\u00e3o est\u00e1 focado em quest\u00f5es-chave, tais como o risco de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, a \u00e9tica e a conformidade. As nossas conquistas incluem:<\/p>
- 50% dos nossos membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o pertencem a grupos tradicionalmente sub-representados<\/li>
- 30% dos administradores s\u00e3o mulheres<\/li>
- Um programa s\u00f3lido de \u00e9tica, com auditorias proativas e avalia\u00e7\u00f5es de risco<\/li>
- Investimento cont\u00ednuo em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e privacidade de dados<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Grande](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/Image-4.webp\" "\\"Image")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00c9tica e conformidade<\/h2><\/div>Na DXC, a integridade est\u00e1 no centro de tudo o que fazemos. O compromisso com a integridade e o respeito pelos nossos valores fortalece o nosso neg\u00f3cio e a nossa reputa\u00e7\u00e3o, criando uma cultura na qual os nossos colaboradores podem prosperar. Todos, em todos os n\u00edveis da nossa organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o empenhados em viver de acordo com o nosso C\u00f3digo de Conduta: <\/p>
- Respeitarmo-nos e apoiarmo-nos mutuamente<\/strong> \u2013 Tratamos os outros como gostar\u00edamos de ser tratados, para que possamos ser n\u00f3s pr\u00f3prios e dar o nosso melhor.<\/li>
- Valorizar as nossas contribui\u00e7\u00f5es da nossa diversidade<\/strong> \u2013 A nossa diversidade de talentos, origens e perspetivas tornam-nos, em conjunto, mais fortes, mais inteligentes e mais criativos<\/li>
- Cultivar o talento<\/strong> \u2013 Damos a todos uma oportunidade justa de ter sucesso e crescer, com base nos seus m\u00e9ritos, desempenho e potencial.<\/li>
- Promover o bem-estar no trabalho<\/strong> \u2013 Damos prioridade ao nosso bem-estar f\u00edsico e mental para que todos possamos ter o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/li>
- Proteger os dados pessoais<\/strong> \u2013 Protegemos a privacidade dos nossos dados pessoais, partilhando-os apenas com quem tenha uma necessidade profissional ou o direito legal de os receber.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impacto na comunidade e nas pessoas<\/h2><\/div>Trabalhamos para melhorar a vida dos nossos colaboradores e das comunidades onde vivemos e operamos. Eis algumas das formas como estamos a fazer a diferen\u00e7a.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Desenvolvimento pessoal<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores atrav\u00e9s de:<\/p> - DXC Learning, a nossa plataforma de forma\u00e7\u00e3o online.<\/li>
- O programa DXC Technologist Reskilling, que ajuda os colaboradores a concluir forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em tecnologias e abordagens de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers (centros globais de inova\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o), que facilitam a colabora\u00e7\u00e3o entre colaboradores e clientes no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para quest\u00f5es empresariais fundamentais.<\/li>
- DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, que incentivam os colaboradores a empenharem-se no pensamento inovador, na especializa\u00e7\u00e3o em tecnologias avan\u00e7adas e em solu\u00e7\u00f5es para os clientes preparadas para o futuro.<\/li>
- SheLEADS@DXC, um programa virtual de lideran\u00e7a na \u00cdndia que ajuda as nossas futuras l\u00edderes a aperfei\u00e7oarem as suas capacidades de lideran\u00e7a.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Estamos empenhados em melhorar a mobilidade social atrav\u00e9s da colabora\u00e7\u00e3o com parceiros sem fins lucrativos, com o objetivo de promover a literacia digital e o desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Isto envolve: <\/p> - Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Promover a literacia global e a aprendizagem em \u00e1reas STEM, desde o jardim de inf\u00e2ncia at\u00e9 \u00e0 universidade<\/li>
- Sa\u00fade e bem-estar:<\/strong> Melhorar a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas, com especial aten\u00e7\u00e3o aos veteranos, \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e aos problemas da fome e pobreza infantis<\/li>
- Ajuda em caso de cat\u00e1strofes:<\/strong> Apoiar a presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia de emerg\u00eancia \u00e0s pessoas necessitadas<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>O Programa DXC Dandelion cria um percurso de apoio \u00e0 inser\u00e7\u00e3o profissional para pessoas neurodivergentes. Proporcionamos a estas pessoas ferramentas, apoio, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional pr\u00e1tica para que consigam um emprego e desenvolvam carreiras sustent\u00e1veis e gratificantes na \u00e1rea das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Atrav\u00e9s da equipa Marvel-Us, a cantina da DXC em Rijswijk (Pa\u00edses Baixos) proporciona oportunidades a pessoas com defici\u00eancia ou com les\u00f5es cerebrais adquiridas para desenvolverem compet\u00eancias nas \u00e1reas da restaura\u00e7\u00e3o e da limpeza num ambiente de trabalho empresarial. A Marvel-Us proporciona uma oportunidade para estabelecer contactos, partilhar e aprender.<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Acerca da DXC<\/h2><\/div>A DXC \u00e9 um parceiro de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o empresarial que ajuda empresas globais e organiza\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico a funcionar de forma eficiente e a modernizar os seus sistemas. Ao integrar a nossa equipa global, ter\u00e1 a oportunidade de causar impacto em empresas e organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tudo come\u00e7a com a IA.<\/h2><\/div>A IA n\u00e3o \u00e9 apenas uma capacidade que promovemos ou um servi\u00e7o que vendemos. \u00c9 uma parte essencial da nossa arquitetura operacional. Molda todos os processos e decis\u00f5es do nosso neg\u00f3cio e est\u00e1 na base de todas as nossas solu\u00e7\u00f5es. Somos o nosso pr\u00f3prio \u201ccliente zero\u201d: testamos e aperfei\u00e7oamos as solu\u00e7\u00f5es de IA primeiro na DXC para garantir resultados comprovados e fi\u00e1veis. Isto permite-nos aplicar com confian\u00e7a a IA aos desafios dos nossos clientes, sabendo que j\u00e1 foi testada e comprovada. E ter\u00e1 a oportunidade de explorar e tirar partido da IA para reinventar tudo.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>O nosso objetivo e os nossos valores<\/h2><\/div>Ajudamos os nossos clientes a lidar com a complexidade de um mundo em que o ritmo da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica est\u00e1 a acelerar. Isto significa que ir\u00e1 sentir a emo\u00e7\u00e3o de enfrentar novos desafios todos os dias. Os nossos valores orientam e inspiram tudo o que fazemos.