前端开发工程师

    • ID Lavoro: 51594618
    • Sede: Shanghai, China
  • Categoria: Software Engineering
  • Tipo di impiego: Full time

Job Description:

【岗位要求】

– 接受驻场Disney

– 工作经验:5年及以上前端开发工作经验,具备成熟的中大型前端项目独立开发落地经验。

– 核心技术栈(硬性要求):精通 Angular 21及以下版本框架,熟练掌握 Angular 组件化、路由、依赖注入、响应式编程、状态管理等核心特性,有大型Angular项目实战经验;熟悉接口转发、数据聚合、请求处理、中间件开发等核心业务。

– 扎实的前端基础,精通 TypeScript、JavaScript、ES6、HTML5、CSS3,熟练掌握前端工程化、模块化、构建打包等相关技术,具备扎实的代码编写和调试能力。

– 熟悉前后端协作流程,了解常用后端接口规范,能够独立完成前后端联调、问题排查,具备完整的业务闭环能力。

– 综合能力要求:具备较强的沟通表达能力,能够清晰同步技术方案、对接多方需求,高效推进跨团队协作;适应能力强,可快速适配业务变化、节奏及技术迭代,能快速攻克各类技术难点。

– 具备良好的代码规范、工程化思维和问题复盘能力,逻辑清晰、责任心强,具备独立解决复杂技术问题的能力。

– 同时具备对客及内部系统的开发维护经验,熟悉C端用户交互逻辑、UE优化思路及B端业务逻辑。

– 具有实际运用敏捷流程开发的经验。

– 有对AI的理解能力,有使用AI做开发的经历,了解并能紧跟AI的发展。

– 深度使用 Angular 20 及以上新版本迭代经验,参与过Angular框架版本升级、架构重构。

– 具备对客场景用户体验(UE)优化、项目重构、页面性能极致优化经验,同时有通用组件库封装实战经验。

– 具备防黄牛、架构安全与代码安全相关经验:熟悉前端跨域,权限与数据最小暴露等架构安全实践;了解 Web 常见漏洞防护、安全依赖管理与上线前安全排查,能独立推动问题修复。

【岗位职责】

– 负责用户账号相关核心系统的前端开发与维护,主要基于Angular框架的前端任务维护开发,重点聚焦C端用户使用体验(UE)优化,兼顾B端系统的稳定性与高效性。

– 承担前端开发与优化工作,负责前后端数据对接、接口封装、数据适配,衔接前端页面与后端服务,打通业务数据链路。

– 熟悉前端技术方案,能够重点针对用户场景做体验优化、交互打磨、页面性能提升,同时优化管理平系统页面代码质量、运行稳定性,全面提升业务系统的用户口碑与可维护性。

– 负责前端通用组件、工具库的封装与迭代,持续维护和改进现有开发体系,提升团队整体开发效率。

– 主动对接产品、后端、测试等相关团队,精准理解业务需求,高效沟通落地细节,同步任务进度、反馈技术问题,保障任务顺利推进。

– 跟进前端前沿技术,结合业务场景落地技术创新,持续优化,规避技术风险,助力业务长期发展。

– 架构安全上明确前端—后端边界,敏感逻辑与密钥保护,统一鉴权、校验与错误暴露策略;代码安全上遵循安全编码规范(XSS/CSRF 防护、输入输出校验、依赖与构建链路风险治理),在 Code Review 与上线流程中持续降低漏洞与滥用风险。

【薪酬福利】

1. 固定14 薪(12+2 全部按比例发,数字写进offer,当月发放) ,试用期薪资不打折,无灰色部分。

2. 五险一金按月薪全额缴纳,补充公积金3%+补充商业医疗险+福利体检

3. 带薪弹性福利年假20天/年,带薪病假 12天/年。

4. 工会福利,司龄福利,EAP福利,Recognition激励平台等。

5. 职业发展:横向及纵向职业发展规划,丰富的培训资源。

【公司介绍】

DXC Technology(DXC:NYSE) 是世界财富500公司,由CSC和惠普企业服务集团合并成立。DXC中国区总部位于北京,约2500名本地员工。

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Iniziamo

Per entrare a far parte di DXC Technology, compila il modulo qui sotto per sottomettere la tua candidatura.

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Offriamo benefit per tutte le esigenze

Ogni percorso professionale è unico, e lo stesso vale per le esigenze che lo accompagnano. Noi ti aiutiamo a dare il meglio in ogni fase della vita anche tramite un pacchetto di benefit esaustivi, che vanno dallo sviluppo professionale ai fringe benefit e sono espressamente studiati per adattarsi al tuo stile di vita.

Una donna seduta davanti a un computer portatile mentre guarda il suo cellulare.

