IT Solution Sales – Insurance Industry

  • ID de trabajo: 51594572
  • Categoría: Sales & Sales Enablement
  • Tipo de empleo: Full time

Locations: Shanghai, China | Beijing, China

Job Description:

Key Responsibilities:

  • Develop and execute sales strategies targeting the insurance, transportation, and ecosystem sectors to achieve revenue targets, with the ability to effectively manage requirements across different stages of the sales cycle.
  • Build and maintain a healthy, sustainable sales pipeline while continuously delivering professional insights to clients on products, pricing, and market differentiation within insurtech, smart mobility, and ecosystem collaboration.
  • Establish and nurture strong customer relationships with insurers, transport authorities, and ecosystem partners to drive sales growth.
  • Analyze market data specific to the insurance and transportation industries to identify potential business opportunities and adjust sales strategies flexibly in response to regulatory and technological changes.
  • Collaborate closely with cross-functional teams (product, R&D, pre-sales, delivery) to ensure alignment and effective interdepartmental cooperation for insurance and transportation client engagements.
  • Drive continuous optimization of sales processes and introduce innovative technologies (e.g., AI, big data, cloud computing) and tools to improve sales efficiency in the insurance and transportation verticals.
  • Participate in sales negotiations and make substantive contributions to deal closure and contract execution for insurance, transportation, and ecosystem partnership deals.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree or above, preferably in a relevant field; or an equivalent combination of education and work experience.
  • Typically 7+ years of relevant industry experience, including at least 3 years in a similar role.
  • Demonstrated track record of success in sales and sales enablement within the insurance or transportation sectors, with strong capabilities in sales strategy development, customer relationship management, and market analysis.
  • Proven sales experience in the insurance. Ability to combine industry knowledge with solution-selling capabilities, rather than focusing solely on generic product sales. Strong competence in driving customer value recognition through industry-specific scenarios.  

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Comencemos

Aquí le mostraremos cómo dar su primer paso para convertirse en miembro de la familia DXC Technology.

Considerar otras oportunidades laborales

Sales Professional
Shanghai, Shanghai, CN

Nuestros beneficios laborales

Cada carrera profesional es única, al igual que las necesidades que conlleva. Nuestro conjunto integral de beneficios laborales, la posibilidad de desarrollo profesional y las ventajas relacionadas con el estilo de vida contribuyen a tu crecimiento personal.

Una mujer sentada frente a un ordenador portátil mientras mira su teléfono móvil.

Nuestro proceso de contratación

Nos gusta que las cosas sean sencillas, transparentes y bien definidas. Aquí te describimos cómo sería tu proceso de contratación:

Enviar candidatura

¿Has encontrado un puesto que te interesa? Presenta tu candidatura en nuestra página de vacantes de empleo, enviando tu currículum y algunos datos básicos para que podamos saber cuáles son tus aptitudes, experiencia y objetivos laborales.

Nos encargamos de revisar tu solicitud

Nuestro departamento de recursos humanos revisa todas las solicitudes para saber si el perfil profesional se adapta bien a la vacante y al equipo.

Hablemos

Si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo para hablar más en profundidad. Las entrevistas suelen ser por teléfono, videollamada o en persona. Algunos puestos pueden incluir una prueba en línea. Piensa en ello como una conversación bidireccional; nosotros queremos saber más de ti y tú quieres conocernos mejor.

Te damos la bienvenida a DXC

Si existe alguna vacante en DXC que se adapte bien a tu perfil profesional, te enviaremos la oferta laboral y te guiaremos a través de los pasos siguientes. Nuestro equipo de recepción de nuevos empleados te ayudará a que la transición a tu nuevo puesto sea sencilla, guiada y sin complicaciones de ningún tipo. ¿Estás listo para dar el siguiente paso? Estamos deseando conocerte.

Preguntas frecuentes

Nuestro personal de recursos humanos revisará cuidadosamente tu solicitud y contrastará tu experiencia y aptitudes con los requisitos de la vacante. Si cumples el perfil, nos pondremos en contacto contigo para programar una entrevista.
Los plazos de contratación varían según el puesto, la ubicación y el volumen de solicitudes. Intentamos que el proceso sea lo más eficaz posible, pero siempre garantizando una experiencia respetuosa y minuciosa tanto para los candidatos como para el personal de recursos humanos. Durante todo el proceso, se te mantendrá informado de cualquier novedad.
Sí, usamos la IA para agilizar ciertas partes del proceso de contratación y hacerlas más uniformes para los candidatos. Por ejemplo, la IA facilita la revisión inicial de solicitudes, destacando qué aptitudes y experiencia laboral coinciden con el puesto. Dicho esto, la IA solo se utiliza como herramienta de ayuda: no toma ningún tipo de decisión respecto a quién se contrata. El departamento de recursos humanos se encarga de revisar cada candidatura y todas las decisiones finales están a cargo de personas.

También estamos comprometidos con usar la IA de forma responsable. Esto significa la protección de la privacidad, la reducción al mínimo de posibles sesgos y la garantía de que siempre habrá alguien humano supervisando todo el proceso.
En DXC, entendemos la IA como una forma de optimizar la experiencia, pero sin abandonar el contacto humano. Esta herramienta nos ayuda a centrar mejor las conversaciones que podamos tener con los candidatos.

Nuestras entrevistas se han diseñado para ayudarnos a conocer mejor tu experiencia, aptitudes y motivaciones, así como tu enfoque práctico sobre situaciones reales. Puedes esperar una combinación de preguntas específicas del puesto, conductuales y situacionales. También se dedicará tiempo a que puedas poner ejemplos de tu experiencia profesional y realizar preguntas para conocer mejor cuáles serán tus funciones y la cultura de la empresa.
Aquí te damos algunas claves que te ayudarán a prepararte para la entrevista en DXC:

  • Investiga a fondo nuestra página web, la página de LinkedIn y cualquier otro material relacionado, para presentarte con un extenso conocimiento de DXC.
  • Repasa la descripción del puesto antes de la entrevista.
  • Anota cualquier pregunta que quieras realizarle al entrevistador. Así demuestras tu interés y refuerzas la sensación de que eres la persona idónea para DXC.
  • En el caso de entrevistas presenciales, ten en cuenta el tráfico y cualquier otro imprevisto, saliendo de casa con el máximo tiempo posible para llegar a tu hora a la entrevista, o un poco antes.
  • Se recomienda ropa informal elegante para fines profesionales.
  • Asegúrate de saber por quién preguntar cuando llegues a las oficinas.
  • Tómate tu tiempo para responder a las preguntas de manera precisa y minuciosa.
  • No tengas miedo a preguntar si necesitas aclarar algo o si necesitas que te repitan la pregunta.
  • Muéstrate como eres. Demuestra tu personalidad, explica tus logros profesionales y cuéntanos las cosas que te apasionan.
Si has mantenido contacto con alguno de nuestros reclutadores, no dudes en ponerte en contacto con esta persona para conocer novedades. Apreciamos mucho tu interés y paciencia a lo largo de todo el proceso. Te mantendremos informado en cuanto tengamos novedades que compartir.

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