Service Desk Analyst (Aguascalientes)

    • Job ID: 51594625
    • Standort: Aguascalientes, Mexico
  • Kategorie: IT Infrastructure Management & Support
  • Beschäftigungsart: Full time

Job Description:

En DXC usamos el poder de la tecnología para brindar servicios de TI de misión crítica que nuestros clientes necesitan para modernizar las operaciones e impulsar la innovación en todo su patrimonio de TI. Brindamos servicios a través de Enterprise Technology Stack para la subcontratación de procesos comerciales, análisis e ingeniería, aplicaciones, seguridad, nube, subcontratación de TI y Modern Workplace.

  • Nuestros servicios DXC Modern Workplace permiten a los empleados de los clientes encontrar, comprender e interactuar fácilmente con TI y sus colegas en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo. Potenciamos una experiencia personalizada que permite a los empleados trabajar sin problemas y de forma segura.
  • SOBRE ESTE ROL:Como representante de soporte de campo, trabajará e interactuará de manera proactiva con los usuarios finales en los sitios del cliente, administrará la resolución de problemas preventivos y correctivos de sistemas de impresión, móviles, hand held, lap tops, brindando soporte en los 3 niveles hardware, software y redes.Escolaridad: Carrera Técnica o Licenciatura, terminada o trunca, en Sistemas, Informática, Tecnologías de la Información o área afín.
  • Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia brindando atención y soporte a usuarios vía telefónica/chat/correo.
  • Actitud de servicio: Marcada orientación al cliente, empatía y disposición para apoyar al usuario.
  • Solución de problemas: Capacidad para identificar, diagnosticar y resolver incidentes de primer nivel de manera rápida y efectiva.
  • Escalamiento: Capacidad para identificar los casos que requieren atención especializada y canalizarlos oportunamente al grupo de soporte correspondiente.
  • Comunicación: Excelente habilidad de comunicación oral y escrita, con capacidad para transmitir información técnica de manera clara y sencilla.
  • Disponibilidad de horario: Disponibilidad para trabajar bajo un esquema de rotación de horarios, de acuerdo con las necesidades de la operación.
  • Confidencialidad: Compromiso para mantener la confidencialidad y protección de la información del usuario, cliente y organización.

Conocimientos básicos requeridos:

 

Sistema Operativo Windows (últimas versiones)

  • Conocimientos de Windows  y entorno de escritorio.
  • Configuración básica del sistema operativo.
  • Identificación y solución de problemas comunes de inicio de sesión, rendimiento, aplicaciones y dispositivos.
  • Manejo básico de archivos, carpetas, permisos y configuración de usuario.

 

Microsoft Outlook y correo electrónico

  • Configuración y soporte básico de Microsoft Outlook.
  • Solución de problemas de envío y recepción de correo.
  • Configuración de perfiles y cuentas.
  • Apoyo en problemas básicos relacionados con calendarios, bandejas de entrada y conectividad.

 

Navegadores de Internet

  • Manejo y soporte de navegadores como Google Chrome y Microsoft Edge.
  • Configuración básica, limpieza de caché y cookies.
  • Diagnóstico de problemas de acceso a páginas o aplicaciones web.
  • Conocimiento de Internet Explorer para atención de ambientes o aplicaciones heredadas, cuando aplique.

 

Herramientas de gestión de tickets

  • Conocimiento básico de alguna plataforma de  ITSM, por ejemplo: ServiceNow, remedy, zendesk, jira etc.
  • Registro, categorización y actualización de incidentes y solicitudes.
  • Documentación clara de síntomas, diagnóstico, acciones realizadas y solución.
  • Seguimiento y escalamiento de tickets al grupo de soporte correspondiente.

 

Soporte remoto a equipos de cómputo

  • Configuración y diagnóstico básico de computadoras de escritorio y laptops.
  • Soporte para periféricos, especialmente impresoras.
  • Instalación y configuración básica de dispositivos y aplicaciones autorizadas.
  • Capacidad para realizar diagnóstico y solución de incidentes de manera remota.

 

Herramientas de acceso remoto

  • Conocimiento básico de herramientas como LogMeIn, AnyDesk y Remote Desktop Manager, o similares.
  • Capacidad para conectarse remotamente al equipo del usuario y realizar actividades de diagnóstico y soporte, conforme a los procedimientos y permisos establecidos.

 

Conectividad y comunicaciones

  • Conocimientos básicos de redes y conectividad.
  • Soporte inicial a conexiones VPN.
  • Diagnóstico básico de problemas de acceso a Internet y red.
  • Validación básica de conectividad de equipos de escritorio o laptops.
  • Conocimientos básicos de Wi-Fi, dirección IP, DNS y conexión de red.

 

Idioma inglés

 

  • Nivel intermedio, con capacidad para comprender documentación técnica, mensajes de error, procedimientos y bases de conocimiento en inglés.
  • Capacidad para mantener comunicaciones básicas, tanto escritas como verbales, cuando la operación lo requiera.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Los geht’s

Machen Sie den ersten Schritt und werden Sie Teil der DXC Technology-Familie. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um Ihre Bewerbung zu starten.

