Frontend Developer

    • Job ID: 51586458
    • Standort: Shanghai, China
  • Kategorie: Software Engineering
  • Beschäftigungsart: Full time

Job Description:

岗位职责

  • 负责优惠券相关核心系统的前端开发与维护,主要基于Angular框架的前端任务维护开发,重点聚焦C端用户使用体验(UE)优化,兼顾B端系统的稳定性与高效性。
  • 承担NodeJS BFF层接口开发与优化工作,负责前后端数据对接、接口封装、数据适配,衔接前端页面与后端服务,打通业务数据链路。
  • 熟悉前端技术方案,能够重点针对用户场景做体验优化、交互打磨、页面性能提升,同时优化管理平系统页面代码质量、运行稳定性,全面提升业务系统的用户口碑与可维护性。
  • 负责前端通用组件、工具库的封装与迭代,持续维护和改进现有开发体系,提升团队整体开发效率。
  • 主动对接产品、后端、测试等相关团队,精准理解业务需求,高效沟通落地细节,同步任务进度、反馈技术问题,保障任务顺利推进。
  • 跟进前端前沿技术,结合业务场景落地技术创新,持续优化,规避技术风险,助力业务长期发展。
  • 负责防黄牛及技术安全相关落地:业务侧配合风控完成领券/活动防刷、频控与策略联动;架构安全上明确前端—BFF—后端边界,敏感逻辑与密钥保护,BFF 统一鉴权、校验与错误暴露策略;代码安全上遵循安全编码规范(XSS/CSRF 防护、输入输出校验、依赖与构建链路风险治理),在 Code Review 与上线流程中持续降低漏洞与滥用风险。

 

任职要求

  • 工作经验:5年及以上前端开发工作经验,具备成熟的中大型前端项目独立开发落地经验。
  • 核心技术栈(硬性要求):精通 Angular 21及以下 版本框架,熟练掌握 Angular 组件化、路由、依赖注入、响应式编程、状态管理等核心特性,有大型Angular项目实战经验;熟练使用 NodeJS 进行 BFF 层开发,熟悉接口转发、数据聚合、请求处理、中间件开发等BFF层核心业务。
  • 扎实的前端基础,精通 TypeScript、JavaScript、ES6、HTML5、CSS3,熟练掌握前端工程化、模块化、构建打包等相关技术,具备扎实的代码编写和调试能力。
  • 熟悉前后端协作流程,了解常用后端接口规范,能够独立完成前后端联调、问题排查,具备完整的业务闭环能力。
  • 综合能力要求:具备较强的沟通表达能力,能够清晰同步技术方案、对接多方需求,高效推进跨团队协作;适应能力强,可快速适配业务变化、节奏及技术迭代,能快速攻克各类技术难点。
  • 具备良好的代码规范、工程化思维和问题复盘能力,逻辑清晰、责任心强,具备独立解决复杂技术问题的能力。
  • 同时具备对客及内部系统的开发维护经验,熟悉C端用户交互逻辑、UE优化思路及B端业务逻辑。
  • 具有电商优惠券业务经验,有实际运用敏捷流程开发的经验。
  • 有对AI的理解能力,有使用AI做开发的经历,了解并能紧跟AI的发展。
  • 深度使用 Angular 20 及以上新版本迭代经验,参与过Angular框架版本升级、架构重构。
  • 具备 NodeJS BFF 性能优化、高并发场景处理经验。
  • 具备对客场景用户体验(UE)优化、项目重构、页面性能极致优化经验,同时有通用组件库封装实战经验。
  • 具备防黄牛、架构安全与代码安全相关经验:有优惠券/营销防刷或风控协作经历;熟悉前端与 BFF 分层、权限与数据最小暴露等架构安全实践;了解 Web 常见漏洞防护、安全依赖管理与上线前安全排查,能独立推动问题修复。

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Los geht’s

Machen Sie den ersten Schritt und werden Sie Teil der DXC Technology-Familie. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um Ihre Bewerbung zu starten.

Weitere passende Karriereoptionen

SAP SD/MM consultant
Shanghai, Shanghai, CN
交付经理
Shanghai, Shanghai, CN

Leistungen mit umfassender Absicherung

Jeder Karriereweg ist anders und ebenso die Bedürfnisse, die sich daraus ergeben. Mit umfassenden Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsangeboten und Lifestyle‑Perks unterstützen wir Sie in jeder Lebensphase.

Eine Frau sitzt vor einem Laptop und schaut auf ihr Mobiltelefon.

