Frontend Developer

    • ID da vaga: 51586458
    • Localização: Shanghai, China
  • Categoria: Software Engineering
  • Tipo de emprego: Full time

Job Description:

岗位职责

  • 负责优惠券相关核心系统的前端开发与维护，主要基于Angular框架的前端任务维护开发，重点聚焦C端用户使用体验（UE）优化，兼顾B端系统的稳定性与高效性。
  • 承担NodeJS BFF层接口开发与优化工作，负责前后端数据对接、接口封装、数据适配，衔接前端页面与后端服务，打通业务数据链路。
  • 熟悉前端技术方案，能够重点针对用户场景做体验优化、交互打磨、页面性能提升，同时优化管理平系统页面代码质量、运行稳定性，全面提升业务系统的用户口碑与可维护性。
  • 负责前端通用组件、工具库的封装与迭代，持续维护和改进现有开发体系，提升团队整体开发效率。
  • 主动对接产品、后端、测试等相关团队，精准理解业务需求，高效沟通落地细节，同步任务进度、反馈技术问题，保障任务顺利推进。
  • 跟进前端前沿技术，结合业务场景落地技术创新，持续优化，规避技术风险，助力业务长期发展。
  • 负责防黄牛及技术安全相关落地：业务侧配合风控完成领券/活动防刷、频控与策略联动；架构安全上明确前端—BFF—后端边界，敏感逻辑与密钥保护，BFF 统一鉴权、校验与错误暴露策略；代码安全上遵循安全编码规范（XSS/CSRF 防护、输入输出校验、依赖与构建链路风险治理），在 Code Review 与上线流程中持续降低漏洞与滥用风险。

 

任职要求

  • 工作经验：5年及以上前端开发工作经验，具备成熟的中大型前端项目独立开发落地经验。
  • 核心技术栈（硬性要求）：精通 Angular 21及以下 版本框架，熟练掌握 Angular 组件化、路由、依赖注入、响应式编程、状态管理等核心特性，有大型Angular项目实战经验；熟练使用 NodeJS 进行 BFF 层开发，熟悉接口转发、数据聚合、请求处理、中间件开发等BFF层核心业务。
  • 扎实的前端基础，精通 TypeScript、JavaScript、ES6、HTML5、CSS3，熟练掌握前端工程化、模块化、构建打包等相关技术，具备扎实的代码编写和调试能力。
  • 熟悉前后端协作流程，了解常用后端接口规范，能够独立完成前后端联调、问题排查，具备完整的业务闭环能力。
  • 综合能力要求：具备较强的沟通表达能力，能够清晰同步技术方案、对接多方需求，高效推进跨团队协作；适应能力强，可快速适配业务变化、节奏及技术迭代，能快速攻克各类技术难点。
  • 具备良好的代码规范、工程化思维和问题复盘能力，逻辑清晰、责任心强，具备独立解决复杂技术问题的能力。
  • 同时具备对客及内部系统的开发维护经验，熟悉C端用户交互逻辑、UE优化思路及B端业务逻辑。
  • 具有电商优惠券业务经验，有实际运用敏捷流程开发的经验。
  • 有对AI的理解能力，有使用AI做开发的经历，了解并能紧跟AI的发展。
  • 深度使用 Angular 20 及以上新版本迭代经验，参与过Angular框架版本升级、架构重构。
  • 具备 NodeJS BFF 性能优化、高并发场景处理经验。
  • 具备对客场景用户体验（UE）优化、项目重构、页面性能极致优化经验，同时有通用组件库封装实战经验。
  • 具备防黄牛、架构安全与代码安全相关经验：有优惠券/营销防刷或风控协作经历；熟悉前端与 BFF 分层、权限与数据最小暴露等架构安全实践；了解 Web 常见漏洞防护、安全依赖管理与上线前安全排查，能独立推动问题修复。

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

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Vamos começar

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Outras oportunidades a considerar

SAP SD/MM consultant
Shanghai, Shanghai, CN
交付经理
Shanghai, Shanghai, CN

Os nossos benefícios garantem-lhe proteção

Cada percurso profissional é único, tal como as necessidades que o acompanham. Os nossos benefícios abrangentes, o desenvolvimento profissional e as vantagens relacionadas com o estilo de vida ajudam-no a prosperar em todas as fases da vida.

Uma mulher sentada em frente a um computador portátil a olhar para o telemóvel.