Weitere passende Karriereoptionen

Leistungen mit umfassender Absicherung

Jeder Karriereweg ist anders und ebenso die Bedürfnisse, die sich daraus ergeben. Mit umfassenden Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsangeboten und Lifestyle‑Perks unterstützen wir Sie in jeder Lebensphase.

Eine Frau sitzt vor einem Laptop und schaut auf ihr Mobiltelefon.

Der Bewerbungsprozess

Der Prozess ist bewusst einfach, transparent und fokussiert gehalten. So gestaltet sich der Bewerbungsweg:

Bewerben

Eine Rolle gefunden, die Sie begeistert? Einfach über unsere Karriereseite bewerben und Lebenslauf plus Basisdaten übermitteln, damit wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ziele erfahren.

Prüfung der Bewerbung

Unser Talent‑Acquisition‑Team prüft jede Bewerbung, um zu sehen, wie Ihr beruflicher Hintergrund zur Rolle und zum Team passt.

Lassen Sie uns reden

Passt Ihr Profil gut zur Rolle, melden wir uns für ein erstes Gespräch. Interviews können telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Manche Rollen beinhalten zusätzlich ein Online‑Assessment. Der Prozess ist als Dialog gedacht – wir möchten mehr über Sie erfahren, und Sie sollen uns kennenlernen.

Willkommen bei DXC

Wenn Ihr Profil zu DXC passt, erhalten Sie ein Angebot und werden durch alle weiteren Schritte geführt. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos, gut begleitet und entspannt gelingt. Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Häufig gestellte Fragen

Unser Talent‑Acquisition‑Team sichtet Ihre Bewerbung gründlich und bewertet, wie Erfahrung und Qualifikationen zu den Anforderungen der Rolle passen. Bei guter Übereinstimmung nehmen wir Kontakt auf, um ein Interview zu vereinbaren.
Die Dauer des Recruiting‑Prozesses hängt von Rolle, Standort und der Anzahl der Bewerbungen ab. Wir arbeiten so effizient wie möglich, achten dabei aber auf einen sorgfältigen und durchdachten Ablauf für Kandidatinnen und Kandidaten sowie für die Hiring‑Teams. Sie werden über die wichtigsten Prozessschritte auf dem Laufenden gehalten.
Ja – wir nutzen KI, um Teile des Hiring‑Prozesses für Kandidatinnen und Kandidaten schneller und konsistenter zu gestalten. Beispielsweise kann KI die erste Durchsicht von Bewerbungen unterstützen, indem sie hervorhebt, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Wichtig ist: KI unterstützt lediglich. Entscheidungen darüber, wer eingestellt wird, trifft sie nicht. Alle Bewerbungen werden von unseren Recruitern und Hiring‑Teams geprüft, und alle finalen Entscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Einsatz von KI – mit klaren Standards für Datenschutz, Bias-Reduktion und kontinuierliche menschliche Aufsicht.Für DXC ist KI ein Mittel, die Erfahrung zu verbessern, nicht die persönliche Interaktion zu ersetzen. So können wir uns stärker auf die wirklich wichtigen Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren.

Unsere Interviews sollen ein umfassendes Bild Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation vermitteln und wie Sie praktische Herausforderungen angehen. Sie können eine Mischung aus rollenbezogenen, verhaltensorientierten und situativen Fragen erwarten. Zudem haben Sie Gelegenheit, eigene Beispiele einzubringen und Fragen zu stellen, um mehr über die Rolle und unsere Unternehmenskultur zu erfahren.

Zur Vorbereitung auf ein Interview bei DXC helfen folgende Schritte besonders:

  • Informieren Sie sich vorab gründlich über DXC – zum Beispiel über unsere Website, unsere LinkedIn‑Seite und weitere Quellen.
  • Gehen Sie die Stellenbeschreibung erneut durch, um die Anforderungen der Position vor Augen zu haben.
  • Bereiten Sie eigene Fragen vor, die im Gespräch gestellt werden können. Das signalisiert Interesse und gibt zusätzliche Sicherheit, ob die Rolle bei DXC gut passt.
  • Bei persönlichen Interviews lohnt es sich, ausreichend Zeit für Anfahrt, Verkehr und mögliche Verzögerungen einzuplanen – idealerweise so, dass man etwas früher vor Ort ist.
  • Empfohlen wird Business‑Casual‑Kleidung.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Ankunft wissen, nach wem Sie fragen sollen.
  • Beantworten Sie Fragen in Ruhe und ausführlich.
  • Wenn etwas unklar ist, fragen Sie nach oder lassen Sie sich die Frage noch einmal stellen.
  • Seien Sie authentisch: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit, teilen Sie Ihre Erfolge und erzählen Sie darüber, was Sie besonders begeistert.
Wenn Sie bereits mit einer Recruiterin oder einem Recruiter in Kontakt stehen, können Sie sich jederzeit für ein Update melden. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Geduld und informieren Sie, sobald es Neuigkeiten gibt.

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