Job Description:

Wir suchen einen erfahrenen Senior SAP Berater (m/w/d) mit tiefem fachlichen und technischen Know-how in SAP Transportation Management (TM) und SAP Extended Warehouse Management (EWM). In dieser Schlüsselrolle begleiten Sie nationale und internationale Kundenprojekte von der Anforderungsanalyse über die Prozessgestaltung bis hin zur Implementierung und dem Go-Live.

Ihre Aufgaben

• Beratung unserer Kunden bei der Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von Logistikprozessen in den Bereichen Transportmanagement und Lagerverwaltung

• Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von Business-Blueprints und Erarbeitung von Soll-Konzepten

• Implementierung, Customizing und Testing in SAP TM (z. B. Frachtplanung, Frachtabrechnung, Carrier Management) und SAP EWM (z. B. Lagerstruktur, Prozesse, RF, Ressourcenmanagement)

• Integration der Module in angrenzende SAP-Bereiche (z. B. SD, MM, LE, PP) sowie in Non-SAP-Systeme

• Steuerung und fachliche Leitung von Teilprojekten oder kompletten Projektsträngen

• Unterstützung bei Rollouts, Migrationen und Go-Live-Support

• Schulung von Key Usern sowie Know-how-Transfer an interne Teams

• Unterstützung bei Presales-Aktivitäten, Aufwandsschätzungen und Angebotserstellung

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater im Bereich TM und/oder EWM

• Tiefes Prozessverständnis für logistische End-to-End-Abläufe (Transport, Lager, Einkauf, Vertrieb)

• Sicheres Customizing in SAP S/4HANA und idealerweise Erfahrung mit Embedded EWM oder TM

• Erfahrung im Führen von Workshops, der Prozessmodellierung und der Erstellung von technischen Spezifikationen

• Kenntnisse gängiger Integrationsschnittstellen (IDoc, BAPI, CIF, Webservices)

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Anspruchsvolle Projekte bei namhaften Unternehmen aus Industrie, Handel und Logistik

• Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen

• Zugang zu modernen SAP-Technologien im S/4HANA-Umfeld

• Individuelle Weiterentwicklungsprogramme, Trainings und Zertifizierungen

• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

• Ein engagiertes, kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur

Warum DXC Technology Europe SAP Business Group? 

• Die „0,0 % Politik”-Garantie  

Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben. 

• Psychologische Sicherheit = Innovation  

Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander. 

• Wir stehen füreinander ein

Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine. 

• Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln  

• Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)

• Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)

• Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)

• Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.