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Fazemos o que prometemos<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Agimos com integridade<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Cuidamos uns dos outros e promovemos uma cultura de inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Trabalhamos em equipa \u2013 a n\u00edvel global e local<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Acreditamos na responsabilidade social e na constru\u00e7\u00e3o de uma empresa sustent\u00e1vel que apoia as nossas comunidades<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/h2><\/div>Somos uma empresa global, com colaboradores em mais de 70 pa\u00edses. A nossa equipa fala v\u00e1rias l\u00ednguas e trabalha com clientes em todo o mundo. A nossa cultura inclusiva impulsiona os nossos resultados e, juntos, continuamos a criar avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos inovadores.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Grupos de recursos para colaboradores<\/h3><\/div>Os nossos grupos de recursos para colaboradores (ERG- Employee Resource Groups) promovem a liga\u00e7\u00e3o entre os colaboradores para ajudar a dar maior visibilidade \u00e0s suas perspetivas no seio da organiza\u00e7\u00e3o. Existem mais de 20 ERG na DXC, com representantes em todas as regi\u00f5es.<\/p> <\/div>
A nossa pr\u00e1tica de impacto social<\/h3><\/div>A nossa pr\u00e1tica de impacto social melhora os resultados sociais e aumenta o sentimento de perten\u00e7a e inclus\u00e3o atrav\u00e9s da tecnologia e da inova\u00e7\u00e3o. <\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Ajudamos pessoas com neurodiversidade a desenvolver compet\u00eancias valiosas para prosseguirem uma carreira na \u00e1rea da tecnologia.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Capacitamos e apoiamos os veteranos de guerra para que possam prosperar e colmatar lacunas cr\u00edticas em compet\u00eancias de TI.
Saber mais<\/a>. <\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Ajudamos os povos abor\u00edgenes e dos Ilh\u00e9us do Estreito de Torres a alcan\u00e7ar a autodetermina\u00e7\u00e3o e a representa\u00e7\u00e3o no mundo empresarial e na sociedade.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Aumentamos o acesso \u00e0 tecnologia para as comunidades carenciadas e reduzimos os res\u00edduos eletr\u00f3nicos, com vista a um futuro sustent\u00e1vel.
Saber mais<\/a>. <\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Promovemos a cultura M\u0101ori e do Pac\u00edfico atrav\u00e9s de atividades empresariais, oportunidades de emprego e iniciativas comunit\u00e1rias.
Saber mais<\/a>. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, sociedade e governa\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>A DXC Technology dedica-se a desenvolver pr\u00e1ticas empresariais sustent\u00e1veis e respons\u00e1veis que criem valor para os nossos clientes, colegas e comunidades. Conhe\u00e7a mais de perto os avan\u00e7os que estamos a alcan\u00e7ar:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas ambientais<\/h4>
A DXC comprometeu-se a atingir n\u00edveis de emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa zero nas nossas opera\u00e7\u00f5es diretas at\u00e9 2050. Estamos tamb\u00e9m empenhados em garantir que 75% dos nossos principais fornecedores estabele\u00e7am as suas pr\u00f3prias metas baseadas na ci\u00eancia at\u00e9 ao ano fiscal de 2027. At\u00e9 ao momento, j\u00e1 alcan\u00e7\u00e1mos:<\/p>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 77% nas emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa de \u00c2mbito 1 e 2 entre os anos fiscais de 2019 e 2025<\/li>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 69% no consumo de energia no ano fiscal de 2025, em rela\u00e7\u00e3o ao valor de refer\u00eancia do ano fiscal de 2019<\/li>
- 62% da eletricidade \u00e9 adquirida a partir de fontes renov\u00e1veis<\/li>
- 99% dos res\u00edduos eletr\u00f3nicos s\u00e3o processados atrav\u00e9s dos nossos parceiros de reciclagem e reabilita\u00e7\u00e3o<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas sociais<\/h4>
Alcan\u00e7\u00e1mos os seguintes resultados:<\/p>
- Aument\u00e1mos a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos provenientes de grupos historicamente sub-representados<\/li>
- Refor\u00e7\u00e1mos as oportunidades de forma\u00e7\u00e3o profissional para mulheres na \u00cdndia<\/li>
- Capacit\u00e1mos os colaboradores a conclu\u00edrem mais de tr\u00eas milh\u00f5es de horas de forma\u00e7\u00e3o<\/li>
- Implement\u00e1mos inqu\u00e9ritos de feedback aos colaboradores<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o<\/h4>
O nosso Conselho de Administra\u00e7\u00e3o est\u00e1 focado em quest\u00f5es-chave, tais como o risco de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, a \u00e9tica e a conformidade. As nossas conquistas incluem:<\/p>
- 50% dos nossos membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o pertencem a grupos tradicionalmente sub-representados<\/li>
- 30% dos administradores s\u00e3o mulheres<\/li>
- Um programa s\u00f3lido de \u00e9tica, com auditorias proativas e avalia\u00e7\u00f5es de risco<\/li>
- Investimento cont\u00ednuo em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e privacidade de dados<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9tica e conformidade<\/h2><\/div>Na DXC, a integridade est\u00e1 no centro de tudo o que fazemos. O compromisso com a integridade e o respeito pelos nossos valores fortalece o nosso neg\u00f3cio e a nossa reputa\u00e7\u00e3o, criando uma cultura na qual os nossos colaboradores podem prosperar. Todos, em todos os n\u00edveis da nossa organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o empenhados em viver de acordo com o nosso C\u00f3digo de Conduta: <\/p>
- Respeitarmo-nos e apoiarmo-nos mutuamente<\/strong> \u2013 Tratamos os outros como gostar\u00edamos de ser tratados, para que possamos ser n\u00f3s pr\u00f3prios e dar o nosso melhor.<\/li>
- Valorizar as nossas contribui\u00e7\u00f5es da nossa diversidade<\/strong> \u2013 A nossa diversidade de talentos, origens e perspetivas tornam-nos, em conjunto, mais fortes, mais inteligentes e mais criativos<\/li>
- Cultivar o talento<\/strong> \u2013 Damos a todos uma oportunidade justa de ter sucesso e crescer, com base nos seus m\u00e9ritos, desempenho e potencial.<\/li>
- Promover o bem-estar no trabalho<\/strong> \u2013 Damos prioridade ao nosso bem-estar f\u00edsico e mental para que todos possamos ter o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/li>
