车载语音测试工程师

    • 求人ID: 51594615
    • 勤務地: Beijing, China
  • 職種カテゴリ: Security, Risk and Compliance Group
  • 雇用形態: Full time

Job Description:

【重点必看】

1. 请能接受月薪8500( 试用期薪资不打折,12+2 全部按比例发,数字写进offer,当月发放) 再投递简历;

2. 五险一金按月薪全额缴纳,补充商业医疗险+每年福利体检,享受社保报销单据中自付一100%报销额度。家人也享受相应福利;

3. 其他:工会福利,司龄福利,EAP热线,Recognition激励平台等;

4. 长期稳定职位,要求稳定性。

【岗位要求】

技术能力:熟悉 Linux 系统常见命令,熟练使用 ADB 工具,能完成连接设备、抓取日志、安装 APK 等基本操作,具备端侧设备 debug 的执行能力,dlt使用经验丰富优先。

认真负责:对接手的工作负责到底,测试用例不漏项、不走过场,发现问题主动跟进到关闭。

细心踏实:日志逐条看、步骤逐步核,不凭感觉判结果,记录与提单经得起复查。

综合素质:能配合实车与台架现场工作,沟通顺畅。

【岗位职责】

负责语音端到端实车功能验证,覆盖唤醒、识别、语义理解、技能执行、播报等环节。

负责语音云端能力测试,使用测试平台触发 mock 数据,校验云端正常返回与异常场景。

测试过程中抓取 ADB 日志,结合团队提供的关键词判断用例执行结果并留存记录。

按规范提交缺陷,要素完整、复现步骤清晰,配合相关团队完成回归验证。

【公司介绍】

DXC Technology(DXC:NYSE) 是世界财富500公司,由CSC和惠普企业服务集团合并成立。DXC中国区总部位于北京,约2500名本地员工。

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

さあ始めましょう

DXC Technologyファミリーのメンバーになるための最初の一歩です。下のフォームに記入して応募を開始してください。

あなたにおすすめの
その他のキャリア機会

Incident Manager
Beijing, Beijing, CN

充実した福利厚生であなたをサポートします

キャリアの道のりが人それぞれであるように、それに付随するニーズも人それぞれです。当社には幅広い福利厚生、専門能力開発、ライフスタイルに関わる給付が用意されており、ライフステージのさまざまな局面で役立てることができます。

ノートパソコンの前に座り、携帯電話を見ている女性。

当社の採用プロセス

当社では、シンプルで透明性が高く、目的に集中したプロセスを大切にしています。当社の採用までの流れは次のようになっています。

応募する

興味のあるポジションが見つかりましたか?キャリアサイトから履歴書と基本情報をご提出ください。あなたのスキルや経験、キャリア目標について理解を深めさせていただきます。

応募の審査

当社の採用チームがすべての応募内容を確認し、あなたのご経験やスキルがポジションおよびチームに適しているかを丁寧に確認します。

お話ししましょう

マッチする可能性がある場合は、こちらからご連絡し、選考プロセスを開始します。面接は電話・オンライン・対面のいずれかで実施される場合があります。また、職種によってはオンライン適性検査をお願いすることもあります。
選考は双方向のコミュニケーションだと考えています。私たちはあなたのことを知りたいですし、あなたにも私たちのことを知っていただきたいと思っています。

DXCへようこそ

DXCであなたに適したポジションが見つかった場合は、オファーをご案内し、今後のステップについて丁寧にご説明します。オンボーディングチームが、安心してスムーズに新しい環境へ移行できるようサポートします。

次のステップへ進む準備はできていますか?あなたにお会いできることを楽しみにしています。

よくある質問

当社の採用チームが応募内容を丁寧に確認し、あなたのご経験やスキルが募集要件に適しているかを総合的に判断します。適性が高いと判断された場合は、面接の日程調整のためご連絡いたします。
採用までの期間は、職種や勤務地、応募状況によって異なります。候補者の皆さまと採用チーム双方にとって、丁寧かつ十分な選考プロセスとなるよう配慮しながら、できる限り迅速に進めています。選考の各重要な段階では、随時状況をご案内いたします。
はい。候補者の皆様にとって採用プロセスをより迅速かつ一貫性のあるものにするため、採用活動の一部でAIを活用しています。たとえば、応募内容の初期確認において、あなたのスキルや経験がポジションにどの程度適合しているかを整理・分析する際にAIを活用しています。
ただし、AIはあくまでサポートツールであり、採用可否を決定するものではありません。すべての応募は採用担当者および採用チームが確認し、最終的な判断は必ず人が行います。

当社は責任のあるAI活用を重視しています。プライバシーを保護し、偏見や先入観を最小限に抑え、採用プロセス全体を通じて必ず人間による適切な監督が行われるようにしています。
AIを活用することで、候補者の皆さまとの有意義な対話に、より多くの時間を注げるようになります。

面接では、これまでのご経験やスキル、志望動機に加え、実際の業務にどのように取り組むかについて理解を深めることを目的としています。質問内容としては、職種に関連する専門的な内容に加え、行動特性や状況対応力に関する質問が含まれます。

また、ご自身の経験事例を共有していただく時間や、ポジションや当社のカルチャーについて質問していただく機会も設けています。

DXCの面接に向けて、以下のポイントを参考に準備を進めてください。

  • 当社のWebサイトやLinkedInページなどを確認し、DXCについて理解を深めておきましょう。
  • 応募したポジションの職務内容を見直し、役割や求められるスキルを再確認しておきましょう。
  • 面接官に聞きたい質問を準備しておくと、関心や意欲を示せるだけでなく、DXCとの相性を理解する助けにもなります。
  • 対面での面接の場合は、予定の時間に遅れないように十分な余裕を持って渋滞などの不測の事態に備えてください。
  • 服装はビジネスカジュアルをおすすめしています。
  • 質問には落ち着いて、丁寧に考えながら回答してください。
  • 質問の内容を明確にしたい場合や質問を繰り返してほしい場合は、遠慮せずに申し出てください。
  • 自然体で臨み、ご自身の個性や実績、情熱をぜひ共有してください。
採用担当者と連絡が取れる場合は、選考状況の確認のため、どの段階でもお気軽にお問い合わせいただけます。また選考期間中は進展があり次第、少しお待たせする場合もございますが、できるだけ速やかにご案内いたします。

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