Il nostro processo di assunzione

Noi amiamo le cose semplici, trasparenti e mirate. Per unirti alla nostra azienda, dovrai seguire un percorso di questo tipo:

Candidatura

Hai trovato un ruolo che ti interessa? Presenta la tua candidatura nel sito dedicato alle posizioni aperte. Dovrai inviarci il tuo curriculum insieme ad alcune informazioni di base, per consentirci di scoprire di più sulle tue competenze, sulla tua esperienza e sui tuoi obiettivi professionali.

Revisione della candidatura

Il nostro team Talent Acquisition esamina ogni singola candidatura per determinare se le tue esperienze precedenti e la tua formazione sono in linea con il ruolo e il team che hai richiesto.

Colloquio

Se la corrispondenza è soddisfacente, ti contatteremo per organizzare un colloquio, che potrà svolgersi al telefono, tramite videochiamata o in presenza. Alcune posizioni possono prevedere una valutazione online. Ricorda che la conversazione è bidirezionale: noi vogliamo conoscere te, ma anche offrirti la possibilità di conoscere noi.

Benvenuto in DXC

Se il tuo profilo è idoneo per DXC, ti faremo un’offerta e ti guideremo nelle fasi successive. Il team di onboarding rimarrà sempre a tua disposizione per garantire una transizione fluida, assistita e senza problemi. È arrivato il momento di fare il passo successivo? Non vediamo l’ora di conoscerti

Domande frequenti

Il nostro team Talent Acquisition esamina attentamente la tua candidatura, quindi confronta le tue esperienze precedenti e le tue qualifiche con i requisiti per la posizione. Se la corrispondenza è elevata, ti contatteremo per fissare un colloquio.
Le tempistiche di selezione del personale dipendono dal ruolo, dalla sede e dal volume di candidature. Il processo si svolge nel modo più efficiente possibile, assicurando un’esperienza accurata e approfondita sia ai candidati che ai team di selezione del personale. Sarai aggiornato nelle fasi chiave dell’intero processo.

Sì, usiamo l’AI per accelerare alcune fasi della selezione del personale e offrire più coerenza ai candidati. Ad esempio, l’AI può aiutarci durante la revisione iniziale delle candidature, indicando se le tue competenze e le tue esperienze corrispondono al ruolo proposto. Ciò premesso, l’AI viene utilizzata solo come tool di supporto,e non prende alcuna decisione sulle persone da assumere. Ogni singola candidatura viene esaminata dai nostri recruiter e dal nostro team di selezione del personale, che prendono tutte le decisioni finali.

Abbiamo scelto di usare l’AI in modo responsabile, al fine di proteggere la tua privacy, ridurre al minimo il rischio di polarizzazione e garantire la supervisione umana lungo tutto il processo.Per noi di DXC, l’AI non sostituisce il contatto umano, ma serve a migliorare l’esperienza, aiutandoci a garantire colloqui più mirati e proficui ai candidati come te.

I nostri colloqui sono espressamente studiati per aiutarci a comprendere al meglio la tua esperienza, le tue competenze e le tue motivazioni, oltre al tuo modo di affrontare le situazioni reali. Puoi aspettarti una combinazione di domande incentrate sul ruolo, comportamentali e situazionali. Avrai anche il tempo di farci qualche esempio basato sulla tua esperienza e di porre le tue domande, per scoprire di più sulla nostra cultura e sul ruolo che ti proponiamo.
Per prepararti a un colloquio con DXC, ti suggeriamo quanto segue:

  • Fai una ricerca approfondita nel sito Web, nella pagina LinkedIn e nelle altre pubblicazioni dedicate a DXC, per capire bene quello che facciamo.
  • Rileggi la descrizione dell’impiego, in modo da ricordare la posizione per cui hai presentato la candidatura.
  • Prepara le domande che desideri porre al selezionatore. In questo modo, dimostri il tuo interesse e ci aiuti a verificare la tua idoneità per DXC.
  • Nel caso di un colloquio in presenza, tieni conto del traffico e dei possibili imprevisti, in modo da arrivare puntuale all’orario programmato, se possibile anche in anticipo.
  • Ti suggeriamo un abbigliamento professionale e curato.
  • Assicurati di sapere chi devi cercare quando arrivi.
  • Prenditi il tempo necessario per rispondere alle domande in modo attento e ponderato.
  • Se necessario, non esitare a chiedere di chiarire o ripetere la domanda.
  • Mostrati per quello che sei. Esprimi la tua personalità, parla delle tue conquiste e raccontaci le tue passioni.
Se ti abbiamo contattato tramite uno dei nostri recruiter, potrai rivolgerti a questa persona per informarti sugli sviluppi in tutte le fasi. Provvederemmo a informarti appena avremo novità, e ti ringraziamo in anticipo per l’interesse e la pazienza che dimostrerai durante il processo.

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