O nosso processo de contratação

Gostamos de manter as coisas simples, transparentes e bem focadas. Eis como seria a sua experiência connosco:

Candidatura

Encontrou uma função que lhe agrada? Candidate-se através do nosso site de carreiras, enviando o seu currículo e alguns dados básicos para que possamos conhecer melhor as suas competências, experiência e objetivos profissionais.

Analisamos a sua candidatura

A nossa equipa de Aquisição de Talentos analisa todas as candidaturas para verificar se o seu perfil se adequa à função e à equipa.

Vamos conversar

Se houver uma boa correspondência, entraremos em contacto consigo para dar início à conversa. As entrevistas podem ser por telefone, vídeo ou presencialmente. Algumas vagas podem incluir uma avaliação online. Encare isto como uma conversa de dois sentidos — queremos conhecê-lo e queremos que nos conheça.

Bem-vindo à DXC

Se houver uma vaga adequada para si na DXC, apresentaremos uma oferta e orientá-lo-emos nas próximas etapas. A nossa equipa de integração estará à sua disposição para tornar a sua transição suave, apoiada e sem stress. Pronto para dar o próximo passo? Estamos ansiosos por conhecê-lo.

Perguntas frequentes

A nossa equipa de Aquisição de Talentos irá analisar cuidadosamente a sua candidatura e comparar a sua experiência e qualificações com os requisitos do cargo. Se houver uma boa correspondência, entraremos em contacto consigo para marcar uma entrevista.

Os prazos de contratação variam consoante a função, a localização e o volume de candidaturas. Avançamos no processo da forma mais eficiente possível, garantindo simultaneamente uma experiência cuidadosa e exaustiva, tanto para os candidatos como para as equipas de recrutamento. Será mantido informado nas etapas-chave ao longo de todo o processo.

Sim — utilizamos IA para ajudar a tornar algumas etapas do nosso processo de recrutamento mais rápidas e consistentes para os candidatos. Por exemplo, a IA pode apoiar a análise inicial das candidaturas, destacando em que medida as suas competências e experiência correspondem à função. Dito isto, a IA é utilizada apenas como ferramenta de apoio — não toma decisões sobre quem é contratado. Todas as candidaturas são analisadas pelos nossos recrutadores e equipas de contratação, e todas as decisões finais são tomadas por pessoas.

Estamos também empenhados em utilizar a IA de forma responsável. Isso significa proteger a sua privacidade, minimizar potenciais preconceitos e garantir que há sempre supervisão humana ao longo de todo o processo.
Na DXC, vemos a IA como uma forma de melhorar a experiência — não de substituir a ligação humana. Ajuda-nos a concentrar-nos mais em conversas significativas com candidatos como você.

As nossas entrevistas são concebidas para nos ajudar a compreender melhor a sua experiência, competências e motivações, bem como a forma como aborda as situações do mundo real. Pode esperar uma combinação de perguntas específicas da função, comportamentais e situacionais. Haverá também tempo para partilhar exemplos da sua experiência e fazer perguntas para saber mais sobre a função e a nossa cultura.

Eis algumas excelentes formas de o ajudar a preparar-se para a sua entrevista na DXC:

    • Venha preparado com um conhecimento sólido sobre a DXC, pesquisando no nosso site, na nossa página do LinkedIn e noutros recursos.
  • Atualize os seus conhecimentos sobre a função a que se candidatou, revendo a descrição da função.
  • Venha com as suas próprias perguntas para fazer ao entrevistador. Isso demonstra o seu interesse e ajuda-o a ter mais certeza de que se encaixa na DXC.
  • Para entrevistas presenciais, prepare-se para o trânsito e outros possíveis imprevistos, reservando tempo suficiente para chegar à hora marcada para a entrevista – de preferência, com antecedência.
  • Recomenda-se o uso de roupa informal de negócios.
  • Certifique-se de que sabe a quem se dirigir quando chegar.
  • Responda às perguntas com calma, de forma ponderada e exaustiva.
  • Não hesite em pedir esclarecimentos sobre uma pergunta ou que esta seja repetida, se necessário.
  • Seja você mesmo. Mostre a sua personalidade, partilhe as suas conquistas e conte-nos o que o apaixona.

Se tiver estado em contacto com um dos nossos recrutadores, pode contactá-lo para obter atualizações em qualquer fase do processo. Agradecemos o seu interesse e paciência ao longo de todo o processo e iremos mantê-lo informado assim que houver novidades a partilhar.

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