Informazioni su DXC
DXC è un partner che fornisce innovazioni e tecnologia enterprise con lo scopo di aumentare l’efficienza operativa e modernizzare i sistemi delle imprese e degli enti pubblici di tutto il mondo. Entrando nel nostro team globale avrai la possibilità di fare la differenza per aziende e organizzazioni che operano in moltissimi Paesi diversi.
Tutto comincia con l’AI.
L’AI non è solo una funzionalità che promuoviamo o un servizio che vendiamo, ma costituisce un elemento centrale della nostra architettura operativa, capace di dare forma a ogni singolo processo e decisione di business, fornendo la forza motrice di ogni soluzione. Noi siamo il nostro stesso “cliente zero”, ovvero siamo i primi a testare e perfezionare le soluzioni AI utilizzate da DXC, per garantire risultati affidabili e comprovati. È proprio grazie a questa esperienza che possiamo applicare l’AI in tutta sicurezza alle problematiche dei clienti, con la certezza che è già stata testata e collaudata. E anche tu avrai la possibilità di esplorare e sfruttare l’AI per reinventare tutto.
I nostri obiettivi e i nostri valori
La nostra azienda aiuta i clienti a gestire le complicazioni, in un mondo caratterizzato da una tecnologia che si evolve a un ritmo sempre più accelerato. Questo significa che ogni giorno vivrai l’emozione di affrontare sfide sempre nuove. I nostri valori costituiscono la base e l’ispirazione di tutto quello che facciamo.
- Deliver – Facciamo esattamente quello che promettiamo
- Do the right thing – Operiamo all’insegna dell’integrità
- Care – Ci prendiamo cura gli uni degli altri, promuovendo una cultura di appartenenza e inclusione
- Collaborate – Lavoriamo come team, sia a livello locale che a livello globale
- Community – Crediamo nella gestione responsabile e puntiamo a costruire un’azienda sostenibile, capace di offrire un supporto concreto alle comunità in cui opera
Inclusione e appartenenza
Siamo una multinazionale con dipendenti che operano in più di 70 Paesi diversi, parlando diverse lingue e interagendo con clienti di tutto il mondo. I risultati che otteniamo sono frutto di una cultura inclusiva e, insieme, stiamo continuando a creare tecnologie innovative all’avanguardia.
Gruppi ERG (Employee Resource Group)
I nostri Employee Resource Group (ERG) riuniscono i dipendenti con l’obiettivo di valorizzarne le prospettive e dare loro maggiore voce all’interno dell’organizzazione. In DXC sono presenti oltre 20 ERG, con rappresentanza in tutte le regioni.
Iniziativa di impatto sociale
Con la nostra iniziativa di impatto sociale (Social Impact Practice), puntiamo a influenzare positivamente l’intera società, anche offrendo la possibilità di accrescere il senso di appartenenza e inclusione attraverso la tecnologia e l’innovazione.
- Dandelion Program – Aiutiamo le persone neurodivergenti a sviluppare competenze preziose per coloro che desiderano lavorare in campo tecnologico.
Scopri di più. - Veterans Program – Forniamo supporto ai veterani, offrendo loro la possibilità di esprimersi al meglio e colmare le carenze di preparazione informatica.
Scopri di più. - First Nations Program – Stiamo promuovendo campagne a favore dell’autodeterminazione e della rappresentazione delle popolazioni aborigene e degli isolani dello stretto di Torres, sia nel mondo del business che nell’intera società.
Scopri di più. - Digital Futures Program – Stiamo promuovendo l’accesso alla tecnologia per le comunità bisognose, oltre alla riduzione dei rifiuti elettrici ed elettronici, in vista di un futuro sostenibile.
Scopri di più. - Māori and Pacific People Program – La nostra azienda accoglie la cultura dei Māori e delle popolazioni del Pacifico, offrendo opportunità di impiego e organizzando iniziative per le comunità.
Scopri di più.
Ambiente, impegno sociale e governance (ESG, Environmental, Social and Governance)
DXC Technology si impegna a definire politiche aziendali sostenibili e responsabili, nell’intento di creare valore per clienti, dipendenti e comunità. Dai un’occhiata a quello che abbiamo fatto finora:
Obiettivi ambientali
DXC punta ad azzerare le emissioni di gas a effetto serra prodotte dalle sue attività operative dirette, entro il 2050. Ha inoltre chiesto al 75% dei suoi fornitori più importanti di fissare obiettivi interni con basi scientifiche entro l’anno fiscale 2027. Ecco quello che abbiamo ottenuto finora:
- Tra l’anno fiscale 2019 e l’anno fiscale 2025, le emissioni di gas a effetto serra di Ambito 1 e 2 si sono ridotte del 77%
- Tra l’anno fiscale 2019, che costituisce il punto di riferimento, e l’anno fiscale 2025, abbiamo ridotto il consumo energetico del 69%
- Il 62% dell’elettricità che utilizziamo proviene da fonti rinnovabili
- Il 99% dei rifiuti elettrici ed elettronici viene gestito da partner di riciclaggio e ricondizionamento
Obiettivi sociali
Risultati ottenuti:
- Abbiamo aumentato l’assunzione di candidati provenienti da contesti tradizionalmente sottorappresentati
- Abbiamo aumentato le opportunità di formazione professionale per le donne in India
- Abbiamo offerto più di tre milioni di ore di formazione ai dipendenti
- Abbiamo condotto sondaggi di feedback tra i dipendenti
Obiettivi di governance
Il nostro Consiglio di Amministrazione è focalizzato su tre problemi chiave, ovvero i rischi per la sicurezza delle informazioni, l’etica e la conformità. Ecco alcuni degli obiettivi che abbiamo raggiunto:
- Il 50% dei nostri dirigenti proviene da gruppi tradizionalmente sottorappresentati
- Abbiamo il 30% di dirigenti donna
- Seguiamo un efficace programma etico, con valutazioni del rischio e audit proattivi
- Stiamo continuando a investire nella sicurezza delle informazioni e nella riservatezza dei dati
Etica e conformità
Per DXC, l’integrità è tutto. L’impegno per l’integrità e il rispetto dei valori aziendali contribuiscono a consolidare il nostro business e la nostra reputazione, permettendo di creare una cultura in cui tutti possono esprimersi al meglio. Tutti i membri della nostra organizzazione, a ogni livello, si impegnano a vivere nel quotidiano i principi del nostro Codice di condotta:
- Rispetto e incoraggiamento reciproco – Ciascuno di noi tratta gli altri come vorrebbe essere trattato, affinché tutti possano dare il meglio, esprimendosi per quello che sono veramente.
- Valorizzazione del contributo di tutti – Grazie alla sua ampia varietà di talenti, background e punti di vista, la nostra azienda diventa sempre più forte, intelligente e creativa, con il contributo di tutti.
- Coltivazione dei talenti – Offriamo a tutti l’opportunità concreta di crescere e affermarsi in base ai meriti, alle prestazioni e al potenziale.
- Promozione del benessere sul lavoro – Diamo la massima priorità al nostro benessere fisico e mentale, per consentire a tutti di esprimersi al meglio.
- Tutela dei dati personali – Proteggiamo la riservatezza dei nostri dati personali, condividendoli solo con i soggetti che hanno l’esigenza professionale o il diritto legale di riceverli.
Impatto su comunità e persone
Il nostro impegno a migliorare la vita dei dipendenti si estende anche alle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Ecco alcune delle iniziative che ci permettono di fare la differenza.