Der Bewerbungsprozess

Der Prozess ist bewusst einfach, transparent und fokussiert gehalten. So gestaltet sich der Bewerbungsweg:

Bewerben

Eine Rolle gefunden, die Sie begeistert? Einfach über unsere Karriereseite bewerben und Lebenslauf plus Basisdaten übermitteln, damit wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ziele erfahren.

Prüfung der Bewerbung

Unser Talent‑Acquisition‑Team prüft jede Bewerbung, um zu sehen, wie Ihr beruflicher Hintergrund zur Rolle und zum Team passt.

Lassen Sie uns reden

Passt Ihr Profil gut zur Rolle, melden wir uns für ein erstes Gespräch. Interviews können telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Manche Rollen beinhalten zusätzlich ein Online‑Assessment. Der Prozess ist als Dialog gedacht – wir möchten mehr über Sie erfahren, und Sie sollen uns kennenlernen.

Willkommen bei DXC

Wenn Ihr Profil zu DXC passt, erhalten Sie ein Angebot und werden durch alle weiteren Schritte geführt. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos, gut begleitet und entspannt gelingt. Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Häufig gestellte Fragen

Unser Talent‑Acquisition‑Team sichtet Ihre Bewerbung gründlich und bewertet, wie Erfahrung und Qualifikationen zu den Anforderungen der Rolle passen. Bei guter Übereinstimmung nehmen wir Kontakt auf, um ein Interview zu vereinbaren.
Die Dauer des Recruiting‑Prozesses hängt von Rolle, Standort und der Anzahl der Bewerbungen ab. Wir arbeiten so effizient wie möglich, achten dabei aber auf einen sorgfältigen und durchdachten Ablauf für Kandidatinnen und Kandidaten sowie für die Hiring‑Teams. Sie werden über die wichtigsten Prozessschritte auf dem Laufenden gehalten.
Ja – wir nutzen KI, um Teile des Hiring‑Prozesses für Kandidatinnen und Kandidaten schneller und konsistenter zu gestalten. Beispielsweise kann KI die erste Durchsicht von Bewerbungen unterstützen, indem sie hervorhebt, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Wichtig ist: KI unterstützt lediglich. Entscheidungen darüber, wer eingestellt wird, trifft sie nicht. Alle Bewerbungen werden von unseren Recruitern und Hiring‑Teams geprüft, und alle finalen Entscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Einsatz von KI – mit klaren Standards für Datenschutz, Bias-Reduktion und kontinuierliche menschliche Aufsicht.Für DXC ist KI ein Mittel, die Erfahrung zu verbessern, nicht die persönliche Interaktion zu ersetzen. So können wir uns stärker auf die wirklich wichtigen Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren.

Unsere Interviews sollen ein umfassendes Bild Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation vermitteln und wie Sie praktische Herausforderungen angehen. Sie können eine Mischung aus rollenbezogenen, verhaltensorientierten und situativen Fragen erwarten. Zudem haben Sie Gelegenheit, eigene Beispiele einzubringen und Fragen zu stellen, um mehr über die Rolle und unsere Unternehmenskultur zu erfahren.

Zur Vorbereitung auf ein Interview bei DXC helfen folgende Schritte besonders:

  • Informieren Sie sich vorab gründlich über DXC – zum Beispiel über unsere Website, unsere LinkedIn‑Seite und weitere Quellen.
  • Gehen Sie die Stellenbeschreibung erneut durch, um die Anforderungen der Position vor Augen zu haben.
  • Bereiten Sie eigene Fragen vor, die im Gespräch gestellt werden können. Das signalisiert Interesse und gibt zusätzliche Sicherheit, ob die Rolle bei DXC gut passt.
  • Bei persönlichen Interviews lohnt es sich, ausreichend Zeit für Anfahrt, Verkehr und mögliche Verzögerungen einzuplanen – idealerweise so, dass man etwas früher vor Ort ist.
  • Empfohlen wird Business‑Casual‑Kleidung.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Ankunft wissen, nach wem Sie fragen sollen.
  • Beantworten Sie Fragen in Ruhe und ausführlich.
  • Wenn etwas unklar ist, fragen Sie nach oder lassen Sie sich die Frage noch einmal stellen.
  • Seien Sie authentisch: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit, teilen Sie Ihre Erfolge und erzählen Sie darüber, was Sie besonders begeistert.
Wenn Sie bereits mit einer Recruiterin oder einem Recruiter in Kontakt stehen, können Sie sich jederzeit für ein Update melden. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Geduld und informieren Sie, sobald es Neuigkeiten gibt.

Talent-Community beitreten

Erleben Sie eine persönlich gestaltete Job-Suche. Werden Sie Teil unserer Talent-Community und erhalten Sie Karriere-Impulse, die Ihrem Profil und Ihren Karrierezielen entsprechen.