- Proteger os dados pessoais<\/strong> \u2013 Protegemos a privacidade dos nossos dados pessoais, partilhando-os apenas com quem tenha uma necessidade profissional ou o direito legal de os receber.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impacto na comunidade e nas pessoas<\/h2><\/div>Trabalhamos para melhorar a vida dos nossos colaboradores e das comunidades onde vivemos e operamos. Eis algumas das formas como estamos a fazer a diferen\u00e7a.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Desenvolvimento pessoal<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores atrav\u00e9s de:<\/p> - DXC Learning, a nossa plataforma de forma\u00e7\u00e3o online.<\/li>
- O programa DXC Technologist Reskilling, que ajuda os colaboradores a concluir forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em tecnologias e abordagens de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers (centros globais de inova\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o), que facilitam a colabora\u00e7\u00e3o entre colaboradores e clientes no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para quest\u00f5es empresariais fundamentais.<\/li>
- DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, que incentivam os colaboradores a empenharem-se no pensamento inovador, na especializa\u00e7\u00e3o em tecnologias avan\u00e7adas e em solu\u00e7\u00f5es para os clientes preparadas para o futuro.<\/li>
- SheLEADS@DXC, um programa virtual de lideran\u00e7a na \u00cdndia que ajuda as nossas futuras l\u00edderes a aperfei\u00e7oarem as suas capacidades de lideran\u00e7a.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Estamos empenhados em melhorar a mobilidade social atrav\u00e9s da colabora\u00e7\u00e3o com parceiros sem fins lucrativos, com o objetivo de promover a literacia digital e o desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Isto envolve: <\/p> - Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Promover a literacia global e a aprendizagem em \u00e1reas STEM, desde o jardim de inf\u00e2ncia at\u00e9 \u00e0 universidade<\/li>
- Sa\u00fade e bem-estar:<\/strong> Melhorar a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas, com especial aten\u00e7\u00e3o aos veteranos, \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e aos problemas da fome e pobreza infantis<\/li>
- Ajuda em caso de cat\u00e1strofes:<\/strong> Apoiar a presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia de emerg\u00eancia \u00e0s pessoas necessitadas<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>O Programa DXC Dandelion cria um percurso de apoio \u00e0 inser\u00e7\u00e3o profissional para pessoas neurodivergentes. Proporcionamos a estas pessoas ferramentas, apoio, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional pr\u00e1tica para que consigam um emprego e desenvolvam carreiras sustent\u00e1veis e gratificantes na \u00e1rea das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Atrav\u00e9s da equipa Marvel-Us, a cantina da DXC em Rijswijk (Pa\u00edses Baixos) proporciona oportunidades a pessoas com defici\u00eancia ou com les\u00f5es cerebrais adquiridas para desenvolverem compet\u00eancias nas \u00e1reas da restaura\u00e7\u00e3o e da limpeza num ambiente de trabalho empresarial. A Marvel-Us proporciona uma oportunidade para estabelecer contactos, partilhar e aprender.<\/div><\/div><\/div>
A DXC \u00e9 um parceiro de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o empresarial que ajuda empresas globais e organiza\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico a funcionar de forma eficiente e a modernizar os seus sistemas. Ao integrar a nossa equipa global, ter\u00e1 a oportunidade de causar impacto em empresas e organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Tudo come\u00e7a com a IA.<\/h2><\/div>A IA n\u00e3o \u00e9 apenas uma capacidade que promovemos ou um servi\u00e7o que vendemos. \u00c9 uma parte essencial da nossa arquitetura operacional. Molda todos os processos e decis\u00f5es do nosso neg\u00f3cio e est\u00e1 na base de todas as nossas solu\u00e7\u00f5es. Somos o nosso pr\u00f3prio \u201ccliente zero\u201d: testamos e aperfei\u00e7oamos as solu\u00e7\u00f5es de IA primeiro na DXC para garantir resultados comprovados e fi\u00e1veis. Isto permite-nos aplicar com confian\u00e7a a IA aos desafios dos nossos clientes, sabendo que j\u00e1 foi testada e comprovada. E ter\u00e1 a oportunidade de explorar e tirar partido da IA para reinventar tudo.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>O nosso objetivo e os nossos valores<\/h2><\/div>Ajudamos os nossos clientes a lidar com a complexidade de um mundo em que o ritmo da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica est\u00e1 a acelerar. Isto significa que ir\u00e1 sentir a emo\u00e7\u00e3o de enfrentar novos desafios todos os dias. Os nossos valores orientam e inspiram tudo o que fazemos.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Fazemos o que prometemos<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Agimos com integridade<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Cuidamos uns dos outros e promovemos uma cultura de inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Trabalhamos em equipa \u2013 a n\u00edvel global e local<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Acreditamos na responsabilidade social e na constru\u00e7\u00e3o de uma empresa sustent\u00e1vel que apoia as nossas comunidades<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/h2><\/div>Somos uma empresa global, com colaboradores em mais de 70 pa\u00edses. A nossa equipa fala v\u00e1rias l\u00ednguas e trabalha com clientes em todo o mundo. A nossa cultura inclusiva impulsiona os nossos resultados e, juntos, continuamos a criar avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos inovadores.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Grupos de recursos para colaboradores<\/h3><\/div>Os nossos grupos de recursos para colaboradores (ERG- Employee Resource Groups) promovem a liga\u00e7\u00e3o entre os colaboradores para ajudar a dar maior visibilidade \u00e0s suas perspetivas no seio da organiza\u00e7\u00e3o. Existem mais de 20 ERG na DXC, com representantes em todas as regi\u00f5es.<\/p> <\/div>
A nossa pr\u00e1tica de impacto social<\/h3><\/div>A nossa pr\u00e1tica de impacto social melhora os resultados sociais e aumenta o sentimento de perten\u00e7a e inclus\u00e3o atrav\u00e9s da tecnologia e da inova\u00e7\u00e3o. <\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Ajudamos pessoas com neurodiversidade a desenvolver compet\u00eancias valiosas para prosseguirem uma carreira na \u00e1rea da tecnologia.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Capacitamos e apoiamos os veteranos de guerra para que possam prosperar e colmatar lacunas cr\u00edticas em compet\u00eancias de TI.
Saber mais<\/a>. <\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Ajudamos os povos abor\u00edgenes e dos Ilh\u00e9us do Estreito de Torres a alcan\u00e7ar a autodetermina\u00e7\u00e3o e a representa\u00e7\u00e3o no mundo empresarial e na sociedade.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Aumentamos o acesso \u00e0 tecnologia para as comunidades carenciadas e reduzimos os res\u00edduos eletr\u00f3nicos, com vista a um futuro sustent\u00e1vel.
Saber mais<\/a>. <\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Promovemos a cultura M\u0101ori e do Pac\u00edfico atrav\u00e9s de atividades empresariais, oportunidades de emprego e iniciativas comunit\u00e1rias.
Saber mais<\/a>. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, sociedade e governa\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>A DXC Technology dedica-se a desenvolver pr\u00e1ticas empresariais sustent\u00e1veis e respons\u00e1veis que criem valor para os nossos clientes, colegas e comunidades. Conhe\u00e7a mais de perto os avan\u00e7os que estamos a alcan\u00e7ar:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas ambientais<\/h4>
A DXC comprometeu-se a atingir n\u00edveis de emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa zero nas nossas opera\u00e7\u00f5es diretas at\u00e9 2050. Estamos tamb\u00e9m empenhados em garantir que 75% dos nossos principais fornecedores estabele\u00e7am as suas pr\u00f3prias metas baseadas na ci\u00eancia at\u00e9 ao ano fiscal de 2027. At\u00e9 ao momento, j\u00e1 alcan\u00e7\u00e1mos:<\/p>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 77% nas emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa de \u00c2mbito 1 e 2 entre os anos fiscais de 2019 e 2025<\/li>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 69% no consumo de energia no ano fiscal de 2025, em rela\u00e7\u00e3o ao valor de refer\u00eancia do ano fiscal de 2019<\/li>
- 62% da eletricidade \u00e9 adquirida a partir de fontes renov\u00e1veis<\/li>
- 99% dos res\u00edduos eletr\u00f3nicos s\u00e3o processados atrav\u00e9s dos nossos parceiros de reciclagem e reabilita\u00e7\u00e3o<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas sociais<\/h4>
Alcan\u00e7\u00e1mos os seguintes resultados:<\/p>
- Aument\u00e1mos a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos provenientes de grupos historicamente sub-representados<\/li>
- Refor\u00e7\u00e1mos as oportunidades de forma\u00e7\u00e3o profissional para mulheres na \u00cdndia<\/li>
- Capacit\u00e1mos os colaboradores a conclu\u00edrem mais de tr\u00eas milh\u00f5es de horas de forma\u00e7\u00e3o<\/li>
- Implement\u00e1mos inqu\u00e9ritos de feedback aos colaboradores<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o<\/h4>
O nosso Conselho de Administra\u00e7\u00e3o est\u00e1 focado em quest\u00f5es-chave, tais como o risco de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, a \u00e9tica e a conformidade. As nossas conquistas incluem:<\/p>
- 50% dos nossos membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o pertencem a grupos tradicionalmente sub-representados<\/li>
- 30% dos administradores s\u00e3o mulheres<\/li>
- Um programa s\u00f3lido de \u00e9tica, com auditorias proativas e avalia\u00e7\u00f5es de risco<\/li>
- Investimento cont\u00ednuo em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e privacidade de dados<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9tica e conformidade<\/h2><\/div>Na DXC, a integridade est\u00e1 no centro de tudo o que fazemos. O compromisso com a integridade e o respeito pelos nossos valores fortalece o nosso neg\u00f3cio e a nossa reputa\u00e7\u00e3o, criando uma cultura na qual os nossos colaboradores podem prosperar. Todos, em todos os n\u00edveis da nossa organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o empenhados em viver de acordo com o nosso C\u00f3digo de Conduta: <\/p>
- Respeitarmo-nos e apoiarmo-nos mutuamente<\/strong> \u2013 Tratamos os outros como gostar\u00edamos de ser tratados, para que possamos ser n\u00f3s pr\u00f3prios e dar o nosso melhor.<\/li>
- Valorizar as nossas contribui\u00e7\u00f5es da nossa diversidade<\/strong> \u2013 A nossa diversidade de talentos, origens e perspetivas tornam-nos, em conjunto, mais fortes, mais inteligentes e mais criativos<\/li>
- Cultivar o talento<\/strong> \u2013 Damos a todos uma oportunidade justa de ter sucesso e crescer, com base nos seus m\u00e9ritos, desempenho e potencial.<\/li>
- Promover o bem-estar no trabalho<\/strong> \u2013 Damos prioridade ao nosso bem-estar f\u00edsico e mental para que todos possamos ter o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/li>
- Proteger os dados pessoais<\/strong> \u2013 Protegemos a privacidade dos nossos dados pessoais, partilhando-os apenas com quem tenha uma necessidade profissional ou o direito legal de os receber.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impacto na comunidade e nas pessoas<\/h2><\/div>Trabalhamos para melhorar a vida dos nossos colaboradores e das comunidades onde vivemos e operamos. Eis algumas das formas como estamos a fazer a diferen\u00e7a.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Desenvolvimento pessoal<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores atrav\u00e9s de:<\/p> - DXC Learning, a nossa plataforma de forma\u00e7\u00e3o online.<\/li>
- O programa DXC Technologist Reskilling, que ajuda os colaboradores a concluir forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em tecnologias e abordagens de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers (centros globais de inova\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o), que facilitam a colabora\u00e7\u00e3o entre colaboradores e clientes no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para quest\u00f5es empresariais fundamentais.<\/li>
- DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, que incentivam os colaboradores a empenharem-se no pensamento inovador, na especializa\u00e7\u00e3o em tecnologias avan\u00e7adas e em solu\u00e7\u00f5es para os clientes preparadas para o futuro.<\/li>
- SheLEADS@DXC, um programa virtual de lideran\u00e7a na \u00cdndia que ajuda as nossas futuras l\u00edderes a aperfei\u00e7oarem as suas capacidades de lideran\u00e7a.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Estamos empenhados em melhorar a mobilidade social atrav\u00e9s da colabora\u00e7\u00e3o com parceiros sem fins lucrativos, com o objetivo de promover a literacia digital e o desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Isto envolve: <\/p> - Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Promover a literacia global e a aprendizagem em \u00e1reas STEM, desde o jardim de inf\u00e2ncia at\u00e9 \u00e0 universidade<\/li>
- Sa\u00fade e bem-estar:<\/strong> Melhorar a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas, com especial aten\u00e7\u00e3o aos veteranos, \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e aos problemas da fome e pobreza infantis<\/li>
- Ajuda em caso de cat\u00e1strofes:<\/strong> Apoiar a presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia de emerg\u00eancia \u00e0s pessoas necessitadas<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>O Programa DXC Dandelion cria um percurso de apoio \u00e0 inser\u00e7\u00e3o profissional para pessoas neurodivergentes. Proporcionamos a estas pessoas ferramentas, apoio, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional pr\u00e1tica para que consigam um emprego e desenvolvam carreiras sustent\u00e1veis e gratificantes na \u00e1rea das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Atrav\u00e9s da equipa Marvel-Us, a cantina da DXC em Rijswijk (Pa\u00edses Baixos) proporciona oportunidades a pessoas com defici\u00eancia ou com les\u00f5es cerebrais adquiridas para desenvolverem compet\u00eancias nas \u00e1reas da restaura\u00e7\u00e3o e da limpeza num ambiente de trabalho empresarial. A Marvel-Us proporciona uma oportunidade para estabelecer contactos, partilhar e aprender.<\/div><\/div><\/div>
A IA n\u00e3o \u00e9 apenas uma capacidade que promovemos ou um servi\u00e7o que vendemos. \u00c9 uma parte essencial da nossa arquitetura operacional. Molda todos os processos e decis\u00f5es do nosso neg\u00f3cio e est\u00e1 na base de todas as nossas solu\u00e7\u00f5es. Somos o nosso pr\u00f3prio \u201ccliente zero\u201d: testamos e aperfei\u00e7oamos as solu\u00e7\u00f5es de IA primeiro na DXC para garantir resultados comprovados e fi\u00e1veis. Isto permite-nos aplicar com confian\u00e7a a IA aos desafios dos nossos clientes, sabendo que j\u00e1 foi testada e comprovada. E ter\u00e1 a oportunidade de explorar e tirar partido da IA para reinventar tudo.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>O nosso objetivo e os nossos valores<\/h2><\/div>Ajudamos os nossos clientes a lidar com a complexidade de um mundo em que o ritmo da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica est\u00e1 a acelerar. Isto significa que ir\u00e1 sentir a emo\u00e7\u00e3o de enfrentar novos desafios todos os dias. Os nossos valores orientam e inspiram tudo o que fazemos.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Fazemos o que prometemos<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Agimos com integridade<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Cuidamos uns dos outros e promovemos uma cultura de inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Trabalhamos em equipa \u2013 a n\u00edvel global e local<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Acreditamos na responsabilidade social e na constru\u00e7\u00e3o de uma empresa sustent\u00e1vel que apoia as nossas comunidades<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/h2><\/div>Somos uma empresa global, com colaboradores em mais de 70 pa\u00edses. A nossa equipa fala v\u00e1rias l\u00ednguas e trabalha com clientes em todo o mundo. A nossa cultura inclusiva impulsiona os nossos resultados e, juntos, continuamos a criar avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos inovadores.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Grupos de recursos para colaboradores<\/h3><\/div>Os nossos grupos de recursos para colaboradores (ERG- Employee Resource Groups) promovem a liga\u00e7\u00e3o entre os colaboradores para ajudar a dar maior visibilidade \u00e0s suas perspetivas no seio da organiza\u00e7\u00e3o. Existem mais de 20 ERG na DXC, com representantes em todas as regi\u00f5es.<\/p> <\/div>
A nossa pr\u00e1tica de impacto social<\/h3><\/div>A nossa pr\u00e1tica de impacto social melhora os resultados sociais e aumenta o sentimento de perten\u00e7a e inclus\u00e3o atrav\u00e9s da tecnologia e da inova\u00e7\u00e3o. <\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Ajudamos pessoas com neurodiversidade a desenvolver compet\u00eancias valiosas para prosseguirem uma carreira na \u00e1rea da tecnologia.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Capacitamos e apoiamos os veteranos de guerra para que possam prosperar e colmatar lacunas cr\u00edticas em compet\u00eancias de TI.
Saber mais<\/a>. <\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Ajudamos os povos abor\u00edgenes e dos Ilh\u00e9us do Estreito de Torres a alcan\u00e7ar a autodetermina\u00e7\u00e3o e a representa\u00e7\u00e3o no mundo empresarial e na sociedade.
Saber mais<\/a>. <\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Aumentamos o acesso \u00e0 tecnologia para as comunidades carenciadas e reduzimos os res\u00edduos eletr\u00f3nicos, com vista a um futuro sustent\u00e1vel.
Saber mais<\/a>. <\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Promovemos a cultura M\u0101ori e do Pac\u00edfico atrav\u00e9s de atividades empresariais, oportunidades de emprego e iniciativas comunit\u00e1rias.
Saber mais<\/a>. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, sociedade e governa\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>A DXC Technology dedica-se a desenvolver pr\u00e1ticas empresariais sustent\u00e1veis e respons\u00e1veis que criem valor para os nossos clientes, colegas e comunidades. Conhe\u00e7a mais de perto os avan\u00e7os que estamos a alcan\u00e7ar:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li>Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas ambientais<\/h4>
A DXC comprometeu-se a atingir n\u00edveis de emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa zero nas nossas opera\u00e7\u00f5es diretas at\u00e9 2050. Estamos tamb\u00e9m empenhados em garantir que 75% dos nossos principais fornecedores estabele\u00e7am as suas pr\u00f3prias metas baseadas na ci\u00eancia at\u00e9 ao ano fiscal de 2027. At\u00e9 ao momento, j\u00e1 alcan\u00e7\u00e1mos:<\/p>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 77% nas emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa de \u00c2mbito 1 e 2 entre os anos fiscais de 2019 e 2025<\/li>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 69% no consumo de energia no ano fiscal de 2025, em rela\u00e7\u00e3o ao valor de refer\u00eancia do ano fiscal de 2019<\/li>
- 62% da eletricidade \u00e9 adquirida a partir de fontes renov\u00e1veis<\/li>
- 99% dos res\u00edduos eletr\u00f3nicos s\u00e3o processados atrav\u00e9s dos nossos parceiros de reciclagem e reabilita\u00e7\u00e3o<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas sociais<\/h4>
Alcan\u00e7\u00e1mos os seguintes resultados:<\/p>
- Aument\u00e1mos a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos provenientes de grupos historicamente sub-representados<\/li>
- Refor\u00e7\u00e1mos as oportunidades de forma\u00e7\u00e3o profissional para mulheres na \u00cdndia<\/li>
- Capacit\u00e1mos os colaboradores a conclu\u00edrem mais de tr\u00eas milh\u00f5es de horas de forma\u00e7\u00e3o<\/li>
- Implement\u00e1mos inqu\u00e9ritos de feedback aos colaboradores<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o<\/h4>
O nosso Conselho de Administra\u00e7\u00e3o est\u00e1 focado em quest\u00f5es-chave, tais como o risco de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, a \u00e9tica e a conformidade. As nossas conquistas incluem:<\/p>
- 50% dos nossos membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o pertencem a grupos tradicionalmente sub-representados<\/li>
- 30% dos administradores s\u00e3o mulheres<\/li>
- Um programa s\u00f3lido de \u00e9tica, com auditorias proativas e avalia\u00e7\u00f5es de risco<\/li>
- Investimento cont\u00ednuo em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e privacidade de dados<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9tica e conformidade<\/h2><\/div>Na DXC, a integridade est\u00e1 no centro de tudo o que fazemos. O compromisso com a integridade e o respeito pelos nossos valores fortalece o nosso neg\u00f3cio e a nossa reputa\u00e7\u00e3o, criando uma cultura na qual os nossos colaboradores podem prosperar. Todos, em todos os n\u00edveis da nossa organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o empenhados em viver de acordo com o nosso C\u00f3digo de Conduta: <\/p>
- Respeitarmo-nos e apoiarmo-nos mutuamente<\/strong> \u2013 Tratamos os outros como gostar\u00edamos de ser tratados, para que possamos ser n\u00f3s pr\u00f3prios e dar o nosso melhor.<\/li>
- Valorizar as nossas contribui\u00e7\u00f5es da nossa diversidade<\/strong> \u2013 A nossa diversidade de talentos, origens e perspetivas tornam-nos, em conjunto, mais fortes, mais inteligentes e mais criativos<\/li>
- Cultivar o talento<\/strong> \u2013 Damos a todos uma oportunidade justa de ter sucesso e crescer, com base nos seus m\u00e9ritos, desempenho e potencial.<\/li>
- Promover o bem-estar no trabalho<\/strong> \u2013 Damos prioridade ao nosso bem-estar f\u00edsico e mental para que todos possamos ter o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/li>
- Proteger os dados pessoais<\/strong> \u2013 Protegemos a privacidade dos nossos dados pessoais, partilhando-os apenas com quem tenha uma necessidade profissional ou o direito legal de os receber.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impacto na comunidade e nas pessoas<\/h2><\/div>Trabalhamos para melhorar a vida dos nossos colaboradores e das comunidades onde vivemos e operamos. Eis algumas das formas como estamos a fazer a diferen\u00e7a.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Desenvolvimento pessoal<\/span><\/a><\/h4><\/div>Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores atrav\u00e9s de:<\/p> - DXC Learning, a nossa plataforma de forma\u00e7\u00e3o online.<\/li>
- O programa DXC Technologist Reskilling, que ajuda os colaboradores a concluir forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em tecnologias e abordagens de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers (centros globais de inova\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o), que facilitam a colabora\u00e7\u00e3o entre colaboradores e clientes no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para quest\u00f5es empresariais fundamentais.<\/li>
- DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, que incentivam os colaboradores a empenharem-se no pensamento inovador, na especializa\u00e7\u00e3o em tecnologias avan\u00e7adas e em solu\u00e7\u00f5es para os clientes preparadas para o futuro.<\/li>
- SheLEADS@DXC, um programa virtual de lideran\u00e7a na \u00cdndia que ajuda as nossas futuras l\u00edderes a aperfei\u00e7oarem as suas capacidades de lideran\u00e7a.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Estamos empenhados em melhorar a mobilidade social atrav\u00e9s da colabora\u00e7\u00e3o com parceiros sem fins lucrativos, com o objetivo de promover a literacia digital e o desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Isto envolve: <\/p> - Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Promover a literacia global e a aprendizagem em \u00e1reas STEM, desde o jardim de inf\u00e2ncia at\u00e9 \u00e0 universidade<\/li>
- Sa\u00fade e bem-estar:<\/strong> Melhorar a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas, com especial aten\u00e7\u00e3o aos veteranos, \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e aos problemas da fome e pobreza infantis<\/li>
- Ajuda em caso de cat\u00e1strofes:<\/strong> Apoiar a presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia de emerg\u00eancia \u00e0s pessoas necessitadas<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>O Programa DXC Dandelion cria um percurso de apoio \u00e0 inser\u00e7\u00e3o profissional para pessoas neurodivergentes. Proporcionamos a estas pessoas ferramentas, apoio, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional pr\u00e1tica para que consigam um emprego e desenvolvam carreiras sustent\u00e1veis e gratificantes na \u00e1rea das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>Atrav\u00e9s da equipa Marvel-Us, a cantina da DXC em Rijswijk (Pa\u00edses Baixos) proporciona oportunidades a pessoas com defici\u00eancia ou com les\u00f5es cerebrais adquiridas para desenvolverem compet\u00eancias nas \u00e1reas da restaura\u00e7\u00e3o e da limpeza num ambiente de trabalho empresarial. A Marvel-Us proporciona uma oportunidade para estabelecer contactos, partilhar e aprender.<\/div><\/div><\/div>
Ajudamos os nossos clientes a lidar com a complexidade de um mundo em que o ritmo da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica est\u00e1 a acelerar. Isto significa que ir\u00e1 sentir a emo\u00e7\u00e3o de enfrentar novos desafios todos os dias. Os nossos valores orientam e inspiram tudo o que fazemos.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Fazemos o que prometemos<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Agimos com integridade<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Cuidamos uns dos outros e promovemos uma cultura de inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Trabalhamos em equipa \u2013 a n\u00edvel global e local<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Acreditamos na responsabilidade social e na constru\u00e7\u00e3o de uma empresa sustent\u00e1vel que apoia as nossas comunidades<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inclus\u00e3o e perten\u00e7a<\/h2><\/div>
Somos uma empresa global, com colaboradores em mais de 70 pa\u00edses. A nossa equipa fala v\u00e1rias l\u00ednguas e trabalha com clientes em todo o mundo. A nossa cultura inclusiva impulsiona os nossos resultados e, juntos, continuamos a criar avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos inovadores.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Grupos de recursos para colaboradores<\/h3><\/div>
Os nossos grupos de recursos para colaboradores (ERG- Employee Resource Groups) promovem a liga\u00e7\u00e3o entre os colaboradores para ajudar a dar maior visibilidade \u00e0s suas perspetivas no seio da organiza\u00e7\u00e3o. Existem mais de 20 ERG na DXC, com representantes em todas as regi\u00f5es.<\/p> <\/div>
A nossa pr\u00e1tica de impacto social<\/h3><\/div>
A nossa pr\u00e1tica de impacto social melhora os resultados sociais e aumenta o sentimento de perten\u00e7a e inclus\u00e3o atrav\u00e9s da tecnologia e da inova\u00e7\u00e3o. <\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Ajudamos pessoas com neurodiversidade a desenvolver compet\u00eancias valiosas para prosseguirem uma carreira na \u00e1rea da tecnologia.
Saber mais<\/a>. <\/li>- Veterans Program<\/strong> \u2013 Capacitamos e apoiamos os veteranos de guerra para que possam prosperar e colmatar lacunas cr\u00edticas em compet\u00eancias de TI.
Saber mais<\/a>. <\/li>- First Nations Program<\/strong> \u2013 Ajudamos os povos abor\u00edgenes e dos Ilh\u00e9us do Estreito de Torres a alcan\u00e7ar a autodetermina\u00e7\u00e3o e a representa\u00e7\u00e3o no mundo empresarial e na sociedade.
Saber mais<\/a>. <\/li>- Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Aumentamos o acesso \u00e0 tecnologia para as comunidades carenciadas e reduzimos os res\u00edduos eletr\u00f3nicos, com vista a um futuro sustent\u00e1vel.
Saber mais<\/a>. <\/li>- M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Promovemos a cultura M\u0101ori e do Pac\u00edfico atrav\u00e9s de atividades empresariais, oportunidades de emprego e iniciativas comunit\u00e1rias.
Saber mais<\/a>. <\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ambiente, sociedade e governa\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>
A DXC Technology dedica-se a desenvolver pr\u00e1ticas empresariais sustent\u00e1veis e respons\u00e1veis que criem valor para os nossos clientes, colegas e comunidades. Conhe\u00e7a mais de perto os avan\u00e7os que estamos a alcan\u00e7ar:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li>
Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li>
Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Conquistas ambientais <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Conquistas ambientais<\/h4>
A DXC comprometeu-se a atingir n\u00edveis de emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa zero nas nossas opera\u00e7\u00f5es diretas at\u00e9 2050. Estamos tamb\u00e9m empenhados em garantir que 75% dos nossos principais fornecedores estabele\u00e7am as suas pr\u00f3prias metas baseadas na ci\u00eancia at\u00e9 ao ano fiscal de 2027. At\u00e9 ao momento, j\u00e1 alcan\u00e7\u00e1mos:<\/p>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 77% nas emiss\u00f5es de gases com efeito de estufa de \u00c2mbito 1 e 2 entre os anos fiscais de 2019 e 2025<\/li>
- Uma redu\u00e7\u00e3o de 69% no consumo de energia no ano fiscal de 2025, em rela\u00e7\u00e3o ao valor de refer\u00eancia do ano fiscal de 2019<\/li>
- 62% da eletricidade \u00e9 adquirida a partir de fontes renov\u00e1veis<\/li>
- 99% dos res\u00edduos eletr\u00f3nicos s\u00e3o processados atrav\u00e9s dos nossos parceiros de reciclagem e reabilita\u00e7\u00e3o<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas sociais<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Conquistas sociais<\/h4>
Alcan\u00e7\u00e1mos os seguintes resultados:<\/p>
- Aument\u00e1mos a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos provenientes de grupos historicamente sub-representados<\/li>
- Refor\u00e7\u00e1mos as oportunidades de forma\u00e7\u00e3o profissional para mulheres na \u00cdndia<\/li>
- Capacit\u00e1mos os colaboradores a conclu\u00edrem mais de tr\u00eas milh\u00f5es de horas de forma\u00e7\u00e3o<\/li>
- Implement\u00e1mos inqu\u00e9ritos de feedback aos colaboradores<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o <\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Conquistas em mat\u00e9ria de governa\u00e7\u00e3o<\/h4>
O nosso Conselho de Administra\u00e7\u00e3o est\u00e1 focado em quest\u00f5es-chave, tais como o risco de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, a \u00e9tica e a conformidade. As nossas conquistas incluem:<\/p>
- 50% dos nossos membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o pertencem a grupos tradicionalmente sub-representados<\/li>
- 30% dos administradores s\u00e3o mulheres<\/li>
- Um programa s\u00f3lido de \u00e9tica, com auditorias proativas e avalia\u00e7\u00f5es de risco<\/li>
- Investimento cont\u00ednuo em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e privacidade de dados<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
\u00c9tica e conformidade<\/h2><\/div>
Na DXC, a integridade est\u00e1 no centro de tudo o que fazemos. O compromisso com a integridade e o respeito pelos nossos valores fortalece o nosso neg\u00f3cio e a nossa reputa\u00e7\u00e3o, criando uma cultura na qual os nossos colaboradores podem prosperar. Todos, em todos os n\u00edveis da nossa organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o empenhados em viver de acordo com o nosso C\u00f3digo de Conduta: <\/p>
- Respeitarmo-nos e apoiarmo-nos mutuamente<\/strong> \u2013 Tratamos os outros como gostar\u00edamos de ser tratados, para que possamos ser n\u00f3s pr\u00f3prios e dar o nosso melhor.<\/li>
- Valorizar as nossas contribui\u00e7\u00f5es da nossa diversidade<\/strong> \u2013 A nossa diversidade de talentos, origens e perspetivas tornam-nos, em conjunto, mais fortes, mais inteligentes e mais criativos<\/li>
- Cultivar o talento<\/strong> \u2013 Damos a todos uma oportunidade justa de ter sucesso e crescer, com base nos seus m\u00e9ritos, desempenho e potencial.<\/li>
- Promover o bem-estar no trabalho<\/strong> \u2013 Damos prioridade ao nosso bem-estar f\u00edsico e mental para que todos possamos ter o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/li>
- Proteger os dados pessoais<\/strong> \u2013 Protegemos a privacidade dos nossos dados pessoais, partilhando-os apenas com quem tenha uma necessidade profissional ou o direito legal de os receber.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Impacto na comunidade e nas pessoas<\/h2><\/div>
Trabalhamos para melhorar a vida dos nossos colaboradores e das comunidades onde vivemos e operamos. Eis algumas das formas como estamos a fazer a diferen\u00e7a.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Desenvolvimento pessoal<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores atrav\u00e9s de:<\/p>- DXC Learning, a nossa plataforma de forma\u00e7\u00e3o online.<\/li>
- O programa DXC Technologist Reskilling, que ajuda os colaboradores a concluir forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em tecnologias e abordagens de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers (centros globais de inova\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o), que facilitam a colabora\u00e7\u00e3o entre colaboradores e clientes no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para quest\u00f5es empresariais fundamentais.<\/li>
- DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, que incentivam os colaboradores a empenharem-se no pensamento inovador, na especializa\u00e7\u00e3o em tecnologias avan\u00e7adas e em solu\u00e7\u00f5es para os clientes preparadas para o futuro.<\/li>
- SheLEADS@DXC, um programa virtual de lideran\u00e7a na \u00cdndia que ajuda as nossas futuras l\u00edderes a aperfei\u00e7oarem as suas capacidades de lideran\u00e7a.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Estamos empenhados em melhorar a mobilidade social atrav\u00e9s da colabora\u00e7\u00e3o com parceiros sem fins lucrativos, com o objetivo de promover a literacia digital e o desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Isto envolve: <\/p>- Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Promover a literacia global e a aprendizagem em \u00e1reas STEM, desde o jardim de inf\u00e2ncia at\u00e9 \u00e0 universidade<\/li>
- Sa\u00fade e bem-estar:<\/strong> Melhorar a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas, com especial aten\u00e7\u00e3o aos veteranos, \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e aos problemas da fome e pobreza infantis<\/li>
- Ajuda em caso de cat\u00e1strofes:<\/strong> Apoiar a presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia de emerg\u00eancia \u00e0s pessoas necessitadas<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>
O Programa DXC Dandelion cria um percurso de apoio \u00e0 inser\u00e7\u00e3o profissional para pessoas neurodivergentes. Proporcionamos a estas pessoas ferramentas, apoio, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional pr\u00e1tica para que consigam um emprego e desenvolvam carreiras sustent\u00e1veis e gratificantes na \u00e1rea das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>
Atrav\u00e9s da equipa Marvel-Us, a cantina da DXC em Rijswijk (Pa\u00edses Baixos) proporciona oportunidades a pessoas com defici\u00eancia ou com les\u00f5es cerebrais adquiridas para desenvolverem compet\u00eancias nas \u00e1reas da restaura\u00e7\u00e3o e da limpeza num ambiente de trabalho empresarial. A Marvel-Us proporciona uma oportunidade para estabelecer contactos, partilhar e aprender.<\/div><\/div><\/div> - Sa\u00fade e bem-estar:<\/strong> Melhorar a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas, com especial aten\u00e7\u00e3o aos veteranos, \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e aos problemas da fome e pobreza infantis<\/li>
- Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Promover a literacia global e a aprendizagem em \u00e1reas STEM, desde o jardim de inf\u00e2ncia at\u00e9 \u00e0 universidade<\/li>
- Valorizar as nossas contribui\u00e7\u00f5es da nossa diversidade<\/strong> \u2013 A nossa diversidade de talentos, origens e perspetivas tornam-nos, em conjunto, mais fortes, mais inteligentes e mais criativos<\/li>
- Respeitarmo-nos e apoiarmo-nos mutuamente<\/strong> \u2013 Tratamos os outros como gostar\u00edamos de ser tratados, para que possamos ser n\u00f3s pr\u00f3prios e dar o nosso melhor.<\/li>
- Veterans Program<\/strong> \u2013 Capacitamos e apoiamos os veteranos de guerra para que possam prosperar e colmatar lacunas cr\u00edticas em compet\u00eancias de TI.
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Agimos com integridade<\/li>
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